1000 embert elbocsát a Jaguár a Brexit miatt

HR állások

• Pártfogó toborzó (2019. 10. 22)
• Bérszámfejtő gyakornok - Tatabánya (2019. 10. 16)
• Munkaügyi Bérszámfejtő Munkatárs (2019. 10. 21)
• German and English speaking Recruiter (2019. 10. 22)
• Toborzási munkatárs (2019. 10. 22)
• Bérszámfejtő, Tb ügyintéző (2019. 10. 22)

Állások

• Raktárkezelő – vizsgálati készítmények területére (2019. 10. 22)
• Raktári kisegítés - IV. kerületi diákmunka; Bér: br. 1290 Ft / óra (2019. 10. 22)
• Recepciós ( fitness teremben) (2019. 10. 09)
• Junior Accounting Analyst (2019. 10. 22)
• Sales support - promoter (2019. 10. 22)
• Műszaki megrendelés ügyintéző - német nyelvtudással (2019. 10. 22)

Rendezvények

• Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /10. 24-25./
• Sales controlling workshop
• Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal
• Környezetvédelmi Termékdíj Asszisztens – 2 napos képzés Államilag engedélyezett

HR Blog oldalak

• You Are More!™ - A vezetés emberi oldala Női vezetők adaptációja... (bárkivel megtörténhet)

  "Ha egy belső szituáció nincsen tudatosítva, akkor ez kivűlről végzetnek fog látszani." C.G. Jung

• JobAngel Kötelező fejlődni?

  Az álláskeresést nagyban akadályozó tényezők a ki nem mondott elvárások. Amiket ráadásul sajnos többnyire pont a HR szakma...

• People Solutions blogja Céges bögre helyett információátadás

  Hogyan lehet az onboardingot hatékonyabbá tenni?

• Karácsony Zoltán blogja Ilyen volt a HVG Állásbörze októberben - képgaléria

  Október elején tartották a legnagyobb hazai állásbörzét a budapesti Papp László Sportarénában. Kint jártam, standokat...

• Sustainable Business Well-being I.2. Intuíció, közgazdász szemmel

  D.Kahneman Nobel-díjas közgazdász szerint az intuícióval egyszerűsített döntéshozás hatékonyabb-, időt takarít meg...

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Aranyköpés

• Györkő Zoltán, a Balabit társalapítója mondta
  „A munkaszerződés egyfajta szociális szerződés. Láthatatlan, de érezhető elemei vannak. Akkor marad a munkavállaló, ha azt kapja, amire ő odaszerződött. A lojalitást ajándékba kapja a munkáltató, de hamar visszavonják tőle, ha nyoma sincs annak, amit a munkavállaló várt.”
• Bálint gazda mondta
  "Többször kihúzták a talajt a lábam alól, de sok munkával mindig sikerült mégis talpra állnom. Gyerekként nyolc évig tanultam latinul, és mindig a kedvencem volt a közmondás: „Nulla dies sine linea.” Vagyis: „Ne múljon el nap munka nélkül.” És hát egész életemben sokat dolgoztam. Nem is szeretném abbahagyni."
• Kósa Erika, üzletasszony mondta
  "A márkaépítés fontos dolog, de még fontosabb, hogy az ember helyett az eredményei beszéljenek. Az üzleti életben kétféle ember létezik: akit a pénz csinál, és aki a pénzt csinálja."
• Horn György az Alternatív Közgazdasági Gimnázium pedagógiai vezetője mondta
  "A mai iskola, amit 150 éve találtak ki, több kárt okoz a gyerekben, mint hasznot. 6 és 18 éves kora között egy munkahelyre zárja be őket, holott a szükséges tudást más módon is meg lehet szerezni."
• Verba Attiláné, a Pedagógusok Szakszervezetének óvodapedagógiai tagozatának elnöke mondta
  „Nem lenne jó megoldás így rövidíteni a képzési időt, és ezzel csökkenteni az óvadapedagógus-hiányt.”

Könyvajánló

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.