2006. október 9. - 2006. október 11.
Képzés és fejlesztés a gyakorlatban

Helyszín: Érdeklődjön a szervezőnél!

Az üzleti fejlődés egyik kulcsa a gyors és eredményes tanulás. Az újabb és újabb módszerek, eszközök alkalmazásával, napi gyakorlatával meg kell ismertetni a munkatársakat, jellemzően gyorsan és eredményesen. Mind a munkaerőáramlás nagyobb sebessége, mind a dinamikus cégfejlődés jelentős kihívás elé állítja a vállalatokat, hogy betanítsák, felkészítsék az új alkalmazottakat, vagy az újonnan kinevezett munkatársakat úgy, hogy ők mind rövidebb idő alatt legyenek képesek megtanulni új, vagy megváltozott munkafeladataikat.

KIKNEK AJÁNLJUK?

Minden olyan vezetőnek és vállalati oktatónak, akinek feladatuk, hogy tanítsák, fejlesszék a munkatársakat. Ajánljuk tréningünket az új munkatársak integrációs programjáért felelősöknek, projektbevezetésért felelős alkalmi oktatóknak, továbbá mindazoknak, azoknak, akik szeretnének elsajátítani alkalmazható, gyakorlatias pedagógiai módszereket, oktatói technikákat és csoportanimálási módszereket annak érdekében, hogy még eredményesebb képzési és fejlesztési programot legyenek képesek megvalósítani.

A CÉL

A résztvevők

fejlesszék pedagógiai eszköztárukat,
az ismeretek átadásának és a készségek fejlesztésének leghatékonyabb és a vállalatuk számára legmegfelelőbb módszereivel dolgozzanak,
legyenek képesek a csoportos fejlesztés előnyeit kiaknázni,
legyenek képesek érdeklődést felkelteni és figyelmet fenntartani aktató, tréneri munkájuk során.

A PROGRAM

1. A vállalati belső képzések sajátosságai és céljai

a tréning és az oktatás különbségei és hasonlóságai

a felnőttpedagógia alapelvei

a vállalati információk és üzenetek és értékek közvetítése

a cégspecifikus képzési stílusok és módszerek


2. Felkészülés a képzésre

a célhoz, a közönséghez, a tartalomhoz és a keretekhez igazodó program

az időbeosztás fontossága és megtervezése

az oktatást segítő módszertani eszközök használatának szabályai: mikor, mit?

az oktatást segítő eszközök használata: "a hogyan"? (a projektor, flipchart, a handout-ok, a gyakorlati eszközök hatékony alkalmazása)

3. Az oktató személyes hatékonysága

az odafigyelés kommunikációs eszközei

a meggyőző és hiteles közlés

az érdeklődés felkeltésének és fenntartásának módszerei

a megértés, az elfogadás és az elsajátítás visszacsatolása

a stressz hatásai és azok elkerülhetősége

4. A tréninganimálás módszerei

a csoportos megbeszélés animálása

az előadás hatékonyságát fokozó animálási módszerek

a tréneri összefoglaló

a tréneri instrukciók

az oktatói visszajelzések

a csoportos gyakorlatok

a vállalati ismeretek

5. Az oktatás, a tréning keretezése

a kezdés szerepe

a programindítás lépései és szempontjai

a programszakaszok lezárása és összegzése

a képzés lezárása

a képzés értékelése


AMIÉRT ÉRDEMES RÉSZT VENNIE

Napi, vállalati oktatói, tréneri munkában alkalmazható módszerekkel, eszközökkel ismertetjük meg a tréning résztvevőit.
Tréningünk után Ön eredményesebb képzések megvalósítására lesz képes.
Kiscsoportos és gyakorlatorientált tréningünkön Önnek lehetősége van oktatói, előadói készségeinek jelentős mértékű fejlesztésére.
A Cegos tréningjét vezető, több éves gyakorlattal rendelkező tanácsadó-trénerei megosztják Önökkel a gyakorlatban leginkább bevált módszereiket, tapasztalataikat.


További információ: http://www.cegos.hu/index.php?c=trshow&id=281