kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Régiónként eltérő mértékben változott a férfiak és nők közötti kereseti rés

Egy TÁMOP projekt keretében 2010 szeptemberében összesen 3500 munkavállaló fizetési átlagából kaptak képet arról, hogy régiós szinten mekkora a férfiak és nők fizetése közötti különbség. Az Országos Sajtószolgálat által közölt részletek szerint néhány régióban jelentősen nőtt a nemek közötti kereseti rés az elmúlt években.

Egy TÁMOP projekt keretében 2010. szeptemberében összesen 3500 fő telefonos lekérdezésére került sor, hogy ennek során- a főpályázó SZGTI (Szakszervezetek Gazdaság és Társadalomkutatási Intézete) képet kapjon a lakosság kereseti helyzetéről. A 2011. novemberéig tartó TÁMOP projekt a nők, fiatalok és 45 éven felüliek munkaerő-piaci (re)integrációját, "jó pálya" választását, valamint esély-és és béregyenlőségét szándékszik elősegíteni. A felmérés eredményei által kirajzolt kereseti átlag mögött az egyes megyék eltérő tendenciái állnak.

Kereseti rés a Közép-Dunántúlon

A Közép-dunántúli régióban 914 főt kérdeztek meg. Közülük 623 fő (282 férfi és 341 nő) válaszolt arra a kérdésre, hogy mennyi a bruttó keresete, és 666 fő (299 férfi és 367 nő) nyilatkozott a nettó keresetéről. Eszerint a régióban a havi bruttó átlagkereset 137 312 Ft, a nettó átlagkereset 96 070 Ft volt. Az EU ajánlásnak megfelelően számítva ki a nők és férfiak keresete közötti rést - azaz megnézve, hogy a nők és férfiak keresete közötti különbség hány százaléka a férfiak keresetének- megállapíthatjuk, hogy a bruttó kereseti rés 21,9 százalék, nettó kereseti rés pedig 17 százalék lett.

Ezek az adatok romlást mutatnak egy korábbi, az EQUAL projekt keretében létrehozott BérBarométer adatbázis 2006/2007 eredményeihez képest; eszerint ugyanis a Közép-dunántúli régióban a bruttó kereseti rés 16 százalék, a nettó kereseti rés pedig még "csak" 14 százalék volt.

A BérBarométer keretében Veszprém megyében összegyűjtött minta szerinti, a nők és férfiak közötti, 16 százalék bruttó kereseti rés 2010-re 10 százalékra csökkent, nettó kereseti rés pedig 14 százalékról 8 százalékra. Ezzel szemben Fejér megyében 2010-re mind a bruttó, mind a nettó kereseti rés kétszeresére nőtt, s a 2006/2007-es alig valamivel több, mint 10 százalékos érték 2010 őszére meghaladta a 20 százalékot.

Komárom megyében is nőtt tendenciájában a nők és férfiak közötti kereseti rés az elmúlt években, de csak kisebb mértékben. A bruttó kereseti rés ennek megfelelően 2010. szeptemberében "csak" közelítette, de nem érte el a 20 százalékot, a nettó kereseti rés pedig 11 százalékról 14 százalékra emelkedett.

Észak-Magyarország

Az Észak-magyarországi régióban 926 főt kérdeztek meg. Közülük 669 fő (322 férfi és 347 nő) válaszolt arra a kérdésre, hogy mennyi a bruttó keresete, és 421 fő (211 férfi és 210 nő) nyilatkozott a nettó keresetéről. Eszerint a régióban a havi bruttó átlagkereset 117 873 Ft, a nettó átlagkereset 86 284 Ft volt.

A BérBarométer adatbázis 2006/2007 béradatai szerint az Észak-magyarországi régióban 12 százalékos bruttó kereseti rés mellett 16 százalék volt a nettó kereseti rés. A 2010. szeptemberi "Jó pályán!" lekérdezés alapján az Észak-magyarországi régióban a bruttó kereseti rés 14 százalék, a nettó kereseti rés pedig mindössze 5 százalék lett.

A BérBarométer keretében Heves megyében összegyűjtött minta szerinti, a nők és férfiak közötti bruttó kereseti rés 12 százalék volt, miközben a 2010. szeptemberi felmérés szerint ez több mint kétszeresére, 28 százalékra nőtt. Nógrád megyében is nőtt a kereseti rés, 2010-re ez 11 százalék körül alakult, szemben a a 2006/2007-es 5 százalékkal. Borsod-Abaúj-Zemplén megyében viszont a nők és férfiak közötti bruttó kereseti rés nagymértékben - 21 százalékról 6,7 százalékra - csökkent.

  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk

Várakozáson felül: 600 ezer forint az átlagkereset. Elindultak a bérek?

Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk