Egy hungarikum megoldási javaslat a fiatalkori munkanélküliségre
Rekordmagas a fiatalok munkanélküliségi rátája, a legnagyobb probléma, hogy a pályakezdők munkatapasztalat nélkül lépnek ki a munkaerőpiacra. A hungarikumnak mondható iskolaszövetkezeti foglalkoztatás érdekképviseleti vezetői egy kutatásra támaszkodva rámutattak, mekkora lehetőségek rejlenek ebben az eszközben. Felvázoltak egy megoldási javaslatot az Európai Unió stratégiájával összhangban a fiatalkori munkanélküliségre.
Kücsön Gyula, az ISZOSZ elnöke egy tegnapi sajtótájékoztató keretében először a kutatás eredményeiről számolt be, majd dr. Fiák István DIÁKÉSZ elnökkel együtt egy szélesebb perspektívába helyezve beszéltek az iskolaszövetkezeti foglalkoztatásban rejlő lehetőségekről.
50 százalékkal jobb elhelyezkedési esélyük van az iskolaszövetkezetben tapasztalatot szerző fiataloknak
Az iskolaszövetkezetek tagságának összetétele iskolatípus alapján:
Általános iskola: 0,1 százalék
Szakmunkásképző: 2,3 százalék
Szakközépiskola: 13 százalék
Technikum: 2,7 százalék
Gimnázium: 8,2 százalék
Főiskola: 15,2 százalék
Egyetem: 42,0 százalék
OKJ képzés: 16,5 százalék
Vajon legálisan szerzett-e tapasztalatot az, aki nem iskolaszövetkezeten keresztül dolgozott?
Alkalmi munka: 41százalék
Oktatási intézmény szakmai gyakorlata: 34 százalék
Szünidei munka (saját szervezés): 31 százalék
Családi vállalkozás: 14 százalék
Miért választják a fiatalok az iskolaszövetkezetet?
A felmérés eredményei szerint a válasz nagyon egyszerű: mert 61 százalékuk nem talál máshol munkát. Az iskolaszövetkezet kifejezetten fiataloknak kínál munkalehetőséget egy kompletten szervezett vállalkozási formában, jogi garanciákkal. "A diákoknak nincs más dolguk, mint bemenni az irodába." A megkérdezett tagok 90 százaléka elégedett volt a kapott szolgáltatással. Az elnök szerint ez azért is szép eredmény, mert tulajdonképpen számukra nincs is már alternatíva.
"Az élet gyakorlati iskolái"
Két fontos funkciót említett Kücsön Gyula, melyek az iskolaszövetkezetek mellett szólnak. Ezek az intézmények javítják az öngondoskodás lehetőségét; a munkatapasztalat, a munkahelyi légkör ismerete révén pedig előnybe kerül a diákmunkás a későbbi álláskeresés során. A felmérés szerint a végzettek 58 százaléka gondolja így. "A fiatalok rajtunk keresztül megismerik saját magukat, képességeiket, fejlődik a személyiségük. Mondhatjuk: a szövetkezetek az élet gyakorlati iskolái" - hangsúlyozta az elnök. A még tanuló válaszadók 83 százaléka arra készül, hogy az iskolaszövetkezeten keresztül szerzett tapasztalat lesz a munkahelyi referenciája, a végzett diákoknak pedig 63 százaléka az iskolaszövetkezeten keresztül szerzett tapasztalatát jelölte meg önéletrajzában munkahelyi tapasztalatként. A végzettek 14 százaléka talált ott munkát, ahol korábban iskolaszövetkezeti tagként dolgozott. Illetve fontos adat még a megrendelők oldaláról: a cégek 89 százalékban előnyben részesítik azonos képzettség esetén az iskolaszövetkezeti munkatapasztalattal rendelkező jelentkezőket. Továbbá a megrendelők 59 százalékánál dolgozik olyan munkavállaló, aki korábban iskolaszövetkezeti tagként munkát végzett náluk.
Hogyan látják a partnercégek a szolgáltatást?
"A magyar szakképzési rendszerben kusza körülmények uralkodnak" - ezt mutatja, hogy a cégeknek összesen 23 százaléka vállalja fel azt az "adminisztratív nyűgöt", hogy szakmai gyakorlat keretében foglalkoztasson fiatalokat. Kücsön Gyula szerint ez azért is árulkodó szám, mert közben a vállalatok 58 százaléka nyilatkozta, hogy nyitott diákmunkás alkalmazására. Erre azonban nem a szakmai gyakorlatot és az iskolákkal kialakított kapcsolatot használják fel. Gazdasági szempontból a szövetség jelentős adatnak értékeli, hogy a megrendelők 90 százaléka jelenleg is üzleti kapcsolatban áll az iskolaszövetkezettel, ami az ügyfélmegtartási arány magas számára utal - elégedettek tehát a szolgáltatással. A cégek 63 százaléka nem foglalkoztat más formában diákokat.
"Nemcsak a gazdasági előny miatt választanak minket a megbízó cégek" - tette még hozzá az ISZOSZ elnöke. Úgy gondolja, komplex szolgáltatásuk miatt előnyösebb lehetőségeket kínálnak, mint egy munkaerő-kölcsönző cég. Megfelelő költségelszámolást biztosítanak: fizetni csak azét kell a partnernek, amiért a diák megdolgozott. Az adminisztrációt a szövetkezet végzi, a rugalmasság pedig teljes körűen biztosított, diákmunkást igény szerinti időtartamokra lehet alkalmazni.
Az ifjúsági garanciaprogram eszköze lehet
Dr. Fiák István, a DIÁKÉSZ elnöke a felmérés eredményeiből kiindulva, majd azokon túlmutatva felvázolta, milyen lehetőségek rejlenek az iskolaszövetkezeti foglalkoztatásban, miként lehetne kormányzati segítséggel, az Európai Unió stratégiájába is beillesztve csökkenteni a fiatalkori munkanélküliséget.
Ez a jogi forma hungarikumnak tekinthető, speciális az egész világon. 1983 óta létezik, és annyira beágyazódott a magyar jogrendszerbe és társadalmi életbe, hogy évente 130 000 diáknak ad lehetőséget munkát találni szervezett, legális formában, saját vállalkozásának keretei között. Az iskolaszövetkezet az iskolaszövetkezeti tagok, diákok közös vállalkozása. Mindenkinek ugyanannyi részvénye és szavazati joga van. A diákok egy társas vállalkozás keretein belül tanulhatják meg iskolaéveik alatt, hogyan kell ilyen szinten együttműködni. Fiák István elmondta: 100 egység nettó áfa mentes bevételből 85 százalékot a munkában részt vevő tagok kapnak kézhez. Megjegyezte, nehéz lenne másik olyan vállalkozási formát találni, amely 100 egység bevételből 85 százalék jövedelmet kioszt.
Dr. Fiák István szerint ezzel az iskolaszövetkezetek el tudnának látni egy olyan funkciót, melyet sajnos jelenleg senki nem lát el, csak a duális képzés próbál erre megoldást nyújtani. Ez a fajta eszköz a Magyarországon beruházást tervező cégeknek is vonzó lehet. Példaként említette a Mercedest. A vállalat beruházásának feltétele volt ugyanis, hogy a helyi oktatási intézményekbe "magával hozza" az általa jónak ítélt oktatási modellt. Az elnök szerint, ha a cégeknek nemcsak az iskola végéig lenne módjukban a fiatalokat szervezett és költségvetés által támogatott formában foglalkoztatni, hanem gyakornokként egészen 25 éves korig, akkor megvalósulna az a rendszer, amit a duális szakképzés próbál elérni.
Jogszabályi gát az iskolaszövetkezetek előtt
Dr. Fiák István fontosnak tartotta még megemlíteni, hogy jelenleg vannak olyan törvényi akadályok, amelyek nem teszik lehetővé, hogy minden hallgató számára elérhetők legyenek az iskolaszövetkezetek előnyei. A passzív féléves hallgatók, a felsőfokú oktatási intézmények master képzésének hallgatói és a végzős középiskolások a nem megfelelően összehangolt törvényi szabályozásnak köszönhetően ki vannak zárva a munka világából, mert a NAV nem fogadja el hallgatói státuszukat, és alkalmazásuk esetén őket főállású munkavállalóként kezeli, ami a veszélyeztetett korcsoport hátrányos megkülönböztetése. Ez a probléma egyszerűen megoldható lenne, ha a törvényben foglaltaknak megfelelően a hallgatói jogviszony igazolására minden hivatal elfogadná a diákigazolványt, mint közokiratot. Így minden akadály elhárulna az elől, hogy minden önmagáért tenni akaró diák számára biztosítva legyen az öngondoskodás és a munkatapasztalat szerzés lehetősége.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A két évvel ezelőtt bevezetett 25 év alattiaknak járó szja-kedvezmény a mai napig viták tárgyát képezi: egyesek szerint motiváló erővel bírt és... Teljes cikk
AZ ALDI mintegy 100 szezonális új munkavállalót keres, a kezdőbér több mint bruttó 550 000 forint - olvasható a cég sajtóközleményében. Teljes cikk
A diákok foglalkoztatása még az egyszerűsített foglalkoztatásnál (EFO) is kedvezőbb ez a megoldás a cégek számára. Teljes cikk
- Így áll az EU-tagállamok munkanélküliségi rátája 2024 márciusában 1 napja
- Érettségi-para szülőként? HR szakértői tippek következnek! 1 napja
- Ezért sérül a siket és nagyothalló emberek esélyegyenlősége a munka világában 4 napja
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 6 napja
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 1 hete
- A munkanélküliségi ráta alakulása Magyarországon (2021. március-2024. március) 1 hete
- Megérkeztek a KSH adatai: emelkedett a munkanélküliségi ráta 2 hete
- NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját 2 hete
- Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén 2 hete
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 2 hete
- Felmérés: ez a hazai vállalkozások legnagyobb problémája 2 hete