kapubanner for mobile

776 cikk a(z) munkajog címkével - 1. oldal

A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya

2 napja Hogyan kell, lehet a munkahelyen viselkedni? Mi az, amire minden szereplőnek egyaránt figyelnie kell, függetlenül attól, hogy mi a beosztása, munkaköre, szerepe a munkaviszonyban? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd a HR Blogon 7 alapszabályt foglalt össze. Ezek alól még a munkáltató sem élvez kivételt. Teljes cikk...


Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

2 hete A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult szakszervezet. Többek között a munkaidőbeosztásra, a munkaidőkeret vagy a rendkívüli munkavégzés hosszára vonatkozóan is megállapodhatunk kedvezően, de pl. hátrányos jogkövetkezményeket is megállapíthatunk, vagy a bérpótlékokat is a törvényhez képest kedvezően állapíthatjuk meg. Teljes cikk...


Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény

1 hónapja Sok hazai vállalatnak okoz problémát, hogy vezető vagy magas pozícióban lévő külföldi kollégáik papíron igazolt végzettség hiányában az új bevándorlási törvény alapján egy megítélés alá esnek a vendégmunkásokkal, így számos jogi hátrány érheti őket. A külföldieket alkalmazó vállalatoknak személyre szabott jogi megoldásokat kell találniuk a törvénymódosítással keletkezett új kihívásokra - mutat rá a BLS-CEE Ügyvédi Iroda sajtóközleménye. Teljes cikk...


Mi a munkavédelem feladata?

2 éve A munkavédelem, más néven a munkabiztonság, azoknak a tevékenységeknek az összessége, amelyek célja a munkahelyi környezet javítása és a munkavállalók egészségének, biztonságának védelme. A munkavédelem komplex rendszere azon elveken alapul, hogy minden munkavállalónak joga van biztonságos és egészséges munkakörnyezethez, és a munkáltatóknak kötelességük ezt biztosítani. Teljes cikk...


Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban?

2 hónapja A nagy port felverő vendégmunkás esetek nyomán felszínre került, hogy a magyar munkajog lehetőséget ad végletesen rugalmas munkaidő-beosztásokra. A 24.hu cikke szerint a kormány már egyeztet az érintettekkel a várható szabályváltozásokról. Teljes cikk...


Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

2 hónapja Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e megtudni nemleges válasz esetén, hogy miért nem felelt meg és hasznára válhatnak-e a kapott információk? A bbc.com riportjából kiderül, a munkáltató oldaláról nézve miért nem éri meg visszajelzést adni. Kérdéses az is, objektív szempontok szerint lehet-e egyáltalán. Teljes cikk...


Munkaidő kisokos

2 hónapja Sok a félreértés a munkahelyeken a munkaidőről. Munkaidő-e, amikor a dolgozó ténylegesen nem végez munkát a munkahelyen? Munkaidőnek számít-e a munkahelyen történő átöltözésre fordított idő? Mennyi lehet a munkaidő? Dr. Szabó Gergely ügyvéd önt tiszta vizet a pohárba a HR Blogon. Teljes cikk...


Mikor adható figyelmeztetés a munkavállalónak?

3 hónapja A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. Melyek is ezek? Ezt foglalta össze dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. Teljes cikk...


Ünnepi rendezvények jogi kockázatokkal

3 hónapja Az év végi céges és iskolai rendezvények közepette sokszor megfeledkezünk magunkról. Ez azonban nem kívánt mellékhatásokkal járhat, így érdemes betartani pár alapvető szabályt. Dr. Szabó Gergely Gábor ügyvéd segítségével összeszedtünk pár jó tanácsot, hogy mire érdemes odafigyelni munkavállalóként, vagy akár büszke szülőként. Teljes cikk...


Átvihető-e jövő évre a ki nem vett szabadság?

3 hónapja Érdemes minden esetben megvizsgálni, hogy kellően megalapozott-e a szabadság átvitele a következő esztendőre, mert egy esetleg munkaügyi ellenőrzés során problémát jelenthet a helytelenül átcsúsztatott szabadság – tanácsolják a Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértői az economx.hu cikkében. Teljes cikk...


Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered?

