2009. március 26.
Kompetenciák a HR gyakorlatban

Helyszín: INNONET Innovációs és Technológiai Központ; Győri Nemzetközi Ipari Park; 9027 Győr Gesztenyefa u. 4 Szervező: Contrast Management-Consulting Kft., 06 1 413 14 88

A legtöbb vezető álma, hogy önálló, rugalmas, sokoldalú munkatársakkal dolgozzon, akik képesek a megfogalmazott célok és feltételek alapján elvégezni a komplex feladatokat, illetve könnyen alkalmazkodnak a változó környezethez. Sokkal nagyobb az esély ilyen munkatársakkal dolgozni, ha a HR rendszer középpontjában a kompetenciák állnak, és erre építjük a kiválasztást, a teljesítménymenedzsmentet, a személyzetfejlesztést és a karriertámogatást.

A hatékonyság akkor maximális, ha a rendszer a teljes szervezetet átfogja. Elszigetelt vezetői akciók általában csak helyi és rövid távú javulást eredményezhetnek.

A szemináriumon bemutatásra kerülnek azok a kulcskompetenciák, amelyek nagymértékben hozzájárulnak a teljesítmény és a minőség fenntartásához és növeléséhez.

Előadó: Pataki Csilla

Tanulmányait a kolozsvári Babeş-Bolyai Tudományegyetem közgazdasági karán és a toulouse-i Társadalomtudományi Egyetem menedzsment szakán végezte. Több mint 10 éve tevékenykedik a HR menedzsment tanácsadás területén Magyarországon, illetve nemzetközi projektek keretében Dél-kelet Európában. 6 éve vesz részt vezetési és vállalkozói készségek fejlesztésére irányuló nemzetközi e-learning projektekben.

Szakterületei:

Integrált emberi erőforrás menedzsment rendszer kidolgozása és bevezetésének támogatása

Vezetők és HR szakterület felkészítése a rendszer alkalmazására

Hagyományos és e-learning tananyagok kidolgozása, oktatás, tréning

Több mint 50 szakcikk szerzője, több HR menedzsment fejezettel járult hozzá KJK és a Fórum-Média kiadók szakkönyveihez. Társszerzője a HR a gyakorlatban c. módszertani könyvnek, amely 2007-ben jelent meg az Ergofit Kft. kiadásában.

Tervezett Program:

09.30 Regisztráció

10.00

A kompetencia alkalmazása a HR-ben A kompetencia fogalma

A kompetencia alkalmazási lehetőségei a HR-ben

A kompetencia alapú HR menedzsment

10.30

A kompetencia katalógus kidolgozása

A kompetencia katalógus tartalma

A katalógus kidolgozásának lépései

11.30 Kávészünet

11.45

A munkaköri követelmények meghatározása

A munkaköri követelmények típusai

A követelmények meghatározása a kompetencia katalógus alapján

13.30 Ebéd

14.30

A kompetenciák mint értékelési tényezők

A kompetenciák szerepe a teljesítményértékelésben

A kompetencia alapú értékelési tényezők meghatározása

15.30 Kávészünet

15.45

Gyakorlat: Munkaköri követelmények és értékelési tényezők meghatározása

17.00 Összefoglalás és zárszó

További információ:

www.contrast-consulting.com