2005. augusztus 30. - 2005. augusztus 31.
Kompetencia-menedzsment gyorsan változó piaci környezetben

Helyszín:Érdeklődjön a szervezőnél!

Program:

kompetencia definíciója, dimenziói és csoportosítása

Kompetencia modellek, kompetencia szótárak

A kompetencia modellek alkalmazási lehetőségei

A nemzetközisedés és globalizáció sajátos igényei

Kompetencia alapú HR menedzsment rendszerek

Milyen elvárásoknak kell megfelelnie egy hatékony és integrált vállalati kompetencia rendszernek?

Hogyan integrálható a kompetencia rendszer a már működő vállalati teljesítmény- és munkakör értékelési rendszerekkel?

Melyek a kompetencia alapú rendszerek előnyei, buktatói?

A kompetencia szemlélet bevezetése

A szakmai és vezetői kompetenciák elfogadásának, megértésének nehézségei a különböző vezetői szinteken

Kompetencia alapú kiválasztási rendszer és munkaerő áramlás

Követelményprofil és alkalmassági profil értékelés és a kiválóság a gyakorlatban

Az összetett kompetencia modell: nyilvános kompetencia + kulcskompetencia

Többlépcsős interjúsorozat és a kompetencia alapú kiválasztási folyamat

Tesztek, tesztrendszerek

AC DC Assesment Center, Outplacement

Kompetencia alapú teljesítményértékelés, teljesítmény menedzsment

Kompetenciaértékelés Értékelési módszerek

Hogyan kezelhető a szubjektivizmus a kompetencia alapú teljesítmény menedzsment során?

Kompetencia alapú munkakör értékelés

További információ: www.iir-hungary.hu

2005. augusztus 30. - 2005. augusztus 31.Kompetencia-menedzsment gyorsan változó piaci környezetben