Garantált bérfeszültség
A garantált minimálbér emelése helyes, de ebben a formában garantáltan bérfeszültséghez fog vezetni, miközben a munkavállalók iskolai végzettsége és a munkában eltöltött ideje még kevesebbet ér a közszférában - írta közleményében Horváth Zoltán, a Közgyűjteményi és Közművelődési Dolgozók Szakszervezetének (KKDSZ) Vas megyei elnöke.
Horváth Zoltán arra hivatkozik, hogy a kormányfő korábban büszkén hangsúlyozta, hogy hazánk az alacsony bérekkel lehet versenyelőnyben a környező országokhoz képest. Azt írja: "szinte felkínáltuk magunkat azoknak a multiknak, akik hajlandók voltak beletörölni a lábukat az alkalmazottaikba a nevetségesen alacsony fizetéssel (és ne gondoljuk, hogy ne lennének ilyenek bőven). De a profitorientált ágazatoknál még súlyosabb, tarthatatlan volt már a helyzet a közalkalmazotti szférában".
Horváth Zoltán azt állítja, hogy azzal együtt viszont, hogy a garantált bérminimumot bruttó 161.000 forintra emelték a közalkalmazotti bértábla semmit sem változott. A bérminimum emelése egyből bérfeszültséget eredményez a munkavállalók között. A bértábla ugyanis az iskolai végzettség, és az eltöltött munkaidő keretei között határozza meg a közalkalmazottak fizetését - írja Horváth Zoltán.
A KKDSZ 2017. január 21-én tüntetett az ágazatban dolgozók bérrendezéséért és a közművelődési intézmények megfelelő támogatásáért
Horváth szerint jól szemlélteti az ebben a szférában dolgozók katasztrofális fizetési helyzetét, hogy az ilyen munkakörben dolgozók nagy részének bére a bérminimum szint emelésével együtt kicsit, vagy nagyon, de emelkedik. Rámutatott, hogy ugyanakkor egy kezdő, 8 általános iskolát végzett, és egy 10 éve már dolgozó, egyetemi végzettségű közalkalmazott ugyanazt a bruttó 161.000 forintot fogja hazavinni jelen állás szerint.
Horváth Zoltán állítja, hogy a helyzet azokon a területeken a legsúlyosabb, ahol semmilyen életpályamodellt nem vezettek be, így például a kulturális területen. (Némi vigasz lehet a kulturális szakdolgozóknak 2017. januártól beígért 15%-os illetménypótlék, amelyet most januárban még nem lehet látni, hogy milyen módon biztosít majd az idei költségvetés.) - írja a közlemény.
"Könnyen belátható, hogy egyre kevésbé lesz vonzó ezekkel a feltételekkel egy felkészül, iskolázott szakembernek a közalkalmazotti karrier. Még nagyobb lesz a kiáramlás a profitorientált szektor felé, vagy azokba a szakmákba, ahol már bevezették az életpályamodellt, ahogy az történik a tanári végzettséggel is rendelkező kulturális dolgozók között" - írja.
A helyzetet úgy értékeli, hogy a közszolgálatot így viszont egyre kevesebben fogják ellátni, egyre kisebb tapasztalattal (hiszen nincs motiváció a tartós pályán maradásra), egyre kisebb megszerzett tudásszinttel.
MTI Fotó: Marjai János
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- Valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók? 2 hete
- Megállapodás született az operaházi sztrájk felfüggesztéséről 1 hónapja
- Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár? 2 hónapja
- A sztrájk folytatódik: az Opera dolgozói béremelésig tüntetnek 2 hónapja
- Elmaradhat az előadás - sztrájkba lépnek az Operaház dolgozói 2 hónapja
- Béremelést követelnek a területi közigazgatásban dolgozók 2 hónapja
- Egységes bértáblát követel a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete a felsőoktatási intézményekben 2 hónapja
- Soha nem látott mértékű béremelést hajtanak végre a közszférában a horvátok 2 hónapja
- 20 százalékkal nőtt a fizikai dolgozók órabére 3 hónapja
- Eldőlt, mennyivel emelkedik a BKM dolgozóinak bére 4 hónapja
- Újabb mélypont: tovább csökkent a főállású pedagógusok száma Magyarországon 4 hónapja