Akár 6 millió forintot is kaphatsz digitális nomádként ezen a helyen
A jelentkezőknek vállalniuk kell, hogy legalább két évig Extremadurában élnek és onnan dolgoznak távmunkában.
Spanyolország egyik régiója, Extremadura pénzügyi támogatást kínál azoknak, akik odaköltöznek és home office-ból dolgoznak – írja az Euronews. A tartomány regionális kormánya akár 15 000 eurót (közel 6 millió forintot) felajánl a digitális nomádoknak, ha a területre költöznek.
Az autonóm közösség Spanyolország egyik legalacsonyabb népességű és legkevésbé fejlett régiója. Az egy főre jutó GDP az országban az egyik legalacsonyabb, a munkanélküliségi ráta pedig az egyik legmagasabb, 17,6 százalékos, szemben a 11,9 százalékos országos átlaggal.
A lakosság és a gazdaság megerősítésére az extremadurai hatóságok 2 millió eurót különítettek el, amelyet 200 távmunkás és digitális nomád munkavállaló régióba történő áttelepülésének támogatására fordítanak.
A pénzügyi támogatás mellett a digitális nomádok Spanyolország számos más területéhez képest alacsony megélhetési költségeket is élvezhetnek. A Numbeo szerint a spanyol fővároshoz, Madridhoz képest az extremaduriai Badajozban átlagosan 30 százalékkal kevesebbe kerül az étkezés, a tömegközlekedés és a közüzemi szolgáltatások.
Extremadura olyan távmunkásokat céloz meg, akik magasan képzett szakemberek a technológiai iparban. Elvárás, hogy teljesen távolról és online dolgozzanak. Aki pályázni szeretne, annak vállalnia kell, hogy legalább két évig távmunkát folytat és Extremadurában él.
A digitális nomádvízummal nem rendelkezőknek először ezt kell kérelmezniük, és a spanyol hatóságoknak jóvá kell hagyniuk, valamint tartózkodási engedélyt kell szerezniük, mielőtt az Extremadura-programra jelentkeznének.
Mennyi támogatást kapnak a digitális nomádok?
A nők, a 30 év alatti fiatalok és azok, akik Extremadura 5000 főnél kisebb lélekszámú településeire költöznek, 10 000 eurós támogatásra jogosultak. A többiek 8000 eurót kapnak.
Két év elteltével az első kategóriába tartozók, akik úgy döntenek, hogy még egy évig maradnak, egy második, 5000 eurós kifizetést kapnak, míg a többiek 4000 eurót. A hatóságok szerint a pályázatok addig maradnak nyitva, amíg a mintegy 200 digitális nomád számára szükséges összes forrást ki nem osztják, ami legalább egy hónap, de legfeljebb egy év.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- Az olajárak emelkedése miatt visszatérhet a tömeges home office? 2 hete
- Okostelefon-függőség: miért kezd el a világ visszatérni a "buta" telefonokhoz? 3 hete
- Törvénybe írják a heti két nap home office-t – sok dolgozó élete változhat meg 1 hónapja
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 1 hónapja
- Elektronikus aláírás cégeknek: a beszkennelt aláírás és dokumentumkezelés csapdái 1 hónapja
- Ekkora béremelést kap idén a spanyol király 2 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hónapja
- Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek 2 hónapja
- Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás 2 hónapja
- Ki mennyit van az irodában? Már automatikusan jelölik a „gyanús” dolgozókat 2 hónapja
- Távmunka költségtérítés: mikor adható, milyen feltételekkel? 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?