kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Tüntetnek a volt Malévosok

Demonstrációt tartanak kedden 11-13 óra között a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) előtt a Malév érdekképviseletei, volt dolgozói - írja a Magyar Hírlap.

images

Tisztességes eljárást követelnek a légitársaság felszámolásakor. Többen ugyanis 35-38 év munkaviszony után négyszáz-hatszázezer forintos végkielégítést kapnak a nyolc-tíz millió forintos járandóság helyett - jelenti a lap.

A Hunalpa, Magyar Közforgalmi Pilóták Egyesületének alelnöke a lapnak azt mondta, hogy nagy a káosz a Malév felszámolása körül. Demeter Csaba közölte, február huszadika óta akadozik a pénzek időbeni kifizetése, és van, aki még a felmondási papírját sem kapta meg. Elmondta, nem tudják, hol tart a felszámolás, a vagyonfelügyelő mit végzett eddig. Ugyanis semmiféle hitelezői választmányra nem került még sor, talán ezen a héten lesz az első ilyen ülés. Követelik azt is, hogy tételesen számoljon be a végelszámoló arról, eddig mit végzett, s ne mindig a bérgarancia-alapra hivatkozzon.

A nemzeti légitársaság egykori kétezer-hatszáz dolgozója közül a legtöbbeknek nem sikerült új munkát találniuk, leginkább a földi személyzet van reménytelen helyzetben - írja a lap.


Ma utalják az áprilisi bért



Közben a légitársaság bejelentette, kedden utalják a Malévesek áprilisi bérét. A cég emlékeztet rá: a Malév Zrt. 2012. február 3-i leállását követően megkezdődött a Munka törvénykönyve szerint csoportos létszámleépítés folyamata amely 1.021 munkavállalót érint.

A csődeljárás és a felszámolás keretében a munkavállalók januári és februári bérüket még a Malév Zrt. saját forrásából rendben és időben megkapták. A márciusi bérkifizetések rendezésére a Malév számláján már nem állt rendelkezésre elegendő pénzeszköz, így ezt a bérgarancia-alapból hívták le és fizették ki. Az alapból maximálisan fizethető összeg személyenként összesen bruttó 1.013.000 forint. A munkaügyi központtal történő szoros együttműködés eredményeként április második felében a munkavállalók 97 százaléka teljes mértékben megkapta a bérgarancia-alapból az esedékes márciusi követelését.

A Malév nem tudott fedezetet biztosítani az áprilisi követelések teljesítésére sem, amelyben már a felmondási időre járó keresetek illetve végkielégítések is megjelentek, így ezt is a bérgarancia-alap terhére kellett lehívni. Ezeket május 22-én fizetik - áll a cég közleményében. - A bérgarancia-korlátból fakadóan azonban az alap, az esedékes áprilisi követeléseket a dolgozók mintegy 85 százalékánál már csak részben tudta fedezni, ennek megfelelően esetükben az eddig ki nem fizetett és ezután esedékes kifizetésekre a bérgarancia-alapból további forrás nem áll rendelkezésre - fogalmaznak.

Németh Lászlóné nemzeti fejlesztési miniszter a parlament honlapján olvasható írásbeli válaszában kifejtette, hogy az áprilisi fizetések kifizetésén túl további 500 millió forint áll majd rendelkezésre az alapból a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos járandóságok kifizetésére.

Magyar Hírlap/MTI
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk