Novemberben felpörögnek az állásbörzék
Novemberben Budapesttől Győrig több egyetemen, főiskolán rendeznek állásbörzét. Ugyan a helyszínen nem osztanak állásokat, ám alapos készüléssel, jó fellépéssel elérhető közelségbe kerülhet az új - sokak számára első - munkahely. Jövő kedden a Budapesti Corvinus Egyetem, egy héttel később a Műegyetem nyitja meg kapuit az álláskeresők előtt.
Egy-egy állásajánlatot átolvasva rengeteg kérdés merülhet fel, amelyre például egy álláshirdetésben nem kaphatunk választ. Nagy előnye az állásbörzéknek, hogy személyesen lehet találkozni a cégek képviselőivel. A standoknál a leendő feladatoktól a karrierlehetőségig mindent megkérdezhetünk.
Tévhit, hogy az állásbörzék kizárólag a végzős egyetemistáknak, főiskolásoknak szólnak. Kiszely Gabriella, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Karrier Irodájának tanácsadója elmondta, a jelenleg tanulmányaikat folytatók is tájékozódhatnak arról, mennyire keresett saját szakirányuk a piacon, milyen szakmai gyakorlati lehetőségek vannak és céges diplomamunka-írási lehetőséget is elcsíphetnek.
Nem csupán az állásokról lehet érdeklődni a nagy börzéken. Vállalati prezentációk, cégbemutatók, személyre szabott karrier- és CV-írási tanácsadás, szimulált próbainterjúk, logikai és IQ-tesztek színesítik a palettát, érdemes minél több programpontba betekinteni.
Ne rögtön a pénzről kérdezzünk
A komoly álláskeresési szándékkal érkezőknek azonban nem árt tudni, a cégek azokat az álláskeresőket szeretik, akik tisztában vannak a vállalat tevékenységével és tudják, mely pozícióban szeretnének dolgozni. Éppen ezért ajánlatos már az állásbörze előtti napon a rendezvény weboldalán megnézni, mely cégek, milyen ajánlatokkal érkeznek. Gondoljuk végig, mit szeretnénk megtudni, ugyanis például a BME közel 200 kiállítóját nem lehet egy-két nap alatt felkeresni.
A standnál való fellépésnél az udvariasság, a nyitottság alapkövetelmény, okos kérdésekkel pedig jó pontok gyűjthetők. Érdemes arra figyelni, ne csak olyan kérdéseket tegyünk fel, amelyekre a válaszok a cég honlapjáról, ismertetőiből megtudhatóak. Fontos, hogy a beszélgetést ne rögtön a fizetéssel, az elérhető juttatásokkal kezdjük, mert visszatetszést kelthet. Dobi Kitti, a Procter & Gamble regionális HR menedzsere mindazonáltal elmondta, lehet kérdezni a fizetésről is, ők ilyenkor körülbelüli összeget tudnak mondani.
Térképezzük fel előre a kiszemelt céget
Álláskeresési stratégiát is javasol Schneider Csaba, a kuplunggyártással foglalkozó Luk Savaria Kft. HR-vezetője: "Az első nap ajánlatos nézelődni, tájékozódni, a szóba jövő cégeket feltérképezni. A második napon már kifejezetten a vállalatra és pozícióra szabott pályázati anyagokkal-önéletrajzzal és motivációs levéllel felszerelkezve keressük fel a kiszemelt céget" Hozzátette, több üres pozíciójukat is betöltötték már állásbörzén jelentkezettekkel.
Üzletiesen öltözve menjünk börzézni!
A börzéken persze a megjelenés sem mellékes. A cégek képviselőivel beszélve megtudtuk, nem tekintik elvárásnak az öltönyt és a nyakkendőt, hölgyeknél a kosztümöt. Ám a jól öltözöttség nem számít hátránynak, sőt meghatározó lehet az első benyomás szempontjából. "Az álláskeresés szándékával érkezőknek mindenképp üzleties megjelenést javasolunk. Időnként előfordulhat, hogy a beszélgetésen kívül akár "éles" interjúra is sor kerülhet a rendezvény alatt, így fontos, hogy már az első alkalommal jó benyomást keltsünk"- teszi hozzá Kiszely Gabriella.
Állásbörzék novemberben
November 6-7. Budapesti Corvinus Egyetem
November 7. Debreceni Egyetem
November 13-14. Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem
November 21 Széchenyi István Egyetem (Győr)
november 27. Dunaújvárosi Főiskola
Takács Gabriella
Tévhit, hogy az állásbörzék kizárólag a végzős egyetemistáknak, főiskolásoknak szólnak. Kiszely Gabriella, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Karrier Irodájának tanácsadója elmondta, a jelenleg tanulmányaikat folytatók is tájékozódhatnak arról, mennyire keresett saját szakirányuk a piacon, milyen szakmai gyakorlati lehetőségek vannak és céges diplomamunka-írási lehetőséget is elcsíphetnek.
