Gödöllőn a munkaerőhiány okoz gondokat
Cukrász, kertész, műszaki mérnök és további más munkakörök esetében munkaerőhiánnyal küzdenek a gödöllői kistérség vállalatai, az állások legtöbbször szakképzettség hiánya miatt maradnak betöltetlenül - ez derül ki a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum legfrissebb felméréséből.
"A munkanélküliség mellett megjelenő betöltetlen állások problémakörét gyakorlati képzéssel, kidolgozott pályaorientációs rendszerrel és információáramlással lehet megoldani" - nyilatkozta dr. Horváth Mihály a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. ügyvezetője. "Többek között ennek érdekében fogunk össze munkáltatókat, önkormányzatokat, munkaügyi központot, képző intézményeket és civil szervezeteket, és tartunk olyan rendezvényeket, mint a mai Foglalkoztatási Fórum."
Az Európai Unió támogatásával megvalósuló Paktum felmérése vizsgálta a megváltozott munkaképességűek alkalmazását is: a megkérdezett kistérségi munkaadók 71 százaléka nem foglalkoztat ilyen munkavállalót, 56 százalékuk nem is tervezi megváltozott munkaképességűek alkalmazását az elkövetkező két évben. A vizsgálat során a vállalatok legtöbbször arra hivatkoztak, hogy nem tudják biztosítani a megfelelő munkakörülményeket (46 százalék), illetve nem találnak megfelelő személyt erre a foglalkoztatási formára (20 százalék).
A problémák megoldására a munkaadók szívesen vennének igénybe külső szolgáltatókat is, főként előszűrő, mentoráló és közvetítői feladatokra. "A gödöllői kistérségben rendelkezésre állnak olyan szolgáltatók, akik segítenek a vállalatoknak a megváltozott munkaképességűek alkalmazásában. A Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum egyik feladata, hogy ezeket a munkaerő piaci szereplőket összekösse, kommunikációt alakítson ki a felek között" - mondta dr. Horváth Mihály.
A Foglalkoztatási Fórumon folytatódott a paktumtagok gyakorlati munkája, többek között olyan témákban, mint a kistérségi pályaorientációs rendszer kiépítése, helyi és környéki közlekedés optimalizálása, kistérségi vállalkozói klub indítása, illetve a hátrányos helyzetűek foglalkoztatása.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 2 hete
- NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 4 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 4 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 4 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 4 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 4 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hónapja
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hónapja
- Egyszerűsített foglalkoztatás 1 hónapja
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 1 hónapja