Megjelent: 12 éve

Ragadós a magyar példa: a lengyelek is államosítják a nyugdíjvagyont

Nyugdíjreformot hajt végre a lengyel kormány. A nyugdíjalapok kötvényállományát egy az egyben átveszi az állam, amit államadósság-csökkentésre fordít, illetve lehetővé teszik, hogy az emberek visszalépjenek az állami rendszerbe - írja a Portfolio.hu.

Három opció közül választhatott, és a legradikálisabb mellett döntött a lengyel kormány. A nyugdíjrendszer átalakításáról Donald Tusk miniszterelnök elmondta, hogy az államadósság nagyobb mértékű csökkentése érdekében a nyugdíjalapok egész kötvényportfólióját államosítják. A megtakarítások 8 százalékkal csökkenthetik az államadósságot.

Tusk szerint a nyugdíjalapok túl magas költséggel működnek és hozzájárultak az államadósság megemelkedéséhez, ezért az alapok a jövőben nem fektethetnek államkötvénybe. A nyugdíjalapok a részvényportfóliókat megtarthatják, itt a befektetési korlátok változnak meg.

A piacon lévő 14 nyugdíjalapnál 87 milliárd dollárnyi vagyon volt a júliusi adatok szerint, ebből 37 milliárd dollár kötvényekben és 34 milliárd dollár részvényekben, azon belül is főként helyi részvényekben.

A korábban kötelező magánnyugdíjrendszert ugyanakkor önkéntessé alakítják át. A tagoknak dönteniük kell, hogy maradnak a vegyes rendszerben, vagy visszatérnek a tisztán állami nyugdíjhoz. A váltás lebonyolítása az utóbbi választást szorgalmazza: az embereknek mindössze három napjuk lesz, hogy nyilatkozzanak, ha a vegyes rendszerben maradnának. Aki ezt elmulasztja, automatikusan az állami nyugdíjrendszerben találja magát.

Az Erste kommentárja szerint az intézkedések között van az is, hogy ha még néhány tag marad is a nyugdíjalapjában, akkor is a nyugdíjazása előtti években fokozatosan át fogják tenni a vagyonát az állami pillérbe, és végül onnan fog nyugdíjat kapni.

Portfolio.hu
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk

Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit

A tanulmány szerint az informatika, a pénzügyi szolgáltatások és a könyvelés azok az iparágak, ahol a mesterséges intelligenciával kapcsolatos... Teljes cikk

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt

A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát. Teljes cikk