5 cikk a(z) kjt címkével - 1. oldal

5 éve 1998 óta vagyok alkalmazásban több munkahelyen (nem pedagógusi munkakörben), nem folyamatosan, megszakításokkal, de minden munkahelyemen közalkalmazotti munkaviszonyban. Utolsó munkahelyemen pedagógus I. fokozat 5. kategóriában voltam besorolva a korábbi közalkalmazotti szerződéseim dokumentumainak bemutatása után. 2014 júniusában szereztem óvodapedagógusi diplomát. Jelen munkahelyemen szeptember 2-től leszek alkalmazva óvodapedagógusként. Az új munkahelyemen azt a tájékoztatást kaptam, hogy az 1992. július 1-jét megelőző időszakot figyelembe veszik a fizetési fokozat megállapításánál, illetve a diploma megszerzését követően, azaz a 2014. június utáni időszakot veszik még figyelembe, a közte lévő közel 22 naptári évet figyelmen kívül hagyják, így a pedagógus I. fokozat 2. kategóriájába akarnak visszasorolni. A törvény azt mondja ki, hogy a közalkalmazotti fizetési fokozatot a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján kell megállapítani. Az én értelmezésemben, minden közalkalmazotti jogviszonyt be kell számítani, illetve azt a munkaviszonyban töltött időszakot, amikor már rendelkezett a munkavállaló - jelen esetben - óvodapedagógusi diplomával. Kérem erősítse, vagy cáfolja meg, de én úgy gondolom, hogy hiába végeztem el csupán 5 éve, 2014-ben az óvodapedagógusi szakot és kaptam diplomát, mivel van - megszakításokkal ugyan - összesen több, mint 14 év munkaviszonyom, amiből az összes közalkalmazotti jogviszony, így az összes jogviszonyt figyelembe kell a munkáltatómnak vennie a fizetési fokozat megállapításánál. Teljes cikk...

5 éve 2019-ben változott-e a közalkalmazotti felmondási idő? Úgy tudom, hogy 2 hónap, de egy 2019-es cikk szerint 30 napra változott. Ez igaz? Teljes cikk...

6 éve Kormánytisztviselőként 2017 decemberében töltöttem be 20 év munkaviszonyt egy munkahelyen. Kérdésem, hogy jár-e nekem a 20 éves jubileum jutalom? Teljes cikk...

6 éve A közalkalmazottaknak nem jár a kor szerinti szabadság? Másfél éve vagyok közalkalmazott, 51 évesen 23 nap szabadsággal. 20 nap az alap és 3 nap a besorolás szerinti pótszabadság. Ezek szerint a kor szerinti szabadság nincs benne. A közalkalmazotti törvény nem tartalmazza a Munka Törvénykönyvben megállapított kor szerinti szabadságot? Teljes cikk...

7 éve A jubileumi jutalom alapját képező szolgálati idővel kapcsolatos a kérdésem. Közalkalmazottakról van szó és az a kérdés, hogy a jubileumi jutalomba beleszámít-e a fizetés nélküli szabadság időtartama. Egy kolleganő esetében a korábbi munkahelyei (végig közalkalmazottként dolgozott) eltérően határozták meg a jubileumi jutalom alapjául szolgáló időszakokat. Az eltérést a gyermek gondozása céljából igénybe vett, kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság, valamint a gyermeknevelési támogatás igénybevételével töltött időszak megítélése okozta. Egyes vélemények szerint a jogviszony továbbra is fennáll, csak szünetel, ezért ez az időszak beleszámít a jubileumi jutalomba. Más álláspontok szerint azonban a szünetelés időtartama nem számít jogosultsági időnek. A jubileumi jutalom szempontjából figyelembe vehető időszakokat közalkalmazottak esetében a Kjt. 87/A. § (1)-(2) bekezdés tartalmazza. Ezekből számomra nem vezethető le az, hogy a szünetelés időtartama nem vehető figyelembe. Talán a tb. jogszabályok alapján lehet eldönteni a kérdést annak vizsgálatával, hogy a kérdéses időszakban történt-e járulékfizetés és ha igen, kinek a részéről? A tb. nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 42. § (1) bekezdése értelmében szolgálati időként nem lehet figyelembe venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát, ha erre az időre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset, jövedelem kifizetés nem történt. Teljes cikk...