Már a techcégek is szeretnék visszazavarni az irodába a munkatársakat
Még a példaképnek számító Google is szigorúbban fogja ellenőrizni, hogy a munkavállalók legalább heti három napot bent töltenek-e az irodában.
Három évvel azután, hogy a Szilícium-völgyi vállalatok a világjárvány első napjaiban a távmunka bevezetésének élére álltak, a technológiai ipar szereplői most egyre harcosabban állnak ki azért, hogy az alkalmazottak térjenek vissza az irodába. Mindez belső feszültséget gerjeszt - írja a CNN.
A Google, amely régóta számít példaképnek a technológiai iparban és azon túl is, a napokban bejelentette, hogy szigorúbban fogja betartatni azt a belső működési elvet, hogy a munkavállalóknak legalább heti három napot az irodában kell tölteniük. A CNBC információi szerint az irodai jelenlét nyomon követésére és annak akár a teljesítményértékelésbe való beszámítására is készül a techóriás.
Ryan Lamont, a Google szóvivője ugyanakkor a CNN-nek elmondta, hogy a vállalat heti három napos irodai munkavégzésre vonatkozó politikája jól működik. Azt szeretnék, ha munkatársaik rendszeresen személyesen kapcsolódnának és dolgoznának együtt, a távmunka lehetőségeket pedig csak kivételes esetekben korlátozzák.
Más technológiai cégek is küzdenek azzal, hogyan lehetne ismét rávenni a dolgozókat, hogy bejöjjenek az irodába, miután hozzászoktak a nagyobb rugalmassághoz. A helyzetet súlyosbítja, hogy a technológiai vállalatok az elmúlt évben több tízezer alkalmazottat bocsátottak el, ami komoly csapást mért a dolgozói morálra.
Fotó: unsplash.com
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egy amerikai börtönprogram új megközelítésből kapcsolja össze a munkát, a rehabilitációt és a jóvátételt: Maine államban elítéltek dolgoznak... Teljes cikk
Egyre több nagyvállalat figyeli tudatosan, ki mennyit van ténylegesen az irodában. Van, ahol automatikus jelzések alapján szólnak a vezetőknek, máshol... Teljes cikk
„A kiskorú gyermek puszta létezése” nem lehet indok a távmunka elutasítására – mondta ki a bíróság a MÁV egyik cégének ügyében. Három... Teljes cikk
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 1 hónapja
- Ki mennyit van az irodában? Már automatikusan jelölik a „gyanús” dolgozókat 1 hónapja
- Távmunka költségtérítés: mikor adható, milyen feltételekkel? 2 hónapja
- Immár hivatalos, hogy 16 000 munkahelyet szüntet meg az Amazon 2 hónapja
- Újabb leépítési hullám az Amazonnál – Ezreket küldhetnek el 2 hónapja
- Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben 2 hónapja
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 2 hónapja
- Távmunka szabályozás 2026 2 hónapja
- A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert 2 hónapja
- Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható 3 hónapja
- Az alkalmazásban állók egy főre jutó ledolgozott munkaóráinak száma - grafikon 3 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben