2007. február 22.
Aktuális jogalkalmazási problémák a munkaügyben

Helyszín: Ibis Budapest Váci út (Hotel Volga) *** Budapest, XIII. ker., Dózsa György út 65.

Szervező:

Témakör

I. MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ, RENDKÍVÜLI MUNKAVÉGZÉS

1. A munkaidőkeret, a munkaidő beosztása: A munkaidőkeret lényege, hatása a munkaidő rugalmas felhasználására

A munkaidőkeret és a munkaidő beosztás összefüggései

2. Az ügyelet és a készenlét szabályozásának problematikái: Az ügyelet és a készenlét fogalma

Az ügyelet, a munkaidő, valamint a készenlét összefüggései

Az ügyelet a jogalkalmazás értelmezésében (az EU Bíróság, az Alkotmánybíróság, valamint a magyar munkaügyi bíróság értelmezése)

3. A szabadság kiadásának új szabályozása: Az Alkotmánybíróság 550/B/1999. AB határozata

A szabadság kiadásának új rendje 2007. március 31. napját követően

II. A MUNKASZERZŐDÉS ÉS A MUNKAJOGVISZONY ALAPVETŐ KÉRDÉSEI

1. A munkavégzésre irányuló jogviszonyok közötti választás lehetőségei és korlátai: a munkajogviszony, a megbízási és a vállalkozói jogviszony

a munkajogviszony minősítő ismérvei a jogalkotás, a jogalkalmazás, valamint az FMM és a PM értelmezése szerint

2. A munkajogviszony létesítése: a pályázat és a próbaidő

a munkaszerződés szükséges tartalmi elemei

a munkajogviszony tartalmát meghatározó jogi tények (munkaszerződés, kollektív szerződés, a munkáltató egyoldalú szabályzatai, a jogi norma)

A munkáltató tájékoztatási kötelessége

A határozott időre létesített munkajogviszony feltételei

A munkajogviszony megszüntetésének néhány problémája, különös tekintettel a felmondási tilalmakra

III. A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS INTÉZMÉNYEI

1. A munkaerő-kölcsönzés fogalma: a munkaerő-kölcsönzés alanyai

Az alanyok között meglévő jogviszonyok

a foglalkoztató, mint munkáltató 2. A kölcsönbeadó és a kölcsönbevevő közötti jogviszony: a szerződés szükséges elemei

a felek tájékoztatási kötelessége

a foglalkoztató (kölcsönbevevő) kockázata a kölcsönbeadó jogellenes magatartása miatt

3. A kölcsönbeadó és a munkáltató között fennálló jogviszony: A munkaszerződés szükséges tartalmi elemei, a munkáltató tájékoztatási kötelessége

A díjazás különös szabályai (az egyenlő bánásmód elvének érvényesülése)

4. A munkajogviszony megszüntetése


Részvételi díj 19 900 Ft +ÁFA
Fix kedvezményes ár: 15 900 Ft +ÁFA - 2007. február 09.-ig

A fenti ár tartalmazza az ebéd, a frissítő és az információs anyag költségét is. Az ÁFA mértéke: 20%


További információ:
http://www.milton.hu/index.php?id=37&rend_id=570