Végzettség és kor alapján diszkriminálnak a magyar munkáltatók

A lap összevetette a Központi Statisztikai hivatal 2007-es és 2010-es adatait, s kiderült, ha nem is sokkal, de csökkent a negatív megkülönböztetés a hazai munkaerőpiacon. Míg három éve 19-64 évesek 16,1 százaléka (980,5 ezer fő) nyilatkozott úgy, hogy az álláskeresésnél valamilyen okból hátrány érte, addig tavaly 12,4 százalékos (761 ezer fő) volt a diszkrimináció aránya, írja a Világgazdaság.

A munkaerő-piaci diszkrimináció szerkezete azonban nem változott az adatok szerint. A legfőbb okok közé tartozik az iskolai végzettség és az életkor. A nők emellett igen nagy arányban nemük és családi kötöttségeik miatt érzik magukat a munkaerőpiacon hátrányosan megkülönböztetve.

A legtöbb hátrányos megkülönböztetés Dél-Dunántúlon és Észak-Magyarországon, a legkevesebb a Közép-Dunántúlon történik a beszámoló szerint.

Világgazdaság