Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 8 éve

Ki jogosult átmeneti járadékra?

Az egészségkárosodottak szociális járadékairól szóló, 2008 elejétől hatályos rendelet szabályozza a megváltozott munkaképesség címén járó szociális ellátásokat, s meghatározza azt is, hogy milyen feltételek mellett jogosult valaki átmeneti járadékra. Ez utóbbit foglalta össze az MTI a Jogtanácsadó című szakfolyóirat segítségével.



A BRANKO Kft. 1995-ös alapítása óta jelenleg egyike a legnagyobb árbevétellel rendelkező magyarországi könyvelőcégeknek. 20 éves bérszámfejtési, könyvelői, adó- és szaktanácsadói tevékenysége mellett bővült szolgáltatása munkajogi, cafeteria és HR tanácsadással is. Nemzetközi tapasztalata révén kellő jártassággal és kapcsolatrendszerrel rendelkezik ahhoz, hogy az outsourcing szolgáltatás során megkívánt feladatokat a legmagasabb szinten ellássa és ügyfelei hosszú távú, stabil működéséhez hozzájáruljon. A szigorú szakmai felvételi rendszeren keresztül kiválasztott kollégáink garantálják a BRANKO Kft. szolgáltatásainak stabil, magas színvonalát, a naprakész szaktudást pedig a folyamatos továbbképzés hivatott szinten tartani.

További információk itt!



A BRANKO Pénzügyi és Számviteli Kft. 1995 óta nyújt magas színvonalú pénzügyi szolgáltatás ügyfelei részére. Szolgáltatásuk komplex, a bérszámfejtési, könyvelői, adó- és szaktanácsadói területen. 2014-ben bővítették tevékenységünket munkajogi, HR, illetve cafeteria tanácsadással. Ezen kívül vállalják cégalapításhoz, székhelyszolgáltatáshoz, illetve követeléskezeléshez kapcsolódó feladatok teljes körű ellátását is.

További információk itt!

Átmeneti járadékra az a személy jogosult, akinek legalább 40 százalékos mértékű egészségkárosodása a keresőtevékenység folytatásának időtartama alatt keletkezett (ideértve a keresőtevékenység megszűnését követően folyósított táppénz, baleseti táppénz és a foglalkoztatási törvény szerinti pénzbeli ellátás időtartamát is), és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas.

További feltétel, hogy az illetőre irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt öt éven belül elérje, rendelkezzék az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel, s még ne legyen jogosult saját jogú nyugellátásra. A jogosultsághoz az is kell, hogy az érintett ne részesüljön rendszeres pénzellátásban, keresetkiegészítésben (átmenetiben sem), folytonos vagy átmeneti jövedelemkiegészítésben, rendszeres szociális járadékban, bányász dolgozók egészségkárásodási járulékában, ne folytasson keresőtevékenységet (kivéve, ha az átmeneti járadékra való igény benyújtását megelőző négy naptári hónapra vonatkozó keresetének, jövedelmének havi átlaga nem haladja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegének 80 százalékát).

Az átmeneti járadék legfeljebb 5 évig, az öregségi nyugdíj korhatárának eléréséig folyósítható.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A franciákat nem stresszelhetik e-mailekkel a munkaidőn túl

Franciaországban az 50-nél több embert foglalkoztató cégek munkaidőn kívül nem küldhetnek e-mailekkel dolgozóiknak.Túl sok stresszt okoz, ha valaki... Teljes cikk

Közel kétmillió embert érint közvetlenül a fogyatékossággal élők helyzete

Harmadik alkalommal rendezik meg vasárnap a Rehab Critical Mass felvonulást és családi napot Budapesten, amelynek célja, hogy felhívják az emberek... Teljes cikk

USA: erősödött a munkaerőpiac

Csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma a múlt héten az Egyesült Államokban. Teljes cikk

Állás 200-250 ezer forint bruttó fizetésért Budapesten

Az ifjúsági garancia program már elérhető a közép-magyarországi régióban is, a projekt a 25 év alatti fiatalok nyári elhelyezkedését támogatja,... Teljes cikk

Tehetségeket fedeztek fel a Mol versenyén

A Mol-csoport egyetemistáknak szóló tehetségkutató versenyén, a Freshhh döntőjében egy cseh csapat lett az első, a második és harmadik helyen pedig... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Ki felel az alultáplált kislány haláláért? - munkajogi felelősségre vonás szükséges

A Heves Megyei Kormányhivatal vizsgálata szerint információhiány, a "nem megfelelő jelzések" és a jogszabályban rögzített eljárásrend is...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016