Nem elég képzettek a belső ellenőrök a cégek harmadánál
A vállalatok több mint egyharmada nem rendelkezik képzett munkaerővel a visszaélés-megelőzés és -feltárás területén, pedig nagyban növelhetik a hatékonyságot - derül ki az Ernst & Young 24 országot átfogó felméréséből.
A pénzügyi beszámolók megfelelősségének követelménye határozta meg az elmúlt években a belső ellenőrök munkáját. Napjaink elvárásai azonban megnőttek az átfogó üzleti teljesítményének javítására, valamint a kockázatok szélesebb körű kezelésére, ideértve a visszaélésekhez, nagy összegű programokhoz, szerződésekhez és tranzakciókhoz kapcsolódó kockázatokat is. Ez olvasható az Ernst & Young legfrissebb, Global Internal Audit Survey (Globális Belső Ellenőrzési Felmérés) főbb megállapításai között. Minden eddiginél nagyobb a belső ellenőrzési csoportok leterheltsége, köszönhetően a növekvő felelősségnek - derül ki a 24 országban 138 belső ellenőrzési vezetővel készített felmérésből.
Számukra a legnagyobb kihívást a speciális szaktudással rendelkező emberek alkalmazása jelenti. Azoké a munkatársaké, akik a folyamatosan változó és az újonnan felmerülő kockázatok kezelésének szakértői. Ebből is kiolvasható, hogy a legnehezebb feladat a toborzás és megtartás jelenti az olyan speciális szaktudást igénylő pályákon, mint az IT, a visszaélések, valamint az üzleti és működési kockázatok. (Néhány évvel ezelőtt még minden munkáltató elsődleges szempontja még az volt, hogy legyen megfelelő számú alkalmazottja. Azonban megváltozott a gazdasági élet tempója, és erre a lüktető, gyorsan változó környezetre a munkaerőpiac is reagált.) Szintén ezek azok a területek, amelyek a válaszadók szerint vállalatuk számára a legnagyobb kockázatot jelentik. A válaszadók több mint egyharmada nem rendelkezik képzett munkaerővel a visszaélés-megelőzés és -feltárás területén.
Emellett további képzettségbeli szakadék mutatkozik a tranzakciók és az adózás kérdéseiben is. A belső ellenőrzési csapatoknak jelentős átszervezésre van szükségük ahhoz, hogy a pénzügyi beszámolókészítés megfelelőssége terén meglévő jártasságukat az üzleti/működési kockázatok kezelésére is kiterjesszék - mutat rá a felmérés. Így a belső ellenőrzés a vállalat számára nagyobb hozzáadott értéket állíthat elő, megfelelve ezzel az érdekelt felek növekvő várakozásainak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 2 hónapja
- Céges belső képzések: december 31-e fontos jelentési határidő 5 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 5 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja
- Ezek a vállalkozások számíthatnak kiemelt NAV-ellenőrzésekre az atlétikai vb ideje alatt 9 hónapja
- A Balatonon és Velencei-tónál razziázott a NAV, ennyi szabálysértést talált 9 hónapja
- Elkapták a budapesti kamu mentősöket 10 hónapja
- Ezeket a cégeket ellenőrzi kiemelten a következő időszakban a NAV 10 hónapja
- Csak óvatosan! A külföldön végzett munkákra is rálát a NAV 11 hónapja
- Lift, mosdótükör, podcast és AI - a sikeres belső kommunikáció legfrissebb receptje 13 hónapja
- A változáskezelés 3 alapelve - interjú Sebők Mariannával, az OPUS TIGÁZ és az OPUS TITÁSZ HR vezetőjével 1 éve