kapubanner for mobile

Már a techcégek is szeretnék visszazavarni az irodába a munkatársakat

Még a példaképnek számító Google is szigorúbban fogja ellenőrizni, hogy a munkavállalók legalább heti három napot bent töltenek-e az irodában.

home office google-

Három évvel azután, hogy a Szilícium-völgyi vállalatok a világjárvány első napjaiban a távmunka bevezetésének élére álltak, a technológiai ipar szereplői most egyre harcosabban állnak ki azért, hogy az alkalmazottak térjenek vissza az irodába. Mindez belső feszültséget gerjeszt - írja a CNN.

A Google, amely régóta számít példaképnek a technológiai iparban és azon túl is, a napokban bejelentette, hogy szigorúbban fogja betartatni azt a belső működési elvet, hogy a munkavállalóknak legalább heti három napot az irodában kell tölteniük. A CNBC információi szerint az irodai jelenlét nyomon követésére és annak akár a teljesítményértékelésbe való beszámítására is készül a techóriás.

Az Amazon dolgozói 2023. május 31-én a washingtoni Seattle-ben munkabeszüntetéssel tiltakoztak a vállalat székhelyénél, hogy felhívják a figyelmet az irodába való visszatérés következményeire a közelmúltbeli elbocsátások és a klímaváltozással kapcsolats aggodalmak mellett.
Chris Schmidt, a Google szoftvermérnöke és az Alphabet Workers Union alulról szerveződő szakszervezet tagja szerint azonban ennek az új politikának a gyakorlati alkalmazása felesleges zűrzavart fog okozni a munkavállalók körében, és figyelmen kívül hagyja a különböző élethelyzeteket.

Ryan Lamont, a Google szóvivője ugyanakkor a CNN-nek elmondta, hogy a vállalat heti három napos irodai munkavégzésre vonatkozó politikája jól működik. Azt szeretnék, ha munkatársaik rendszeresen személyesen kapcsolódnának és dolgoznának együtt, a távmunka lehetőségeket pedig csak kivételes esetekben korlátozzák.

Most, hogy a vállalat már több mint egy éve alkalmazza a hibrid modellt, hivatalosan is integrálják ezt a megközelítést az összes munkahelyi szabályzatba - ez történik most.

Más technológiai cégek is küzdenek azzal, hogyan lehetne ismét rávenni a dolgozókat, hogy bejöjjenek az irodába, miután hozzászoktak a nagyobb rugalmassághoz. A helyzetet súlyosbítja, hogy a technológiai vállalatok az elmúlt évben több tízezer alkalmazottat bocsátottak el, ami komoly csapást mért a dolgozói morálra.

Fotó: unsplash.com

 

 

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek