11 cikk a(z) gazdasági érdek címkével - 1. oldal

3 éve Mit tehet a munkáltató, ha egy munkavállaló nyíltan osztja meg nézeteit, miszerint a SARS-CoV-2 vírus nem létezik vagy annak súlyát kérdőjelezi meg, adott esetben a védelmi intézkedéseket feleslegesnek vagy túlzónak tartja? Hogyan viszonyul egymáshoz a személyiségi jog és a munkáltató jogos gazdasági érdeke? A KNP LAW szakértője ad választ a kérdésekre. Teljes cikk...

7 éve Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy az előre tervezett szabadságomat visszamondhatják-e? Teljes cikk...

8 éve Vajon most meglenne-e a belépéshez szükséges többség, ha erről lenne egy népszavazás? - tette fel a kérdést Lázár János, a Miniszterelnökséget vezető miniszter a szokásos, immár 55. alkalommal megtartott Kormányinfón. Teljes cikk...

9 éve Nemcsak szigorúan a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartások, hanem például egy éjszakai mulatozáson készült ittas fotó publikálása is munkáltatói szankciót vonhat maga után - állítják egy ügyvédi iroda jogászai a Hvg.hu-n. Teljes cikk...

9 éve Üzleti titkok, jogosulatlan betegszabadság, sértő megjegyzések - a közösségi oldalak terjedésével a sok olyan dolog kerül nyilvánosságra a munkahelyen is, amely korábban csak pletykaszinten létezett. Ez komoly fejtörést okozhatnak a munkaadónak is. Hol a határa a véleményszabadságnak és a vállalat gazdasági érdekének? Teljes cikk...

9 éve Általában a piacon domináns cégek kötnek versenytilalmi megállapodást dolgozóikkal a pozíciójukban elért eredmények védelme érdekében. Különösen gyakori a kereskedelemben, az informatika terén vagy épp a gyógyszer- és szépségiparban - írja cikkében Dr. Sipos Márta ügyvéd-munkajogász. Teljes cikk...

11 éve Egyre több cég készít úgynevezett Facebook-szabályzatot a dolgozói számára - írja a Békés Megyei Hírlap. A korlátozásra a Munka törvénykönyve is lehetőséget ad, így ajánlott betartani az ajánlásokat. Teljes cikk...

14 éve Hatályos munkajogi kódexünk - összhangban az ILO 132-es számú egyezményével - kimondja, hogy a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg. Jelen cikkünkkel szeretnénk időben felhívni a HR-esek figyelmét a szabadságok megfelelő ütemezésének, év végi kiadásának fontosságára, a mulasztások jogkövetkezményeire. Teljes cikk...

16 éve A tavalyi évről áthozott szabadságokat az idén március végéig kell kiadni a dolgozóknak. Átmeneti szabályként tavaly a munkáltatók március vége helyett szeptember végéig adhatták ki az előző évről átvitt szabadságokat, erre az idén már nincs lehetőség. Teljes cikk...

17 éve A munkaviszony egyik kötelme, hogy egyik fél jogos érdekeit sem lehet megsérteni. Ha azonban megszűnik a munkavállaló munkaviszonya, a volt cégénél törvényesen szerzett ismereteket szabadon kamatoztathatja. A munkáltató viszont köthet vele olyan megállapodást, hogy ezt három évig nem teszi, s ezért megfelelő ellenértéket kínálhat. Teljes cikk...

19 éve A távmunkát csak ott lehet bevezetni, ahol a vállalat vezetése egyértelműen szükségesnek tartja és az érintett vezetők felkészültek a munkavégzés irányításának módosulására. A vállalat akkor érdekelt a távmunka bevezetésében, ha attól munkatermelékenységének érezhető javulását várja. Teljes cikk...