kapubanner for mobile

2009. május 22.
A vezető szerepe a munkaerő-biztosításban

Helyszín: Fővárosi Gázművek Konferenciaközpont, 1062 Budapest Andrássy út 64. Szervező: Contrast Management-Consulting Kft., 06 1 413 14 88

  • Munkaköri leírás készítése

  • A munkaköri követelmények meghatározása

  • A munkaerő-igény meghatározása

  • Toborzás és kiválasztás

  • Beilleszkedés támogatása

    A szeminárium célja, hogy a vezetők megismerjék azokat a menedzsment és emberi erőforrás menedzsment technikákat, amelyek biztosítják, hogy a vezetet csapat megfelelő minőségű és teljesítményű munkatársakból álljon, aki képesek közösen dolgozni a célok megvalósítása érdekében.

    A szemináriumon végighaladunk a teljes munkaerő-biztosítási folyamaton, az igények és elvárások pontos meghatározásától az álláshirdetés megfogalmazását és közzétételén, illetve a kiválasztási interjún át a kiválasztási döntésig és az új dolgozó beilleszkedését támogató technikákig.

    Célcsoport:

    vezetők a szervezeti hierarchiában elfoglalt helytől függetlenül

    Az Ön haszna:

    Megismeri a megfelelő minőségű munkaerő biztosítását segítő lépéseket és technikákat, elsajátítja az eredményes kiválasztás megvalósításához szükséges készségeket, illetve az új dolgozók munkahelyi beilleszkedésének támogatását szolgáló technikákat.

    A szeminárium tartalma:

    9.30. Regisztráció

    10.00. Munkaköri leírás készítése
  • A munkaköri leírás tartalma
  • A munkaköri leírás kidolgozása és karbantartása
  • Gyakorlat: Munkaköri leírás készítése

    11.00. A munkaköri követelmények meghatározása
  • A munkaköri követelmények típusai
  • A kompetenciák mint munkaköri követelmények
  • Gyakorlat: Munkaköri követelmények meghatározása

    11.45. Kávészünet

    12.00. A munkaerő-igény meghatározása
  • A tervezhető munkaerő-igény
  • A váratlanul fellépő munkaerő-igény
  • A munkaerő-igény kielégítésének lehetőségei
  • Esettanulmány: Munkaerő-igény meghatározása

    13.30. Ebéd

    14.30. Toborzás
  • A toborzási folyamat
  • A toborzási források
  • Gyakorlat: Álláshirdetés készítése

    15.00. Kiválasztás
  • A kiválasztási interjú megvalósításának lépései
  • Kérdezéstechnika
  • A kiválasztási döntés
  • Gyakorlat: Kiválasztási interjú szimulálása

    16.00. Kávészünet

    16.15. Az új dolgozó beilleszkedésének támogatása
  • A beilleszkedési folyamat
  • Beilleszkedési terv tartalma; támogatási technikák
  • Gyakorlat: Beilleszkedési terv készítése

    17.15 Összefoglalás és zárszó

    További információ:

    www.contrast-consulting.com