Felmérés: a dolgozók több mint fele új munkát keresne, ha többet kéne bejárnia az irodába
A dolgozókat leginkább az utazással járó költségek és a munka és a magánélet egyensúlyának felborulása tartja vissza attól, hogy többet járjanak be az irodába.
A brit dolgozók 53%-a új állást keresne, ha több napot kellene az irodában dolgoznia - annak ellenére, hogy a munkáltatók 27%-a szeretné, ha az alkalmazottak többet lennének az irodában - írja a HRnews. A felmérést a Robert Walters nemzetközi munkaerő-közvetítő cég készítette 2000 brit munkavállaló és munkaadó megkérdezésével.
A KPMG friss kutatása szerint a brit vezérigazgatók 63%-a 2026-ra teljes visszatérést jósol az irodába. Ennek ellenére - a Robert Walters 2024-es bérfelmérése szerint - a dolgozók számára a hibrid munkavégzés továbbra is az első három legnagyobb hívószó között van valamennyi szakmában.
A munkáltatók több mint egynegyede (27%) szeretné, ha alkalmazottai többet lennének az irodában - ennek ellenére a vállalatvezetők 73%-a azt mondta, hogy még nem döntene úgy, hogy visszahívja a dolgozóit az irodába. A felmérés szerint a fő tényezők, amelyek visszatartják a dolgozókatattól, hogy több napot töltsenek az irodában, a következők: a járulékos költségek (46%), a munka és a magánélet egyensúlyának megváltozása (28%), a hosszú ingázás (16%) és a túl sok zavaró tényező a munkahelyen (10%). A dolgozók 45%-a azt válaszolta, hogy a "hibrid munkavégzés változásai" lesznek idén a legnagyobb hatással a munkahelyekre - megelőzve a jutalmazási és juttatási rendszerek változásait (20%), a generatív mesterséges intelligencia fejlődését (19%) és a hatékony vezetést (16%).
A válaszadók több mint egyharmada (36%) állította, hogy az irodába való bejárás jobban segítette őket a heti rutinjukban. További előnyként említették a kollégákkal való ötletelést (26%), a személyes találkozókat (24%) és a vezető beosztású személyekkel való több személyes találkozást (14%).
HRnews
fotó: unsplash
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Hogyan hat az ingázás a dolgozók mentális egészségére? 3 hete
- Kihirdették Az Év Irodája verseny győzteseit - mutatjuk a legtrendibb munkatereket 3 hete
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 1 hónapja
- Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte 1 hónapja
- Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Home office munka 2 hónapja
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 2 hónapja