4 hónapja Lassan év vége, a legtöbb vállalkozás már a 2024-es évet tervezi, van azonban egy fontos határidő, amely sok HR-es és cégvezető e-naptárában fel van jegyezve, és egyre vészesebben közeledik. Két hét múlva ugyanis a legalább 50 főt foglalkoztató cégek kötelesek lesznek ún. belső visszaélés-bejelentési rendszert működtetni. Az Új Panasztörvényként vagy Whistleblowing törvényként aposztrofált 2023. évi XXV. törvény előírásainak december 17-ei határidővel kötelesek eleget tenni a cégek. Most áttekintjük, hogy pontosan milyen előírásoknak is szükséges megfelelni, és konkrét javaslatot is adunk, hogy elkerülhetőek legyenek a szankciók. Teljes cikk...


Megtilthatják a vallási jelképek munkahelyi viselését - iszlám fejkendő sem hordható

4 hónapja Tagállami közigazgatási szerv dönthet úgy, hogy megtiltja munkavállalói számára a vallási jelképek munkahelyi viselését - közölte ítéletében az Európai Unió Bírósága kedden. Teljes cikk...


Pótszabadság-változás: "édeskevés egymondatos előrelépés"

4 hónapja A parlament előtt vannak azok a részletszabályok, amelyek szerint a jövőben a gyermekek után járó pótszabadságról a munkavállaló dönthet. A javaslat január 1-től léphet hatályba. Az Országgyűlés keddi vitanapján az ellenzéki pártok nagy része támogatta a javaslatot, a Mi Hazánk szerint azonban mindez „édeskevés”. Teljes cikk...


Sikeres nemzetközi jelenlét: a megfelelő tájékozottság kulcsfontosságú

4 hónapja Az Európai Unióban és a világ többi részén is bevett, hogy cégek, magánszemélyek határon átnyúló tevékenységük keretében más országokban vállalkoznak, telepednek le rövidebb-hosszabb időre. A jogi kérdések, szabályok, törvényi előírások betartása kulcsfontosságú, hiszen ellenkező esetben komoly bírsággal szembesülhetnek a cégek. Mi jelenti a legnagyobb kihívásokat, és hogyan érdemes rá felkészülni? Teljes cikk...


Hogyan köthet egy kiskorú munkaszerződést?

4 hónapja Munkaviszonya nem csak nagykorú személynek lehet. Bizonyos korlátok között tizennyolc évesnél fiatalabbak is létesíthetnek munkaviszonyt, akár 14 év alattiak is. A kiskorú a munkajog nyelvén fiatal munkavállalónak minősül. Milyen szabályokat kell betartani? Erről ír dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. Teljes cikk...


Visszaélés bejelentés rendszer - Kevesebb mint 30 nap a határidőig!

5 hónapja A 2023. évi XXV. törvény – azaz az új panasztörvény – számos jelentős változást hoz a magyar vállalkozások életében. A belső visszaélés-bejelentési rendszer létrehozásának 2023. december 17-i határidejét szem előtt tartva még nem késő tájékozódni a vonatkozó szabályokról, az elvégzendő feladatokról, és végére járni a felmerülő kérdéseknek. Ebben a cikkben kiemelünk öt fontos pontot a törvényből, melyekkel jó, ha minden vállalkozás tisztában van. Teljes cikk...


Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj

5 hónapja A munkaviszony megszüntetésének több módja van, közülük az egyik leggyakrabban alkalmazott a közös megegyezés. Bár ez a forma rugalmasságot kínál a felek számára, fontos tudni a jogszerűség és az érvényesség kritériumait. Dr. Udvari Jesszika, a budlegal Ügyvédi Társulás ügyvédje, munkajogi szakértő a közös megegyezés szabályaival és buktatóival ismertet meg minket. Teljes cikk...


Magyarországról külföldre dolgozni: hogyan lehetséges?

5 hónapja A covid-járvány elmozdulást hozott az országok közötti munkavégzésben. Már nem kivételes az a helyzet, hogy valaki Budapestről dolgozik egy londoni vagy frankfurti munkaadónak/megbízónak. Megvizsgáltuk, hogy ez miként jogszerű, hogyan működhet. A legegyszerűbb egyéni vállalkozóként bedolgozni. A klasszikus munkaviszony is lehetséges, ám sok mindenre kell figyelni és ez a külföldi munkaadótól is extra adminisztrációt igényel. Teljes cikk...


Lezárul a Jogszerű foglalkoztatás fejlesztése című projekt

5 hónapja A program a munkahelyi egészségbiztonság erősítését célozta. Teljes cikk...


/cimkek/munkajog.html