Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 8 éve

Ki jogosult átmeneti járadékra?

Az egészségkárosodottak szociális járadékairól szóló, 2008 elejétől hatályos rendelet szabályozza a megváltozott munkaképesség címén járó szociális ellátásokat, s meghatározza azt is, hogy milyen feltételek mellett jogosult valaki átmeneti járadékra. Ez utóbbit foglalta össze az MTI a Jogtanácsadó című szakfolyóirat segítségével.



A BRANKO Pénzügyi és Számviteli Kft. 1995 óta nyújt magas színvonalú pénzügyi szolgáltatás ügyfelei részére. Szolgáltatásuk komplex, a bérszámfejtési, könyvelői, adó- és szaktanácsadói területen. 2014-ben bővítették tevékenységünket munkajogi, HR, illetve cafeteria tanácsadással. Ezen kívül vállalják cégalapításhoz, székhelyszolgáltatáshoz, illetve követeléskezeléshez kapcsolódó feladatok teljes körű ellátását is.

További információk itt!

Átmeneti járadékra az a személy jogosult, akinek legalább 40 százalékos mértékű egészségkárosodása a keresőtevékenység folytatásának időtartama alatt keletkezett (ideértve a keresőtevékenység megszűnését követően folyósított táppénz, baleseti táppénz és a foglalkoztatási törvény szerinti pénzbeli ellátás időtartamát is), és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas.

További feltétel, hogy az illetőre irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt öt éven belül elérje, rendelkezzék az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel, s még ne legyen jogosult saját jogú nyugellátásra. A jogosultsághoz az is kell, hogy az érintett ne részesüljön rendszeres pénzellátásban, keresetkiegészítésben (átmenetiben sem), folytonos vagy átmeneti jövedelemkiegészítésben, rendszeres szociális járadékban, bányász dolgozók egészségkárásodási járulékában, ne folytasson keresőtevékenységet (kivéve, ha az átmeneti járadékra való igény benyújtását megelőző négy naptári hónapra vonatkozó keresetének, jövedelmének havi átlaga nem haladja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegének 80 százalékát).

Az átmeneti járadék legfeljebb 5 évig, az öregségi nyugdíj korhatárának eléréséig folyósítható.
Follow hrportal_hu on Twitter

Munkaerőhiány esetén is jár szabadság - több szektorban nem adják ki a munkavállalók nyári szabadságát

A munkaerőhiány, mely egyre több szektor specialitása, hosszú idő óta problémát jelent a munkaerőpiacon, ahogyan erre dr. Simon Attila István munkaerő-piacért felelős helyettes államtitkár is rámutatott a HR Portál és a KRS Ügyvédi Iroda által együttesen szervezett, 2016. május 24. napján a MÜPA Üvegtermében tartott foglalkoztatási rendezvényen. Okai részben a képzett munkaerő hiányában, részben pedig az alacsony bérekben keresendőek. Ennek következményei pedig a szabadságolások idején jól láthatóak: a vendéglátás után már az építőiparban sem adják ki a nyári szabadságokat. Érdemes tehát szemügyre venni a szabadság kiadására vonatkozó fontosabb szabályokat.tovább..

További cikkek
320 új munkahelyet hoz létre a Hell csoport

Harminc milliárd forint értékű beruházást hajt végre a Hell Energy Csoport Szikszón, a 320 új munkahelyet jelentő fejlesztéshez a kormány... Teljes cikk

Börtön járhat a nadrágba csúsztatott százezer forintért

Hivatali vesztegetés bűntettével vádolja a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Főügyészség az egyik megyei járási hivatal osztályvezetőjét, aki... Teljes cikk

"Ha nincs Nagy-Britannia, nincs angol nyelv sem"

Nagy-Britannia uniós tagságának megszüntetésével (Brexit) kikerülhet az angol az Európai Unió hivatalos nyelvei közül - figyelmeztetett hétfőn... Teljes cikk

Több pénzt kapnak a háziorvosok és védőnők is

Az idén négymilliárd forinttal kapnak többet az alapellátásban dolgozó védőnők és fogorvosok, a háziorvosi praxisoknak pedig összességében 10... Teljes cikk

Több vasárnapi pihenőnapot szeretne a KDNP

A KDNP továbbra sem tett le arról, hogy valamilyen szinten megvalósuljon a vasárnapi zárvatartás. Harrach Péter kereszténydemokrata frakcióvezető... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Gyerekem nem jogosult rokkantsági ellátásra, mert nincs elég szolgálati ideje

Gyermekem 26 évesen stroke-ot kapott, fél oldali bénultsággal, a komplex minősítés szerint 20 százalék az egészségi állapota, mivel...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016