Expressz Fejvadászat. Megoldás az elhúzódó toborzásra?
Bármennyire is nyomasztó erről hallani január elején, sajnos az idei év egyik legnagyobb kihívása HR-esként ismét az idő lesz. Versenyfutás magunkkal, a jelöltekkel, és persze a legjobbakat alkalmanként elhappoló konkurensekkel. Sokszor beszéltünk már róla, hogy hosszú távú megoldást stratégiai változások, alaposan megtervezett rendszerek és folyamatok hozhatnak, de van-e mit tennünk, ha „ég a ház”? Az Expressz Fejvadászat megoldást jelenthet. Marton Zsuzsannával, a Beck & Partners Kft. Online toborzási üzletágvezetőjével beszélgettünk.
Ezt az új szolgáltatást valóban a tapasztalat, a munkafolyamat szülte. Teljesen spontán módon alakult ki a tavalyi évben. Főleg az év második felében sok ügyfelünk úgy kezdte a kereséseit, hogy tegnapra kellett volna a jelölt. Gyakran hozzánk már egy-két kudarcba fulladt kör után érkeztek meg, kiváltképp a hiányszakmák esetében. A kiválasztási folyamatot leginkább elnyújtó tényező a személyes interjú a jelölttel. Sokszor tovább tart leegyeztetni és megejteni a személyes beszélgetést, mint maga a pozíció-átvétel, hirdetésírás, és kutatási fázis. A hiányszakmákban való toborzás jelentős részében a jelölt még dolgozik, vagy az ország egy másik pontján él, így sokszor hetekben mérhető, míg az interjúra kerül a sor. Egy ilyen esetben javasoltunk az ügyfélnek, hogy hagyjuk el a személyes interjú körét, mert így akár két hetet is spórolhat magának. Az év további részében egyre gyakrabban ajánlottuk ezt a lehetőséget, így lényegesen lerövidültek a folyamatok.
Bővebben: https://bap.hu/szolgaltatasok/expresszfejvadaszat/index.php
Nem zsákbamacska személyes interjú nélkül kiválasztani a jelöltet?
Bizton állíthatom, hogy nem. Persze vannak kivételek, ezért nem is ajánljuk fel ezt a lehetőséget minden esetben, de a kereséseink jelentős részénél nagy biztonsággal továbbítani tudjuk a jelöltet személyes találkozó nélkül is. Ennek pedig az az oka, hogy a legtöbb pozíciónál a szakmaiság a legfontosabb a megbízónknak. Ezt szakmai tesztekkel, egy nagyon részletes telefonos, vagy Skype interjúval magabiztosan meg tudjuk állapítani. Egy Skypeinterjú pedig gyakorlatilag egy teljes értékű személyes interjúnak felel meg. Az ügyfél nyilván találkozik személyesen az általunk javasolt jelöltekkel és megbizonyosodhat arról, megvan-e a szimpátia. Mindemellett az Expressz Fejvadászat alapú keresésekre (a klasszikus fejvadászathoz hasonlóan) garanciát vállalunk, épp azért, mert ha ilyen csomagban elvállalunk egy keresést, pontosan tudjuk, hogy sikeres tud-e lenni ebben a formában is.
Milyen esetekben nem javaslod az Expressz Fejvadászatot?
Ezt egy példán keresztül tudnám jól szemléltetni. Egy ügyfelünk gazdasági vezetőt keresett a meglévőhelyére. A pozíciót betöltő vezető szakmai kompetenciái tökéletesen megfeleltek, viszont nem tudta vezetni a hozzá tartozó csapatot. Itt egy olyan minőségi személycseréről beszélünk, ahol nem csak egyszerűen egy üres pozíciót kell jó szakmai kompetenciákkal betöltenie a leendő kollégának, hanem igen fontos a személyiség, a vezetői készség. Ebben az esetben kihagyhatatlan a professzionális, részletes személyes interjú, majd az ez alapján összeállított riport az ügyfél részére.
Azon túl, hogy az ügyfelek hamarabb tudnak keresést zárni milyen előnye van még ennek a szolgáltatásnak?
Azt tapasztaljuk, hogy a jelöltek egyre kevésbé viselik jól a sok körös interjúkat, a hosszú kiválasztási procedúrákat. A hiányszakmákban, ahol az állásajánlatok közötti válogatás lehetősége is adott számukra ez hatványozottan igaz, ezért mindenképp jól járunk vele, ha minimalizáljuk a találkozók számát és csökkentjük a kiválasztási procedúra hosszúságát. Gyakran előfordul, hogy a jelölt egyszerre több kiválasztási folyamatban is részt vesz, és a leghamarabb kapott ajánlatot fogadja el. Nem éri meg megváratni őket. Emellett az Expressz Fejvadászat költsége természetesen kevesebb, mint klasszikus fejvadászat díja.
https://bap.hu/szolgaltatasok/expresszfejvadaszat/index.php
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
Próbavásárlással ma már nemcsak a kereskedelmi szolgáltatásokat lehet vizsgálni, hanem sok más szektort, így a HR területén is innovatív... Teljes cikk
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 6 napja
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 7 napja
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 1 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 2 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 2 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 2 hete
- Motivációs levél minta, letölthető: rendezvényszervező 2 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 2 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 2 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 3 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 3 hete