2009. március 11. - 2009. június 11.

Nemzetközi HR Menedzsment képzés

Helyszín: Sämling Kft. oktatóterme 1124 Budapest, Németvölgyi út 64. Szervező: Kormosné Krajcsovics Katalin, 1/212-44-12

Képzésünket jó szívvel ajánljuk a HR területén dolgozó vezetőknek és munkatársaknak, akik frissíteni, modernizálni szeretnék szakmai tudásukat. Hasznosnak tartjuk munkaerő szolgáltató vállalkozások vezetőinek és munkatársainak; és mindazon vállalkozóknak, akik cégük HR tevékenységét önmaguk végzik.

Időtartam: 56 óra tantermi alkalom és 50 óra otthoni munka

A képzés kezdetének időpontja: 2009. március 11.

A tantermi alkalmak többnyire két hetente követik egymást. A jelentkezők ennek ütemezéséről pontos órarendet kapnak.

Helyszín: Sämling Kft. oktatóterme 1124 Budapest, Németvölgyi út 64.

Előadók: ismert szakértők, European Business School London minősített szaktanárok - akik magyar nyelven oktatnak.

Szükséges végzettség: felsőfokú végzettség (HR területen szerzett tapasztalat előny)

Bizonyítvány: Angol nyelvű, nemzetközileg elfogadott, European Business School London oklevél (certificate)

Képzés és vizsga díja: 295.000 Ft+áfa/fő (megőriztük a tavalyi árat !), amely tartalmaz 56 tantermi órát és 50 óra irányított otthoni munkát, az időközi egyéni- és csoportmunkákat, és azok értékelését.

A vizsgadíj 200 euro+áfa, amely tartalmazza a vizsga feladatokat, a záróvizsga-kérdéseket, az értékelést, és a vizsga anyagok fordítását, lektorálását.

Tematika:

1. Bevezetés a szervezeti viselkedés és az emberi erőforrás menedzsment alapjaiba és ezek modelljeibe
2. Toborzás, kiválasztás
3. A munkaerő változatossága és ennek előnyei illetve menedzselése a különbségek alapján
4. A kulturális környezet és a vállalati viselkedés szinergiája, a vállalati kultúra
5. Magas teljesítményű csoportok kialakítása és motivációja
6. A csoportok közötti viselkedés menedzselése és a hatékony tárgyalás
7. Komplex teljesítmény menedzsment
8. Változásmenedzsment a HR hatékonyságának fejlesztése érdekében
9. Fejlesztés
10. Nemzetközi kitekintés a HR trendek felé és a jövőbeli kilátások elemzése

eredeti angol tematika

honosított magyar tematika

Módszertan:

A képzés folyamán a hallgatók az elméleti alapvetést követően kiscsoportos munkát végeznek, melyen esettanulmányokat dolgoznak fel. A teamek prezentálják elgondolásaikat, melyekre a többiek reflektálhatnak, így kialakul egy közös diskurzus, amely az önálló problémamegoldás, és a kritikai gondolkodás fejlesztését hivatott elősegíteni. Tesztek és szerepjátékok is helyet kapnak a tréningen, melyek a szakmai önismeretet, mint kulcskompetenciát is fejlesztik.

Eredmény:

A hallgatók a kurzus elvégzése után tisztábban látják az összefüggéseket az emberek viselkedése és a szervezeti viselkedés között. Felismerik a különböző csoportdinamikákat és ezekre szakszerűen képesek reagálni. Megértik a vállalati kultúra lényegét és felismerik mindennapi megjelenési formáit ill. az emberek munkavégzésére gyakorolt hatásait .

Képesek lesznek elemezni HR munkát befolyásoló stratégiai döntéseket és ezekre kritikusan reflektálni. Felismerik az emberi erőforrás különbözőségéből adódó előnyöket és ezeket képesek lesznek vállalati versenyelőnnyé kovácsolni. Képessé válnak folyamatosan változó környezetben is a leghatékonyabban kommunikálni és kiválasztani a legcélravezetőbb munkamódszert.

Kedvezmények:

Hírlevélre feliratkozott online jelentkező hallgatóink részére 8%
2 fő jelentkezése esetén 12%
3 fő jelentkezése esetén 15%

A kedvezmények nem vonhatóak össze, de minden esetben a lehetséges kedvezmények közül a legkedvezőbbet biztosítjuk partnereinknek.

Akitől a képzésről információt kérhet:

Kormosné Krajcsovics Katalin
e-mail: [email protected]