Nyereményeső fiatal öngondoskodóknak
Az OTP Magánnyugdíjpénztár (MNYP) és az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár (ÖNYP) a 2008. augusztus 18. és november 14. közötti időtartamra közös nyereményjátékot hirdetett, mellyel a fiatalok figyelmét szeretné felhívni az öngondoskodás fontosságára, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Mindezt tetézi, hogy sajnos a fiatalok jelentős része nem elég tájékozott általános gazdasági-pénzügyi kérdésekben, így azzal sincs feltétlenül tisztában, hogy miből lesz majd nyugdíja. "Rendkívül fontos feladat, hogy bővítsük a fiatalabb korosztály pénzügyi ismereteit, segítsünk nekik megérteni a különböző megtakarítási formák működését és felhívjuk figyelmüket az öngondoskodás fontosságára." - mondta Nagy Csaba, az OTP Magánnyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója.
Az OTP Magánnyugdíjpénztár (MNYP) és az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár (ÖNYP) ezért a 2008. augusztus 18. és november 14. közötti időtartamra közös nyereményjátékot hirdetett, mellyel a fiatalok figyelmét szeretné felhívni az öngondoskodás fontosságára. Az akcióban olyan 26 éven aluli fiatalok vehetnek részt, akik OTP Junior bankszámlával vagy OTP lakossági bankszámlával rendelkeznek, és az akció időtartama alatt lépnek be vagy lépnek át az OTP Magánnyugdíjpénztárba és/vagy az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztárba. Ahhoz, hogy az újdonsült pénztártagok jogosulttá váljanak a nyereményekre, csupán annyit kell megtippelniük, hogy az akció időtartama alatt hányan fognak belépni az MNYP-be, vagy az ÖNYP-be.
Az értékes nyereményeket azok a szerencsés pályázók vihetik haza, akik pontosan megtippelik az új belépők számát vagy azok, akik az ahhoz legközelebb eső számot adják meg válaszként. A játék résztvevői között 140 db Logitech webkamera, 140 db Nokia 2630 telefon; fődíjként pedig 2 db Sony Ericson V640i telefon és 2 db Logitech X-540 hangfalszett talál gazdára.
A játék további részleteiről a www.otpbank.hu/junior és a www.otppenztarak.hu weboldalon olvashat.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 3 hete
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 3 hete
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 4 hete
- Példa: 25 éves férfi, 11 ezer forint havi befizetés - 100 ezer forinttal több nyugdíj 2 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 2 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja
- Kiugró hozamot értek el a nyugdíjpénztárak tavaly 2 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 3 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 3 hónapja
- Csak minden második fiatal munkavállaló érzi úgy, hogy stabil az állása 4 hónapja
- Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok 4 hónapja