SZÉP-kártya 2013-ban bővített kiadásban
A SZÉP-kártya az idei év slágerterméke: már 755 ezer dolgozó rendelkezik vele, akik 61 milliárd forint juttatást kaptak. 2013-ban továbbra is a kedvezményesen, 35,7 százalékkal adózó béren kívüli juttatások része, bővült a felhasználási kör is, így jövőre is az egyik legkedveltebb juttatás marad. Az egyik kibocsátó, az MKB összefoglalta az év végi teendőket, jövő évi előkészületeket.
A vállalatnak módjában áll differenciáltan adni a SZÉP-kártyás juttatást a dolgozói számára, azonban célszerű saját belső szabályozással alátámasztani a juttatási rendszerét. Az átutalások ütemezését a cég a bevételeihez igazíthatja, mivel a juttatás nem rendszeresen vagy visszamenőlegesen is adható. Ezt megteheti még az év utolsó napjaiban is, de az adózási vonzatok miatt a pénznek a kibocsátó számlájára az adott évben be is kell érkeznie. Korábban gyanakodva hallották az érintettek: nincs többletköltség és a juttatásból nincs levonás, a dolgozó ingyenes kapja és használhatja a SZÉP-kártyát. Nem változik, hogy a juttatást a dolgozó, családtagjai, sőt mások is elkölthetik fontos kiadásokra (üdülés, étkezés, rekreáció).
Közismert, hogy a fizetés ötféle engedélyezési formában történhet - POS terminál, telefonos engedélyezés, internetes utalás vagy előre fizetés és szolgáltatói webshopon keresztül -, természetesen a terminál a döntő. A kártyahasználó másokkal azonos feltételekkel, sőt sok helyen kedvezménnyel fizethet illetve egyedi ajánlatként az MKB első (egy) társkártya ingyenes 2013-ban is.
Változtak, részben pontosításra kerültek az igénybe vehető szolgáltatások. A munkáltatók és a dolgozók számára kedvező, hogy a jogszabály módosítással a sportolás lehetőségei lényegesen bővültek: horgászat, sportegyesület, uszoda, teniszpálya, sípálya, jégpálya, sporteszköz kölcsönzés, sportoktatás igénybe vételével. A munkavállaló halála esetén a hagyatéki eljárás végén a kártyakibocsátó köteles a hagyatékot az örökösök részére készpénzben kifizetni a hagyatékátadó végzés szerinti megosztásban, a végzés intézmény részére történt benyújtásától számítva 15 munkanapon belül.
A kibocsátók sok tapasztalatot szereztek, s ügyfeleik figyelmét fel is hívják a veszélyekre. A jogszabályi előírás alapján pl. az átutalt munkáltatói juttatás a cég rendelkezése szerinti alszámlán kerül jóváírásra, azt átcsoportosítani nem lehet, "csak" felhasználni az adott alszámla szabályai szerint. Kilépő dolgozó esetén az esetleges túlfizetés (előrefizetés) a munkáltatónak nem utalható vissza, a cég köteles a kilépéskori elszámolásban a dolgozóval rendezni.
A szálláshely alszámlán lévő pénz kizárólag belföldi üdülésre fordítható, vagy a szálláshelyen, vagy az utazásszervezőnél történt fizetéssel. A belföldi üdülés a szállás igénybe vétele mellett a szállásadó által nyújtott étkezési és szabadidős szolgáltatásokat is tartalmazza. Belföldi üdülésre a vendéglátás és a szabadidő alszámla pénzkerete is felhasználható, de csak a szállásadónál történő kártyahasználat esetén, utazási irodában nem. Utazásközvetítő, szállásközvetítő, egyéb közvetítő (pl. jegyértékesítés más részére) tevékenységre a SZÉP-kártya használatát a jogszabály tiltja.
Aki 2011-ben kapott SZÉP-kártya juttatást, az kizárólag 2012. december 31-ig költheti el, utána elveszik az összeg, nem használható fel, nem utalható vissza a munkáltatónak. A 2011. évi juttatás a szálláshely alszámla része, így kizárólag belföldi üdülésre használható fel. Amennyiben a szilvesztert szállodában tölti és a 2011. évi keretéből kíván fizetni a kártyabirtokos, úgy azt éjfél előtt meg kell tennie, mert az új év bármely időpontjában már zárolva lesznek a maradék összegek.
A várakozásokat felülmúlva bővül a SZÉP-kártyát használók száma. Egyre több cég ismeri fel a kártyás rendszer hasznosságát, a csökkenő adminisztrációs terheket. Kedvező a szolgáltatók számára is, mivel a fizetési forgalom után csak 1,5 százalékos jutalékot kell fizetnie a kibocsátónak. Forgalomnövelő, mivel a kártya használatából következő költségcsökkenés és a támogatott szolgáltatások kiterjesztése gazdagítja a turisztikai-vendéglátói-rekreációs ágazatok bevételeit. A SZÉP-kártyás rendszer lehetőségeinek kihasználása, munkáltatók, munkavállalók és szolgáltatók számára is előnyös megoldást jelenthet.
MKB Nyugdíjpénztárt és Egészségpénztárt Kiszolgáló Kft.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 2 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 3 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 2 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 2 hónapja
- Temetési segély 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- 5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Duplájára emelkedik a Széchenyi Mikrohitel MAX+ összege 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja