Lengyelország nem követi a magyar példát nyugdíjügyben
Lengyelország nem követi Magyarország példáját a nyugdíjrendszer területén, Varsó tartózkodik a radikális változtatásoktól - jelentette ki hétfőn a lengyel kormányfő vezető gazdasági tanácsadója.
Michal Boni szerint "a magyar példa azt mutatja, hogy a rövid távú, egyszeri megoldások nem működnek". A miniszterelnöki főtanácsadó leszögezte: "Eltökéltek vagyunk abban, hogy nem követjük Magyarországot. Más megoldást keresünk." A reform részleteiről december végén döntenek - tette hozzá.
Michal Boni korábbi nyilatkozatai szerint a varsói vezetés ugyan fontolgatta, hogy 2-3 évre felfüggesztik a magán-nyugdíjpénztári befizetéseket, de végül arra jutottak, hogy inkább egy új típusú államkötvény kibocsátásával próbálják kezelni a befizetések miatt keletkező államháztartási feszültséget.
Lengyelország és Magyarország korábban még egy úton járt, a két ország kezdeményezésére augusztusban összesen kilenc uniós tagállam kérte közösen az Európai Bizottságtól a magán-nyugdíjpénztári tagi befizetésekkel összefüggő költségvetési szabályok módosítását. A kezdeményezés célja az volt, hogy a befizetések miatt az államháztartásra nehezedő terheket ne kelljen figyelembe venni a költségvetési egyenleg meghatározásában.
Michal Boni korábbi nyilatkozatai szerint a varsói vezetés ugyan fontolgatta, hogy 2-3 évre felfüggesztik a magán-nyugdíjpénztári befizetéseket, de végül arra jutottak, hogy inkább egy új típusú államkötvény kibocsátásával próbálják kezelni a befizetések miatt keletkező államháztartási feszültséget.
Lengyelország és Magyarország korábban még egy úton járt, a két ország kezdeményezésére augusztusban összesen kilenc uniós tagállam kérte közösen az Európai Bizottságtól a magán-nyugdíjpénztári tagi befizetésekkel összefüggő költségvetési szabályok módosítását. A kezdeményezés célja az volt, hogy a befizetések miatt az államháztartásra nehezedő terheket ne kelljen figyelembe venni a költségvetési egyenleg meghatározásában.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új vezérigazgató a Bristol Myers Squibb Magyarország élén 3 napja
- A külföldre folyósított ellátásokban részesülők száma országonként - grafikon 4 napja
- Megérkeztek a friss adatok a magyar nyugdíjakról - 24 ezren 600 ezer forintnál is több nyugdíjat kapnak 5 napja
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 5 napja
- NGM-államtitkár: erősíti a magyar vállalkozások versenyképességét az ESG-törvény 1 hete
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 2 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- Nyugdíj 3 hete
- Nyugdíjelőleg 3 hete