2006. szeptember 27. - 2006. szeptember 27.
Felmondás törvényi háttere

Kinek ajánljuk:

- Cégvezetőknek

- Munkaügyi és munkáltatói jogokat gyakorló vezetőknek

- Személyügyi munkatársak, HR-vezetőknek



A tanfolyam célja, hogy Ön:

- Áttekintse a munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének különböző formáit és lehetőségeit!

- Információt gyűjtsön a rendes és a rendkívüli felmondás, valamint a csoportos létszámleépítés törvényi szabályairól és következményeiről.

- Megtudja, hogy, hogy mire kell felmondás esetén munkajogi szempontból ügyelnie

- buktatókerülők: végkielégítés, a munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei.

- A jogilag helyes eljárás segítségével elkerülje a munkajogi pert!



Program:

1. A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének rendszere. Ezen belül a rendes és a rendkívüli felmondás helye, szerepe, alkalmazásának feltételei.

2. A munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatok tartalma és formai követelményei.

3. A felmondás indokolásával kapcsolatos követelmények:

4. A felmondás indokának részletezése. Az okok összefoglaló értékelésének lehetősége.

5. A felmondás okának bizonyítása

6. A felmondás okának utólagos kiterjesztése.

7. A megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaviszonyának felmondása.

8. A munkáltatói felmondásban felhozott kifogás elleni védekezés garanciái.

9. A felmondás közlése.

10. A felmondási tilalmak köre.

11. A felmondás korlátozása. A U+201Ekülönös indokU+201D fogalma.

12. A felmondási idő célja, mértéke.

13. Felmentés a munkavégzés alól. (A kötelező felmentés alkalmazása.)

14. A munkaviszony megszűnésének ideje, módja.

15. A végkielégítés.

16. A rendkívüli felmondás.

17. A munkáltató eljárása a munkaviszony megszűnése esetén.

18. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének következményei

19. A munkaviszony munkavállaló részéről történő jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei.



Ízelítőül néhány konkrét kérdés:

- Mi a teendő, ha a munkáltató elégedetlen a beosztottjával?

- Mi a teendő akkor, ha a munkáltató úgy dönt, hogy felmond a beosztottjának?

- Milyen speciális szabályok vonatkoznak a határozott időtartamú munkaviszony megszüntetésére?

- Kikre vonatkozik a felmondási tilalom?

- Mit kell tudni a végkielégítésről?



Miért hasznos Önnek a tanfolyam elvégzése?

- Naprakész információk a szakma legjobb és leghitelesebb szakembereitől.

- Munkajogi kérdéseire első kézből kaphat szakszerű és egyértelmű választ.

- Megtudhatja, hogy mire érdemes ügyelni felmondás esetén (pl. felmondási védelem, végkielégítés szabálya).

- Konkrét példák és esettanulmányok kerülnek bemutatásra a munkaügyi bíróságok ítélkezési gyakorlatából.

Dr. Breznay Tibor (Fővárosi Munkaügyi Bíróság ny. elnöke)

Jogi diplomáját 1952-ben szerezte meg az Eötvös Lóránd Tudományegyetem jogi Karán. 1967-től a Területi Munkaügyi Döntőbizottságnál előbb döntőbíró, majd 1969-től döntőbizottsági elnök. 1973-tól e szervezet jogutódlása folytán létrejött Fővárosi Munkaügyi Bíróság elnöke egészen nyugállományba helyezéséig (1999). A munkaügyi jogviták körében folytatott ítélkezési tevékenységét élethivatásként gyakorolja a mai napig: munkajogi jogalkalmazás elvi és gyakorlati fejlesztése érdekében többirányú aktív szervezői, szerzői és oktatói tevékenységet végez a mai napig. Szakreferense a vállalti jogtanácsosok munkajogi szakmai továbbképzésének. Egyetemi oktató az ELTE Jogi Karának Munkajogi Tanszékén, az ELTE Jogi Továbbképző Intézetében munkajogi szakreferens. A Magyar Jogász Egylet és a Munkaügyi Bírák Országos Egyesületének alelnöke. Publikációk: több éve a Munkajog vezetőknek A-tól Z-ig, illetve a Munkajogi TIPP-ek kiadványok szerkesztője.

Bővebb információk: Felmondás törvényi háttere

A szeminárium indul: 2006-09-27

Időtartama: 1 nap.

Ár: 29,000 ft.