kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Megszűnt a negyedéves járulékfizetés

Január elsejétől az egyéni vállalkozóknak is havonta kell a társadalombiztosítási járulékaikat, a magánnyugdíj-pénztári tagdíjat, az ehót és a vállalkozói járulékot megfizetniük. Első alkalommal február 12-éig kell a havi járulékfizetési kötelezettséget teljesíteni.A főállású egyéni vállalkozó a társadalombiztosítási járulékot, az egészségbiztosítási járulékot és a nyugdíjjárulékot - a vállalkozói kivét, de legalább a minimálbér után - már nem negyedévente, hanem havonta, a tárgyhónapot követő hónap 12-éig köteles megfizetni. Ugyancsak havonta köteles a járulékfizetési kötelezettségét teljesíteni az egyszerűsített vállalkozói adó szabályai szerint adózó egyéni vállalkozó is. Az evásoknál azonban kivételek is vannak. Ha az evás egyéni vállalkozó egyidejűleg munkaviszonyban is áll, a járulékait és az egészségügyi hozzájárulást evásként negyedévente, a negyedévet követő hónap 12. napjáig fizeti meg. A kiegészítő tevékenységet folytató evás egyéni vállalkozó a baleseti járulékot évente, az adóévet követő hó 12. napjáig fizeti meg.Havonta kell megfizetniük az egyéni vállalkozóknak az egészségügyi hozzájárulást és a magánnyugdíj-pénztári tagdíjat is. További újdonság, hogy a tagdíjfizetés mellé havi tagdíjbevallási kötelezettség is társul január elsejétől.A nyugdíjjárulékot és a magánnyugdíj-pénztári tagdíjat 2006-ban legfeljebb napi 17 330 forint, illetve évi 6 325 450 forint után kell megfizetni. Az egészségbiztosítási járulék tekintetében továbbra sincs ún. járulékfizetési felső határ. A járulékmértékek a tavalyi évhez képest nem változtak, így a társadalombiztosítási járulék továbbra is 29% (18+11%). A biztosított által fizetendő nyugdíjjárulék 8,5 %, magánnyugdíj-pénztári tag esetében 0,5%. Utóbbiaknak azonban 8% tagdíjat kell fizetniük. Az egészségbiztosítási járulék és a vállalkozói járulék 4%. 2005. novemberétől havi 1950 Ft eho-t kell fizetni, de csak egy évig, mivel idén novembertől teljes egészében megszűnik ez a kötelezettség. [origo]
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Fontos tudnivaló a nyugdíjbiztosítással kapcsolatban: nem jár automatikusan az adójóváírás!

Az előző évben az államilag támogatott nyugdíjbiztosítási számláikra összesen 145,5 milliárd forintot fizettek be az ügyfelek. Ez... Teljes cikk

Nagy Márton: a mesterséges intelligencia lehet a gazdaság egyik fő hajtóereje

A nemzetgazdasági miniszter elmondta, a mesterséges intelligencia megkerülhetetlen. Teljes cikk

Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás?

A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek