2008. március 20. - 2008. március 21.
Interjútechnika- Sämling Kft. szervezésében
Helyszín: Budapest Szervező: Luft Tamás, 70/313-3347
A résztvevők elsajátítsák mindazon ismereteket, amelyek az eredményes munkaerő felvételi stratégia meghatározásához, a kompetencia profilok összeállításához, és az kiválasztási interjúk hatékony kommunikációs technikájához szükségesek.
Célcsoport:
Minden vezető, illetve HR-szakember, aki jelenleg vagy a jövőben részt vesz a munkatársak kiválasztásában.
A képzés az alábbi ismereteket nyújtja, illetve kompetenciákat fejleszti:
Koncepciónk a témáról:
Egy jól működő kiválasztási rendszernek számos követelménynek kell megfelelni. Csak a legfontosabbakat kiemelve az ideális kiválasztási rendszerre igaz, hogy:
A vállalat humánerőforrás stratégiájának konstruktív alrendszere. Kompetencia alapú, részletesen definiált folyamat, mely szakaszaiban objektív minőségi kritériumokat fogalmaz meg.
A kiválasztást egy ahhoz adekvált toborzási folyamat előzi meg. A jelölt az interjún objektív képet kap a vállalati kultúráról és a munkaköri elvárásokról. Az interjúk jól strukturáltak, a vizsgálandó kompetenciák függvényében kiválasztási központtal támogatottak.
Az interjúztatók kifonomult interperszonális érzékkel rendelkeznek (köznyelven szólva: jó emberismerők) és képesek szituatív módon alkalmazni az alapvető interjútechnikai fogásokat, valamint objektívan döntenek a jelöltekről.
Tematika:
I. Személyiség tipológia
Disc teszt bemutatása és kitöltése
a teszt értelmezése önismereti és társas dimenzióban
típus értelmező gyakorlatok
típus felismerő gyakorlatok
II/1. Kompetencia analízis
személyiség kompetenciák feltérképezése
készség/tudás kompetenciák leltárja
attitűd kompetenciák értelmezése, motivációs típusok azonosítása
II/2. Profil-meghatározás
alap munkaköri profilok meghatározása
küszöb kompetenciák azonosítása és elfogadtatása
profilkülönbségek tudatosítása
jelölt minták hozzárendelése a vállalati kompetencia térképhez
III/1. Kiválasztási rendszer bemutatása
toborzási folyamat ismertetése
kiválasztási szakaszok magyarázata
rendszerüzemeltetők felelőssége és feladatai
III/2. szelekciós teszt ismertetése, eredményének értelmezése
IV/1. Interjú
célja, menete
érintendő témakörök
IV/2. Interjútechnika
kérdezéstechnika: nyitott, rávezető, hipotetikus és ellenőrző kérdések használata
aktív hallgatás technikája
job selling technika
testbeszéd, mint a visszacsatolás és a személypercepció fontos eleme
kerülendő csapdák felismerése: első benyomás, sztereotípiák
IV/3. Felkészülés az interjúra
jelek gyűjtése az önéletrajzból, az estlegesen használt tesztekből
kritikus pontok detektálása
IV/4. Szituációs gyakorlatok
strukturált interjú gyakorlása
kompetencia alapú interjú gyakorlása
interjú értékelése, döntés
V. Integráció
fejlesztési fókuszok meghatározása
integráció lépései
próbaidős értékelő ív használata
Képzés díja: 95.000,- Ft + áfa/fő
Időpont: 2008. március 20-21. (20 óra időtartamban)
Akitől a képzésről információt kérhet:
Luft Tamás
tanácsadó
06-70-313-3347
[email protected]