kapubanner for mobile

Ragadós a magyar példa: a lengyelek is államosítják a nyugdíjvagyont

Nyugdíjreformot hajt végre a lengyel kormány. A nyugdíjalapok kötvényállományát egy az egyben átveszi az állam, amit államadósság-csökkentésre fordít, illetve lehetővé teszik, hogy az emberek visszalépjenek az állami rendszerbe - írja a Portfolio.hu.

Három opció közül választhatott, és a legradikálisabb mellett döntött a lengyel kormány. A nyugdíjrendszer átalakításáról Donald Tusk miniszterelnök elmondta, hogy az államadósság nagyobb mértékű csökkentése érdekében a nyugdíjalapok egész kötvényportfólióját államosítják. A megtakarítások 8 százalékkal csökkenthetik az államadósságot.

Tusk szerint a nyugdíjalapok túl magas költséggel működnek és hozzájárultak az államadósság megemelkedéséhez, ezért az alapok a jövőben nem fektethetnek államkötvénybe. A nyugdíjalapok a részvényportfóliókat megtarthatják, itt a befektetési korlátok változnak meg.

A piacon lévő 14 nyugdíjalapnál 87 milliárd dollárnyi vagyon volt a júliusi adatok szerint, ebből 37 milliárd dollár kötvényekben és 34 milliárd dollár részvényekben, azon belül is főként helyi részvényekben.

A korábban kötelező magánnyugdíjrendszert ugyanakkor önkéntessé alakítják át. A tagoknak dönteniük kell, hogy maradnak a vegyes rendszerben, vagy visszatérnek a tisztán állami nyugdíjhoz. A váltás lebonyolítása az utóbbi választást szorgalmazza: az embereknek mindössze három napjuk lesz, hogy nyilatkozzanak, ha a vegyes rendszerben maradnának. Aki ezt elmulasztja, automatikusan az állami nyugdíjrendszerben találja magát.

Az Erste kommentárja szerint az intézkedések között van az is, hogy ha még néhány tag marad is a nyugdíjalapjában, akkor is a nyugdíjazása előtti években fokozatosan át fogják tenni a vagyonát az állami pillérbe, és végül onnan fog nyugdíjat kapni.

Portfolio.hu
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk