Ütemezés a szabadságolás titka
Nem túlságosan szívlelik a nyári hónapokat a vállalatok, hiszen a szabadságolások általában alaposan felborítják a megszokott munkarendjüket. A cégek ezért többnyire ekkorra időzítik a különféle fejlesztéseket, karbantartási munkálatokat; a kiesett munkaerőt pedig diákokkal vagy bérelt munkaerővel pótolják.
Az Audi Hungaria termelése és szabadságolási terve szintén a vevőktől függ, ami jelen esetben a Volkswagen konszern autógyárait takarja. A győri gyár illetékesének állítása szerint nyáron a szó szoros értelmében nem áll le a gyártás, hanem az év 30. és 33. naptári hete között a motor-, illetve járműgyártó területek csökkentett műszakszámban dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy 2-3 héten keresztül a három műszak helyett kettő vagy csak egy műszakban folyik a gyártás; a gyártószegmensek vezetői pedig ennek megfelelően egyeztetik a szabadságokat a munkavállalókkal. A felszabaduló időkben a gyártósor-karbantartásoknak és -felújításoknak, fejlesztéseknek adnak teret. Az adminisztratív területeken ennél kicsit szabadosabb a helyzet, az itt dolgozók ugyanis a nyár folyamán folyamatosan, megfelelő helyettesítési rendszer mellett vehetik ki a szabadságukat.
Ütemezés a titka mindennek
A Magyar Suzuki Zrt.-nél a szabadságolás nagyon komoly tervezést igényel, különösen a termelésben - mondta Ruska Viktória vállalati kommunikációs vezető. A munkavállalók már az év elejétől tisztában vannak a nyári vagy karácsony környéki hosszabb karbantartási időszakokkal, s ehhez mérten időzítik szabadságaikat. A hangsúly mindenképpen az ütemezésen van és nem a dömpingszerű szabadságkiadáson - hangsúlyozta Ruska Viktória.
Az ISD Dunaferr Zrt.-nél is hasonlóképpen szervezik meg a szabadnapokat: minden év elején szabadságolási tervet készítenek, figyelembe véve a termeléshez kapcsolódó tervszámokat, illetőleg nagyjavításokat, beruházásokat - mondta Várkonyi Zsolt, az acélgyártó társaság kommunikációért felelős főosztályvezetője. A Dunaferr - technológiájából adódóan - nem áll le a termeléssel a szabadságok idején, ezért úgy ütemezi a szabadságokat, hogy biztosítani tudja mind a termelés folytonosságát (kellő számú munkavállaló álljon rendelkezésre adott műszakban), mind a munkavédelmi előírások betartását.
Napi Gazdaság
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk
Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk
- Felfüggesztik a munkát a magyarországi Suzuki gyárban 4 hónapja
- Újra beindult a termelés a Dunaferrnél 5 hónapja
- Szijjártó Péter kitüntette az Audi Hungaria elnökét 7 hónapja
- Electrolux: Az új szervezeti felépítés kialakítása 3000 munkahelyet érint 7 hónapja
- Kiderült, mi lesz a Dunaferr új neve 7 hónapja
- Félezer Audi-munkatárs tanulhat tovább 9 hónapja
- Indul a munka a Suzuki Oktatási Centrumában 9 hónapja
- Heroikus küzdelmet folytat Varga Mihály tárcája a Dunaferr megmentéséért 10 hónapja
- Leállítják a nagyolvasztót a több ezer embert foglalkoztató Dunaferrnél 10 hónapja
- Gazdaságfejlesztési Minisztérium: a kormány megmentette a Dunaferrt 11 hónapja
- Öt helyszínen önkénteskedtek az Audi munkatársai 12 hónapja