kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Valóban ideális munkahely a Google

Németh András tavaly ősszel kezdett a cégnél, ahol a YouTube célzott online hirdetéseinek kifejlesztése mellett több projektben is közreműködik.

A magyar mérnök két lépcsőben került be a Google-hoz. - Még a Műegyetemen, ahol a diplomáját szerezte, vezetett együtt gyakorlatokat egy később a céghez került mérnökkel, aki őt is beajánlotta. Néhány telefonos interjú után három hónapot töltött gyakornokként a vállalat Mountain View-i központjában. Programjuk befejeztével a gyakornokoknak lehetőségük van jelentkezni, ha szeretnék főállású alkalmazottként folytatni a munkát. Felvették, és így került Zürichbe, ahol a legnagyobb YouTube-fejlesztő csapat dolgozik Amerikán kívül.

Németh András a Népszabadságnak megerősítette, hogy a Google valóban ideális munkahely: kiemelkedő fizetéssel, kihívásokkal és szórakoztató feladatokkal, ahol mindenki munkaidejének húsz százalékát hobbiprojektekre fordítja, és magától értetődő a távmunka lehetősége.

A Google valóban gondoskodik arról, hogy a munkahely ne csak a hatékony feladatvégzést tegye lehetővé, hanem kellemes, sőt szórakoztató hely is legyen - fogalmazott. Mint mondta, a zürichi irodaházban ingyenes reggeli, ebéd, vacsora vár minden alkalmazottat. Van egy relaxációs szoba: ha kikapcsolódásra vágynak, automatikus masszázsszékekből akváriumban úszkáló halakat nézhetnek, miközben madárcsicsergést hallgathatnak. Az aktív pihenéshez pingpong, biliárd, csocsó, gitár és még sok más eszköz áll rendelkezésre. Persze mindezek a lehetőségek az eredeti ötletek születését, az innovációt támogatják, illetve a felfrissülést szolgálják.

Népszabadság
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk