Valós teljesítményhez igazítanák az állami cégvezetők bérét
Külföldön már a gyakorlatban is megvalósították azt, amit Magyarországon még csak kezdeményeznek a politikusok, nevezetesen hogy fizetésük révén az állami cégek vezetői is kivegyék a részüket a válságból - írja a Népszabadság.
A válság következtében egyre több országban húzzák meg a nadrágszíjukat a politikusok, illetve az állami cégek vezetői, nálunk azonban még csak szimbolikus lépések történnek javadalmazásuk visszafogására. A Bajnai-kormány tagjai ugyan 15 százalékkal kevesebbet vihetnek haza, mint elődeik, ám az állami társaságok első embereinek fizetését még nem módosították. Reményre ad okot egy önálló fideszes indítvány, amelynek alapján az Országgyűlés felszólítaná a kormányt, hogy a valós teljesítményhez igazítva jelentősen csökkentse az állami társaságok vezető tisztségviselőinek a fizetését.
Külföld már példát mutatott
A vezetői fizetések csökkentésében külföldön jóval előttünk járnak. Lengyelországban például április elején határozott a kormány a bérbefagyasztásokról az állami vállalatok vezetőinél. Sőt: Európa legnagyobb szénbányászati vállalatánál, a Kompania Weglowánál (KW) még mérsékelte is a topmenedzserek bérét. Utóbbiak ugyanis sztrájkhelyzetet teremtettek azzal, hogy januárban 6,9 százalékkal megemelték a bérüket a tavalyi nyereség terhére, miközben a 65 ezer dolgozónak csupán 1,5 százalékos emelést ajánlottak fel. A helyzet rendezése érdekében lépett a kormány: a tőlük visszavett pénzt is a bányászok ötszázalékos fizetésemelésére fordítják. A másik két nagy, együttesen 40 ezer embert foglalkoztató széntermelő társaságnál (JSW és KHW) még nem született meg a bérmegállapodás, mivel a munkások nem engednek az 5 százalékos követelésükből. Mindeközben a nagy állami vállalatok közül a PKN Orlen olajtársaságnál és a KGHM rézbányászati cégnél már márciusban bérmoratóriumot hirdettek.
Litvániában a teljes állami szférában fizetéscsökkentést hajtanak végre. Az állami vállalatok vezetőinek 25 százalékos, beosztottjaiknak, valamint a közszférában dolgozóknak tíz-, a minisztereknek és a parlamenti képviselőknek pedig húszszázalékos elvonást kell tudomásul venniük. Romániában Emil Boc év végén hivatalba lépett kormánya első intézkedései között szerepelt az állami vállalatok és ügynökségek vezetőinek jövedelemcsökkentése. A plafont a 4800 lejnél (338 ezer forint), vagyis az államtitkári bérnél húzták meg.
Kifogások tengerében
Aki többet keres, mint a miniszterelnök, csökkentse járandóságát - utasította a horvát pénzügyminiszter az állami vállalatok vezetőit. Érdekes módon azonban csak néhányuk mondott le önként magas keresetükről, a többség - köztük a nemzeti légitársaság vagy a legnagyobb horvát biztosítótársaság csúcsmenedzserei - különböző kifogásokra hivatkoztak, például arra, hogy jövedelmüket a parlamentben döntik el, ők ebbe nem szólhatnak bele.
Kínában tervutasításos rendszer alapján határozzák meg az állami vezetők jövedelmét. A pénzügyminisztérium a napokban körlevélben rendelte el, hogy a kínai állami tulajdonú pénzintézeteknél a vezetői bérek nem haladhatják meg a 2007-es szint 90 százalékát. További tíz százalékot kell lefaragni a tavalyi évet csökkenő nyereséggel záró cégek vezérkarától. Előírták továbbá, hogy a bankárok átcsábítása csak ésszerű fizetési keretek között zajlódhat a hitelintézetek között.
Van, ahol viszont még parancsba sem kell adni a javadalmak visszafogását. Jamaikában például Bruce Golding miniszterelnök magán kezdte a spórolást, 15 százalékkal csökkentette fizetését, hasonlóra biztatva az állami szférában dolgozókat is. Egyúttal megkérte őket, hogy mondjanak le hétszázalékos idei garantált béremelésükről. A nemzeti vízműveket vezető EG Hunter hajlik is a havi 1,35 millió forintnak megfelelő bérének befagyasztására - bár neki nem is járna az emelés -, míg a katasztrófavédelmet irányító s havi 800 ezret kereső Ronald Jackson a bérkorrekcióról mondana le, munkahelyeket megmentve ezzel.
Népszabadság / Reuters
Külföld már példát mutatott
A vezetői fizetések csökkentésében külföldön jóval előttünk járnak. Lengyelországban például április elején határozott a kormány a bérbefagyasztásokról az állami vállalatok vezetőinél. Sőt: Európa legnagyobb szénbányászati vállalatánál, a Kompania Weglowánál (KW) még mérsékelte is a topmenedzserek bérét. Utóbbiak ugyanis sztrájkhelyzetet teremtettek azzal, hogy januárban 6,9 százalékkal megemelték a bérüket a tavalyi nyereség terhére, miközben a 65 ezer dolgozónak csupán 1,5 százalékos emelést ajánlottak fel. A helyzet rendezése érdekében lépett a kormány: a tőlük visszavett pénzt is a bányászok ötszázalékos fizetésemelésére fordítják. A másik két nagy, együttesen 40 ezer embert foglalkoztató széntermelő társaságnál (JSW és KHW) még nem született meg a bérmegállapodás, mivel a munkások nem engednek az 5 százalékos követelésükből. Mindeközben a nagy állami vállalatok közül a PKN Orlen olajtársaságnál és a KGHM rézbányászati cégnél már márciusban bérmoratóriumot hirdettek.
Litvániában a teljes állami szférában fizetéscsökkentést hajtanak végre. Az állami vállalatok vezetőinek 25 százalékos, beosztottjaiknak, valamint a közszférában dolgozóknak tíz-, a minisztereknek és a parlamenti képviselőknek pedig húszszázalékos elvonást kell tudomásul venniük. Romániában Emil Boc év végén hivatalba lépett kormánya első intézkedései között szerepelt az állami vállalatok és ügynökségek vezetőinek jövedelemcsökkentése. A plafont a 4800 lejnél (338 ezer forint), vagyis az államtitkári bérnél húzták meg.
Kifogások tengerében
Aki többet keres, mint a miniszterelnök, csökkentse járandóságát - utasította a horvát pénzügyminiszter az állami vállalatok vezetőit. Érdekes módon azonban csak néhányuk mondott le önként magas keresetükről, a többség - köztük a nemzeti légitársaság vagy a legnagyobb horvát biztosítótársaság csúcsmenedzserei - különböző kifogásokra hivatkoztak, például arra, hogy jövedelmüket a parlamentben döntik el, ők ebbe nem szólhatnak bele.
Kínában tervutasításos rendszer alapján határozzák meg az állami vezetők jövedelmét. A pénzügyminisztérium a napokban körlevélben rendelte el, hogy a kínai állami tulajdonú pénzintézeteknél a vezetői bérek nem haladhatják meg a 2007-es szint 90 százalékát. További tíz százalékot kell lefaragni a tavalyi évet csökkenő nyereséggel záró cégek vezérkarától. Előírták továbbá, hogy a bankárok átcsábítása csak ésszerű fizetési keretek között zajlódhat a hitelintézetek között.
Van, ahol viszont még parancsba sem kell adni a javadalmak visszafogását. Jamaikában például Bruce Golding miniszterelnök magán kezdte a spórolást, 15 százalékkal csökkentette fizetését, hasonlóra biztatva az állami szférában dolgozókat is. Egyúttal megkérte őket, hogy mondjanak le hétszázalékos idei garantált béremelésükről. A nemzeti vízműveket vezető EG Hunter hajlik is a havi 1,35 millió forintnak megfelelő bérének befagyasztására - bár neki nem is járna az emelés -, míg a katasztrófavédelmet irányító s havi 800 ezret kereső Ronald Jackson a bérkorrekcióról mondana le, munkahelyeket megmentve ezzel.
Népszabadság / Reuters
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Megverték a jegyvizsgálót, megtámadták a mozdonyvezetőt - tiltakozásul leállnak a vonatok
Három percre megáll minden vonat Hollandiában szombat este, tiltakozásul a vasúti dolgozók elleni támadások miatt - jelentette be hétfőn a Holland... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 2 hónapja
- Több millió ember személyijövedelemadó-bevallási tervezete készül el kérés nélkül 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 2 hónapja
- Zuhanórepülés - 2017 óta egyre kisebb mértékben nőnek a reálbérek 2 hónapja