2006. február 8.
Munkatársak kompetencia felmérése és fejlesztése

Helyszín: Érdeklődjön a szervezőnél!

Cél: a személyiségtípusok és a szakmai pályafutás, karrier között fennálló összefüggések megismerése, a releváns munkatapasztalat vizsgálatával járó hagyományos munkamódszerek kiegészítése a személyiségtípusok munkaköri hozzáállására fényt derítő módszerrel. Elsajátítani, hogyan lehet az egyén pszichológiai preferenciáit összehangolni a munkakörrel, munkahellyel és szervezeti struktúrával, s így minimalizálni a vállalati fluktuációt és növelni a dolgozóik lojalitását.

Ajánljuk: humán erőforrás szakembereknek, menedzsereknek, trénereknek, akik feladatkörébe tartozik munkatársaik kompetenciafejlesztése. Magánembereknek, akik szeretnék önállóan is megtalálni a számukra legmegfelelőbb hivatást.

Tartalom:

a hivatásban való kiteljesedés titkai: az önismeret felhasználása az ideális hivatás felismeréséhez és kiválasztásához; a személyiségtípus erősségeinek és gyengeségeinek feltárása; erősségeink következetes alkalmazhatósága és gyengeségeink elhanyagolhatósága a számunkra ideális munkakörökben;

a személyiségtípusok bemutatása, felismerése: kérdőíves személyiségtípus azonosítás;

munkakörön kívüli személyiségtípus jellegzetességek, különös tekintettel az erősségekre és gyengeségekre

a személyiségtípusok négy különböző temperamentumba való sorolása; az egyes temperamentumok munkahelyi beilleszkedése; szakmai erősségei és gyengeségei; a megfelelő és optimális munkakörök

a veleszületett erősségek beazonosítása: a személyiségtípusok domináns és kiegészítő funkcióinak (erősségek) bemutatása és jelentőségük a karrierválasztás szempontjából; az erősségek tudatos alkalmazásának és a gyengeségek tudatos elkerülésének gyakorlati bemutatására

További információ: http://www.wifi.hu/hr.htm#kompetencia