2005. június 1. - 2005. június 3.
HR-alapismeretek
Helyszín: Rubin Hotel Business Center, 1118 Budapest, Dayka Gábor u. 3.
A HR-részlegek mind létszámban, mind feladatkörben bővülnek. A nagyobb vállalatoknál a munkatársak egy-egy területre szakosodnak. Ahhoz azonban, hogy a HR területén dolgozók átlássák tevékenységük lényegét, és képesek legyenek a vállalati célok elérésének érdekében tevékenykedni, fontos, hogy értsék az emberierőforrás-gazdálkodás alapvető összefüggéseit, ismerjék a HR különféle szakterületeit, és átlássák az egyéb vállalati funkciókkal való összefüggéseit.
Kiknek ajánljuk?
Tréningünket újonnan kinevezett, illetve nem túl hosszú HR-gyakorlattal rendelkező munkatársaknak ajánljuk, valamint olyan, a HR egy-egy területén működő specialistáknak, akik szeretnének átfogó képet kapni az emberierőforrás-gazdálkodásról.
Tréningünk gyakorlatorientált, a vállalati funkciókat, működéseket mutatja be.
A cél
A résztvevők kapjanak átfogó képet a vállalati HR-tevékenységről,
ismerjék meg a HR területeit, a feladatokat,
kapjanak képet arról, hogy a HR-eszközök működtetése milyen személyi és környezeti feltételek esetén sikeres,
ismerjék meg a HR-tevékenyég jellemző nehézségeit és lehetőségeit.
A PROGRAM
A személyügyi menedzselés és az emberierőforrás-gazdálkodás
A munkaerő-felvétel: kiválasztás, integrálás
A munkaerő-gazdálkodás
A teljesítményértékelés
A javadalmazás és az ösztönzés
A munkaerő-fejlesztés: képzés és karriertervezés
AMIÉRT ÉRDEMES RÉSZT VENNIE A TRÉNINGEN
Ön gyakorlati megközelítésben kap áttekintést a vállalati HR-funkciókról, a funkciók kölcsönhatásairól.
Megérti a HR szerepét vállalata életében.
Képes azonosítani saját munkáját a HR-folyamatokban.
Vállalati esettanulmányok, példák, a résztvevők közötti tapasztalat-megosztás szolgálja a modern HR-eszközök, módszerek megismerését, mely új szempontokkal gazdagítja munkáját.
További információ: www.cegos.hu