Túlmutat az új Mt.-n a Dreher Sörgyárak megújított kollektív szerződése
A Munka Törvénykönyvében meghatározottnál hosszabb felmondási idő, kedvezőbb műszakpótlékok, teljesítményarányos kompenzációs rendszer, munkaidő-keretes foglalkoztatás mások mellett ezeket az elemeket is szabályozza a Dreher Sörgyárak Zrt. napokban aláírt megújított Kollektív Szerződése, mellyel mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldal elégedett.
Az április 16-án indult, három hónapos, konstruktív légkörben zajló egyeztetés eredményeként a munkáltató elfogadta, hogy a szerződés a Munka Törvénykönyvénél lényegesen hosszabb felmondási idő révén védje a hosszú ideje a Sörgyárnál dolgozó munkavállalókat egy esetleges átszervezés esetén. A munkavállalóknak kedvez továbbá, hogy a Sörgyár kedvezőbb műszakpótlékokkal ismeri el a délutáni, éjszakai és szombati munkavégzés kényelmetlenségeit. A kollektív szerződés ugyanakkor a munkáltatói oldal számára lehetővé teszi, hogy a söripar szezonalitásához és változékonyságához alkalmazkodó munkaidőkeret megállapodást kössön a dolgozókkal, mely rugalmas munkaszervezési lehetőséget biztosít. Ennek köszönhetően a Sörgyár az eddigieknél is gyorsabban tud majd reagálni a piaci kihívásokra.
"Mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról fontos vívmánynak tartjuk, hogy bevezetésre kerül egy minden dolgozóra kiterjedő teljesítményarányos mozgóbérrendszer. Így kollégáink valóban érzik majd a jó teljesítmény jutalmát, mely hisszük, hogy a vállalati teljesítményt is továbbfejleszti" - fogalmazott Kovács Sándor Lóránt, a Dreher Sörgyárak vállalat fejlesztési igazgatója az aláírást követően, majd hozzátette: "Hisszük azt, hogy az új kollektív szerződés jól tükrözi a Dreher Sörgyárak és az itt dolgozó kollégák legfontosabb elvárásait és hosszú időn keresztül lesz képes erősíteni a piaci sikereinket."
Sáray Attila, a Dreher Sörgyárak dolgozóit tömörítő szakszervezet elnöke kiemelte, jelentős eredményekben bővelkedik a Sörgyárak új kollektív szerződése, mely több ponton meghaladja az új munkatörvény-csomag feltételeit. Többek között a munkavállalói jogok gyakorlása terén, a felmondás és végkielégítés mértékét illetően, a jubileumi és nyugdíjazási jutalmak megemelésében, a munka díjazásával kapcsolatos szabályok, valamint a munkaidő-keretes foglalkoztatás garanciáit illetően.
"Cégünk vezetősége az idén áprilisban kezdeményezte, hogy a július 1-jétől hatályba lépő új munkatörvényeknek megfelelő kollektív szerződést léptessünk életbe és ezzel egyidejűleg tárgyaljunk a bérekről és béren kívüli juttatásokról. Példaértékűnek tartjuk a tárgyalások menetét, lefolyását és a vezetés konstruktív, támogató hozzáállását" - emelte ki Sáray Attila.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 3 hete
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 4 hete
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 2 hónapja
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? 3 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 3 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 4 hónapja
- Munkaidő kisokos 4 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 4 hónapja