2006. október 3.
Dr. John Sullivan - A stratégiai HR újraértelmezése

Helyszín: Érdeklődjön a szervezőnél!

John Sullivan nagyon jól rátapint arra az igényre, amelyet az üzleti oldal támaszt a HR szakemberekkel szemben. A legelőrelátóbb vállalatok felsővezetőinek olyan HR szakemberekre van szükségük, akik elsősorban üzleti vénával rendelkeznek, és kellő tapasztalattal bírnak a tehetség üzleti érdekek mentén történő optimális kiaknázásában a siker érdekében.


Dr. Sullivan számos nagyvállalat tanácsadójaként működött közre stratégiai HR kérdésekben. Néhány jelentősebb példa:

Johnson & Johnson - JP Morgan Chase - McDonald's - BMW - Microsoft - Siemens - General Mills - Chevron - Starbucks - Intel

A gururendezvény szólni kíván:

Elsősorban azon szervezetek HR vezetőihez és üzleti vezetőihez, akik

kilépni készülnek a nemzetközi üzleti porondra,
a ritka, tehetséges munkavállalók megszerzéséért versengenek,
rohamos ütemben növekednek,
egy nagy vetélytársuk versenykihívásaira kénytelenek válaszolni.
A szakfórum minden olyan HR vagy felsővezető szakember számára hasznos, aki vállalata teljesítményét a tehetségmenedzsment optimalizálásával javítani kívánja.

Szakfórumunkra várjuk azon vállalati funkcionális vezetőket is, akik szeretnék felismerni, miként korlátozzák a termelékenységet a hagyományos tehetségmenedzsment-rendszerek.


Jöjjön el Ön is, ha
szeretne lépést tartani a legaktuálisabb stratégiai HR kérdésekkel,
szeretné megismerni,
miként járulhat jelentősen hozzá a HR a vállalat folyamataihoz,
hogyan képes a HR a szervezet termelékenységét drámai módon növelni, eleget téve a vállalatvezetők és részvényesek által gyakorolt növekvő nyomásnak,
egy teljes napot szeretne eltölteni a HR guruval,
növekedésre törő szervezetének vezetőjeként a világ legjobb gyakorlatait hasznosítva Ön is szeretne jól gazdálkodni az erőforrással, amely fenntartható versenyelőnyt biztosíthat vállalata számára,
kézzelfogható példák alapján szeretné realizálni a XXI. század HR kihívásait,
kellemes légkörben szeretne találkozni a HR szakma és az üzleti élet kiemelkedő szereplőivel és döntéshozóival,
HR stratégia bevezetésén, vagy fejlesztésén dolgozik,
informálódni szeretne arról, hogy mit kell tennie a XXI. század HR vezetőjének annak érdekében, hogy megőrizze kiemelkedő szerepét, miközben megfelelően kezelni tudja a hagyományos humánerőforrás funkcióban rejlő kockázatokat,
szeretne kézzelfogható ötleteket és módszereket kapni HR stratégiájának javításához.


További információ: http://www.iir-hungary.hu/rendezvenynaptar?id=292