Már a techcégek is szeretnék visszazavarni az irodába a munkatársakat

Még a példaképnek számító Google is szigorúbban fogja ellenőrizni, hogy a munkavállalók legalább heti három napot bent töltenek-e az irodában.

home office google-

Három évvel azután, hogy a Szilícium-völgyi vállalatok a világjárvány első napjaiban a távmunka bevezetésének élére álltak, a technológiai ipar szereplői most egyre harcosabban állnak ki azért, hogy az alkalmazottak térjenek vissza az irodába. Mindez belső feszültséget gerjeszt - írja a CNN.

A Google, amely régóta számít példaképnek a technológiai iparban és azon túl is, a napokban bejelentette, hogy szigorúbban fogja betartatni azt a belső működési elvet, hogy a munkavállalóknak legalább heti három napot az irodában kell tölteniük. A CNBC információi szerint az irodai jelenlét nyomon követésére és annak akár a teljesítményértékelésbe való beszámítására is készül a techóriás.

Az Amazon dolgozói 2023. május 31-én a washingtoni Seattle-ben munkabeszüntetéssel tiltakoztak a vállalat székhelyénél, hogy felhívják a figyelmet az irodába való visszatérés következményeire a közelmúltbeli elbocsátások és a klímaváltozással kapcsolats aggodalmak mellett.
Chris Schmidt, a Google szoftvermérnöke és az Alphabet Workers Union alulról szerveződő szakszervezet tagja szerint azonban ennek az új politikának a gyakorlati alkalmazása felesleges zűrzavart fog okozni a munkavállalók körében, és figyelmen kívül hagyja a különböző élethelyzeteket.

Ryan Lamont, a Google szóvivője ugyanakkor a CNN-nek elmondta, hogy a vállalat heti három napos irodai munkavégzésre vonatkozó politikája jól működik. Azt szeretnék, ha munkatársaik rendszeresen személyesen kapcsolódnának és dolgoznának együtt, a távmunka lehetőségeket pedig csak kivételes esetekben korlátozzák.

Most, hogy a vállalat már több mint egy éve alkalmazza a hibrid modellt, hivatalosan is integrálják ezt a megközelítést az összes munkahelyi szabályzatba - ez történik most.

Más technológiai cégek is küzdenek azzal, hogyan lehetne ismét rávenni a dolgozókat, hogy bejöjjenek az irodába, miután hozzászoktak a nagyobb rugalmassághoz. A helyzetet súlyosbítja, hogy a technológiai vállalatok az elmúlt évben több tízezer alkalmazottat bocsátottak el, ami komoly csapást mért a dolgozói morálra.

Fotó: unsplash.com

 

 

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek

Egy amerikai börtönprogram új megközelítésből kapcsolja össze a munkát, a rehabilitációt és a jóvátételt: Maine államban elítéltek dolgoznak... Teljes cikk

Ki mennyit van az irodában? Már automatikusan jelölik a „gyanús” dolgozókat

Egyre több nagyvállalat figyeli tudatosan, ki mennyit van ténylegesen az irodában. Van, ahol automatikus jelzések alapján szólnak a vezetőknek, máshol... Teljes cikk

A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert

„A kiskorú gyermek puszta létezése” nem lehet indok a távmunka elutasítására – mondta ki a bíróság a MÁV egyik cégének ügyében. Három... Teljes cikk