Nem csupán az állásokról lehet érdeklődni a nagy börzéken. Vállalati prezentációk, cégbemutatók, személyre szabott karrier- és CV-írási tanácsadás, szimulált próbainterjúk, logikai és IQ-tesztek színesítik a palettát, érdemes minél több programpontba betekinteni.
Ne rögtön a pénzről kérdezzünk
A komoly álláskeresési szándékkal érkezőknek azonban nem árt tudni, a cégek azokat az álláskeresőket szeretik, akik tisztában vannak a vállalat tevékenységével és tudják, mely pozícióban szeretnének dolgozni. Éppen ezért ajánlatos már az állásbörze előtti napon a rendezvény weboldalán megnézni, mely cégek, milyen ajánlatokkal érkeznek. Gondoljuk végig, mit szeretnénk megtudni, ugyanis például a BME közel 200 kiállítóját nem lehet egy-két nap alatt felkeresni.
A standnál való fellépésnél az udvariasság, a nyitottság alapkövetelmény, okos kérdésekkel pedig jó pontok gyűjthetők. Érdemes arra figyelni, ne csak olyan kérdéseket tegyünk fel, amelyekre a válaszok a cég honlapjáról, ismertetőiből megtudhatóak. Fontos, hogy a beszélgetést ne rögtön a fizetéssel, az elérhető juttatásokkal kezdjük, mert visszatetszést kelthet. Dobi Kitti, a Procter & Gamble regionális HR menedzsere mindazonáltal elmondta, lehet kérdezni a fizetésről is, ők ilyenkor körülbelüli összeget tudnak mondani.
Térképezzük fel előre a kiszemelt céget
Álláskeresési stratégiát is javasol Schneider Csaba, a kuplunggyártással foglalkozó Luk Savaria Kft. HR-vezetője: "Az első nap ajánlatos nézelődni, tájékozódni, a szóba jövő cégeket feltérképezni. A második napon már kifejezetten a vállalatra és pozícióra szabott pályázati anyagokkal-önéletrajzzal és motivációs levéllel felszerelkezve keressük fel a kiszemelt céget" Hozzátette, több üres pozíciójukat is betöltötték már állásbörzén jelentkezettekkel.
Üzletiesen öltözve menjünk börzézni!
A börzéken persze a megjelenés sem mellékes. A cégek képviselőivel beszélve megtudtuk, nem tekintik elvárásnak az öltönyt és a nyakkendőt, hölgyeknél a kosztümöt. Ám a jól öltözöttség nem számít hátránynak, sőt meghatározó lehet az első benyomás szempontjából. "Az álláskeresés szándékával érkezőknek mindenképp üzleties megjelenést javasolunk. Időnként előfordulhat, hogy a beszélgetésen kívül akár "éles" interjúra is sor kerülhet a rendezvény alatt, így fontos, hogy már az első alkalommal jó benyomást keltsünk"- teszi hozzá Kiszely Gabriella.
Állásbörzék novemberben
November 6-7. Budapesti Corvinus Egyetem
November 7. Debreceni Egyetem
November 13-14. Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem
November 21 Széchenyi István Egyetem (Győr)
november 27. Dunaújvárosi Főiskola
Takács Gabriella
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Fontos tudnivaló a nyugdíjbiztosítással kapcsolatban: nem jár automatikusan az adójóváírás!
Az előző évben az államilag támogatott nyugdíjbiztosítási számláikra összesen 145,5 milliárd forintot fizettek be az ügyfelek. Ez... Teljes cikk
Nagy Márton: a mesterséges intelligencia lehet a gazdaság egyik fő hajtóereje
A nemzetgazdasági miniszter elmondta, a mesterséges intelligencia megkerülhetetlen. Teljes cikk
Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás?
A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 5 napja
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 1 hete
- Ma indul a Corvinus állásbörzéje és karrierfelkészítési programja 2 hete
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 3 hete
- Állásbörzét és karriernapot rendeznek a Debreceni Egyetemen 3 hete
- Lázár János: megépítjük a Pázmány Péter Katolikus Egyetem új campusát 1 hónapja
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 1 hónapja
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 1 hónapja
- Új rektor a Budapesti Gazdasági Egyetem élén 2 hónapja