kapubanner for mobile

6 cikk a(z) utazási idő címkével - 1. oldal

Káros lehet a mentális egészségre a mindennapos ingázás

5 hónapja Egy friss dél-koreai kutatás rávilágított arra, hogy a mindennapos munkahelyre történő ingázás és az azt követő visszaút nem csak kényelmetlen, de az egészségre nézve is káros lehet - hívja fel a figyelmet a nuus.hu cikke. Teljes cikk...


Mit szólna, ha hat órát kellene ingáznia?

6 éve Magyarországon szinte elképzelhetetlen, hogy valaki napi hat órát ingázzon a munkába. Kínában olyan magasak a fővárosban a bérleti díjak, hogy a munkavállalók akár napi hat vagy több órát is utazással töltenek - írja a Kívül tágasabb blog. Teljes cikk...


Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet?

8 éve Átlagkereset számításánál figyelembe vehető-e főállású munkahelyemen megbízási szerződés alapján végzett plusz munkára fizetett megbízási díj? Felmentési idő alatt jár-e béren kívüli juttatás, költségtérítés, történetesen hétvégi hazautazás költsége? Teljes cikk...


A közlekedésben dolgozók utazása itthon is munkaidőnek számíthat

9 éve 2015. szeptember 10. napján a Luxemburgi Bíróság (EU) egy munkajogi tárgyú előzetes kérdésben döntött, amire ritkán kerül sor. A spanyol National High Court of Spain bíróság azzal az előzetes kérdéssel kereste ugyanis meg az Európai Unió Bíróságát, hogy állandó vagy szokásos munkavégzési hely hiányában munkaidőnek minősül-e az utazási idő a munkaidő szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv alapján. A döntés kihatással lehet a magyar munkavállalókra is. Teljes cikk...


Döntött az EU Bírósága: az utazási idő is a munkaidő része

9 éve Egy vagyonvédelmi cég alkalmazottainak nem volt állandó munkavégzési helye, minden nap cégeket és magánszemélyeket kellett felkeresniük egy lista alapján. A munkáltató csak az első ügyfélhez való megérkezéstől számította a napi munkaidejüket, és az utolsó ügyféltől történő hazaútjukat sem számította bele a napi munkaidejükbe. Úgy tűnik, nem a munkáltatónak van igaza. Teljes cikk...


A kiküldetés, kirendelés jogi szabályozása

15 éve A kiküldetés és a kirendelés azon rendkívüli munkavégzés esetei, amire a munkáltató egyoldalú változtatásokat jogosult alkalmazni. A munkáltató a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés helyét változtathatja meg egyoldalúan, ha arra gazdasági érdekéből fakadóan, ideiglenesen szüksége van. Teljes cikk...