Szemfüles fogások az álláskeresésben
Egyre több az álláskereső és kevesebb az üres álláshely, ezért minden korábbinál nagyobb a harc a pozíciókért. Fontosabb lett a szemfülesség, az asszertivitás az álláskeresésben, ami nem tévesztendő össze a gátlástalan, nagyképű nyomulással. Néhány hatékony fogás a sok közül: Kérjünk ajánlást volt főnökünktől; érdeklődjünk spontán módon a cégeknél az állásajánlatokról; kérdezzünk rá pályázatunk eredményére, ha nem jön válasz.
A korrekt távozás több hasznot hoz
Az álláskeresés a szemfülesek számára már az előző munkahelyen kezdődik. Ha megkapjuk felmondólevelünket főnökünktől, nem érdemes jeleneteket rendezni, fenyegetőzni, sokkal inkább a segítségkérésre helyezzük a hangsúlyt. Megkérdezhetjük a vezetőtől, tudna-e segíteni az elhelyezkedésben akár kapcsolatrendszerével, akár tanácsokkal. Ehhez persze stílusosan kell távoznunk. A felmondás közlése előtti táppénzre menetel ebben inkább gátol... "Volt már rá példa, hogy hasonló előzmények után a volt munkáltató már nem tudott jó szívvel pozitív referenciát adni a jelöltről: így sajnos meghiúsult az elhelyezkedés" - mondja Sipos Barbara pszichológus, a Human Matrix Kft. vezető tanácsadója.
Így hatékony a spontán megkeresés
Céltudatos álláskeresőként gyorsabbá tehető az új állás megtalálása, ha nemcsak az interneten vagy a sajtóban meghirdetett pozíciókra jelentkezünk, hanem spontán módon, "hideghívással" keressük fel telefonon a kiszemelt céget. A tucatnyi, gyakran kaptafára gyártott önéletrajzok tengeréből sokkal könnyebb a személyes kapcsolatfelvételen keresztül kiemelkedni. "Fontos: a telefonos megkeresés után ne vaktában, a cég központi címére küldjük a pályázatot. Postázás előtt feltétlenül tudjuk meg a kontaktszemély, HR-munkatárs nevét, e-mail elérhetőségét. Ilyenkor kifejezetten jól jön az egyébként nem minden pozíciónál nélkülözhetetlen motivációs levél is. Ebben tömören, lényegre törően kifejthetjük, milyen céllal jelentkezünk" - ad tippet. Még hatékonyabb lehet a hideghívás, ha elsajátítunk különféle fogásokat kifejezetten értékesítőknek kifejlesztett tréning-anyagokból.
Sipos Barbara hozzátette: a meggondolatlanul kivitelezett spontán megkeresés könnyen kétélű fegyverré válhat. "Csakis magának árt az álláskereső, aki a titkárnői állástól az ügyfélkapcsolati vezető posztjáig mindent elvállalna, csakhogy dolgozhasson. Mindez komolytalanná teszi a jelentkezést."
Érdeklődés a CV beadása után
Ha valóban hatékonyan szeretnénk a pályázás folyamatát menedzselni, érdemes két-három héten belül, udvariasan, nem tolakodó stílusban érdeklődni telefonon. Persze más a helyzet, ha a cég az önéletrajzok elbírálásának határidejét is megjelöli. Ilyenkor a megadott időpont után egy héten belül érdemes rákérdezni az eredményre: ha minden jól megy, már tovább is jutottunk az interjú első fordulójáig.
Udvariasan járjunk utána az elutasítás okainak
Meglehet azonban, hogy már az első rostán kihullik a pályázat vagy épp az utolsó interjúkörben vérzik el a jelölt. Jogosan merülhet fel a kérdés: hatékony önmenedzselés céljából érdeklődjünk-e az elutasítás okairól a cégnél? Sipos Barbara azt tanácsolja: mindez csak stílus kérdése. "Amennyiben a pályázó udvariasan, szakmai alázattal, a főbb tanulságok levonása és a későbbi sikeres álláskeresés reményében érdeklődik az elutasítás okairól, mindenképpen jó pontokat gyűjthet. Valószínűleg szóban választ is kap majd a kérdéseire. Nem tanácsos azonban arrogáns, követelőző hangnemben kioktatni a kiválasztási folyamatot végzőket és megkérdőjelezni a munkáltató döntését" - tette hozzá. Fő az óvatosság: számos fejvadász és tanácsadó cég vezet ugyanis nem hivatalos feketelistát a sikertelen, de követelőző pályázókról. Érthető módon velük a későbbiekben sem szívesen foglalkoznak a cégek...
Képezzük magunkat profi álláskeresővé
Nem árt szem előtt tartani: minél több időt fordítunk naponta az álláskeresésre, annál hamarabb állhatunk be ismét a reggelente rendszeresen munkába indulók sorába. A tapasztalatok szerint a legtöbb álláskereső napi 4 óránál is kevesebbet fordít új munkahelye megtalálására. A siker érdekében ez azonban aligha lesz elegendő, hiszen az álláskeresés önmagában is teljes munkaidőt kitöltő tevékenység lehet.
Takács Gabriella
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2009 és 2023 között 3 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 3 hónapja
- CV trend 2024: az önéletrajz legyen ATS-optimalizált! 3 hónapja
- Munkanélküliség az EU-tagállamokban: Spanyolország és Görögország az élen - grafikon 3 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - grafikon 4 hónapja
- Egy ismerősöm szenved a munkahelyén, beszélnél vele? 4 hónapja
- Álláskeresés AI segítségével 4 hónapja
- Az irreális fizetési elvárásokról 4 hónapja
- Már lehet jelentkezni a munkahelyi generációváltást elősegítő programra 4 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: automatizálási mérnök 4 hónapja