Megjelent: 4 éve

Hogyan tudja elhappolni a legjobb jelölteket a konkurencia elől?

Őrült nagy év végi hajtás vagy kellemes kiengedés az utolsó 1-2 hónapban? Önöknél mi a jellemző? Tapasztalataink alapján a jelöltek és a keresések száma is megugrik az év első hónapjaiban. Ennek ellenére azt nem tapasztaljuk, hogy a szakemberek váltási hajlandósága csökkenne az év vége felé, érdemes őket ilyenkor is megkeresni az ajánlatokkal. Speciális lehetőségünkkel elhappolhatja a piac legjobb jelöltjeit.

Év végi láblógatás helyett év eleji hátradőlés

A legtöbben minden bizonnyal már a HR büdzsé végét költik, az utolsó keresések lezárására koncentrálnak, az év utolsó hónapja az adminisztrációé és az új tervek, stratégiák kidolgozásé. A december igen hektikus időszak, megkezdődnek a karácsonyi szabadságolások, már a jövő évre koncentrál mindenki. Azonban ha ezektől a beidegződésektől el tudnak szakadni a recruiterek, nagy piaci előnyre tehetnek szert.

Kimaradni a „sűrűjéből”


Azt tapasztaljuk, hogy bár a keresések száma, és a HR aktivitása lecsökken az év végén, a jelöltek ugyanannyira nyitottak az új lehetőségekre. Az tény, hogy a szabadságolások megkezdése miatt talán nehezebb lesz időpontot egyeztetni, de jó páran lesznek, akiknek ez
nem okoz majd gondot. Igaz, hogy az év kezdéssel ébred sok álláskereső is, akárcsak a HR, ezért óriási lesz a verseny a megnövekedett létszámú jelöltért. Ha még most elkezdik az előre gondolkozást, és a januárba feltöltendő pozíciókra már most elkezdenek keresni, nagy piaci előnyre tehetnek szert.

Speciális ajánlataink



Vállajuk, hogy még az idei évben sikerrel zárjuk kereséseit, hogy a legjobb szakemberekkel indíthassa a jövő évet. Szolgáltatásainkat cége igényeire szabjuk, és speciális toborzásmarketing lehetőségekkel egészítjük ki a kiemelkedő hatékonyság érdekében.
Azonban, ha a keresés lebonyolítására már nincs kapacitás az év végen, de a büdzsében maradt még felhasználható keret, lehetőségük van az idén megrendelt szolgáltatásinkat jövőre felhasználni.

Kérjen egyedi ajánlatot még ma!
https://bap.hu/szolgaltatasok/fejvadaszat/index.html
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Megjelent „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2021” pályázati felhívás

Napjainkban a hazai munkaerőpiac folyamatos átalakuláson megy keresztül. Az előző évek visszajelzései és beérkezett pályázatai alapján egyre... Teljes cikk

Munkavállalói támogató programmal gondoskodik dolgozóiról a PENNY Market!

Gondoskodó munkáltatóként a PENNY Market igyekszik mindig a leghatékonyabban támogatni a dolgozóit. A vállalat ezért is indította el május 1-jétől... Teljes cikk

Több száz kapcsolatfelvételt igényel egy IT pozíció betöltése

A területre régóta jellemző munkaerőhiány, ezen felül a COVID miatt felerősödött digitális transzformáció következtében az IT szektorban... Teljes cikk