Magyarország nem fektet eleget az emberi erőforrásokba, ezért alacsonak a bérek - friss OECD kitekintő
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMagyarország nem fektet eleget az emberi erőforrásokba, ezért az egy főre jutó jövedelem még mindig az egyik legalacsonyabb az OECD-országok közül. Emiatt alacsony termelékenység és alacsonyak a bérek - áll a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) 2016. évi Tudományos, Technológiai és Innovációs Kitekintőjében (STI Outlook 2016).
A 2008-as recessziót követően a magyar gazdaság erőteljesen növekedett - kezdi a Magyarországról szóló fejezetét a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet. A folytatás azonban már nem ennyire fényes, hiszen egyből megjegyzik, hogy az egy főre jutó jövedelem még mindig az egyik legalacsonyabb OECD-országok közül - írja a napi.hu.
Ennek oka a máig alacsony termelékenység, amely a válság óta egyre lassuló ütemben növekszik, illetve a kevés befektetés az üzleti és emberi erőforrásokba. Azt is megemlítik, hogy bár az utóbbi években nőtt a kutatás-fejlesztésre költött pénzek aránya a GDP-n belül, így is csak 1,37 százalékot ért el 2014-ben, ami jóval az OECD-átlag alatt van. Túl kevés a magán és állami forrás a szektorban - vonják le a következtetést a szerzők - írja a napi.
napi
Ennek oka a máig alacsony termelékenység, amely a válság óta egyre lassuló ütemben növekszik, illetve a kevés befektetés az üzleti és emberi erőforrásokba. Azt is megemlítik, hogy bár az utóbbi években nőtt a kutatás-fejlesztésre költött pénzek aránya a GDP-n belül, így is csak 1,37 százalékot ért el 2014-ben, ami jóval az OECD-átlag alatt van. Túl kevés a magán és állami forrás a szektorban - vonják le a következtetést a szerzők - írja a napi.
napi
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- terápiás munkatárs
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Villanyszerelő (2026. 07. 11)
- Épületgépész (2026. 07. 11)
- segédmunkás (2026. 07. 11)
- Eladó- pénztáros (2026. 07. 11)
Partnereink hírei
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
- Miért hoz csak fiú virágokat a cukkini? Ez az oka
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc