20 magyar fiatal fejlesztheti képességeit, s szerezhet munkatapasztalatokat az USA-ban
Elbírálták a Magyar-Amerikai Vállalkozási Ösztöndíj Alaphoz beérkezett pályázatokat. A döntés értelmében a két különböző program keretében összesen 20 magyar diák és szakember utazhat ez év októberében, s képezheti magát maximum egy éven keresztül az Amerikai Egyesült Államokban.
A programok célja, hogy elősegítsék az ösztöndíjak nyerteseinek szakmai fejlődését, a megszerzett tudás és tapasztalatok cseréjét a magyar és az amerikai szakemberek között, s nem titkolt szándéka továbbá az is, hogy szorosabbra fűzze Magyarország és az Egyesült Államok kapcsolatait.
A Magyar-Amerikai Vállalkozási Ösztöndíj Alap (Hungarian-American Enterprise Scholarship Fund, HAESF) egy Delaware államban bejegyzett non-profit szervezet, amelyet a Magyar-Amerikai Vállalkozási Alap (HAEF) az Egyesült Államok kormányzatának jóváhagyásával és támogatásával hozott létre. A HAEF a tőle teljesen függetlenül működő Ösztöndíj Alapot azon befektetésekből visszanyert bevételek egy részének felhasználásával valósította meg, amely a HAEF tevékenységének eredményeként halmozódott fel.
Az Ösztöndíj Alap az eredeti elképzeléseknek megfelelően nagyon széles körből kapott pályázatokat, így a társadalom- és természettudományok, a humán területek és művészetek, az üzleti és orvostudományi területekről összesen 39 jelentkezés érkezett. "Ez az eredmény is igazolja," - indokolta a kimagasló eredményeket Elizabeth Simon a HAESF ügyvezető igazgatója - "a HAESF hiánypótló szerepét az egyéb ösztöndíjak között, mivel - az eredeti feltevésnek megfelelően - ez a program kimondottan szakmai irányultságú. Széleskörű kampánnyal hirdettük meg ezt a lehetőséget és így az egyetemek, minisztériumok, kutató intézetek mellett maguk a diákok, szakemberek is közvetlen és pontos tájékoztatást kaphattak az Alap kezdeményezéseiről, a különböző folyóiratokban, internetes portálokon megjelent hirdetésekből, hivatkozásokból, linkekből".
A gyakorló és akadémiai szakemberek ösztöndíj program keretében, mely akár 50.000 dollárig is terjedő anyagi támogatást nyújt, a nyertes szakembereknek lehetősége van az általuk megjelölt területen olyan tudományos kutatási feladatokat végezni, amire Magyarországon megfelelő technikai, anyagi háttér hiányában eddig nem volt lehetősége. "A program kiválósága abban rejlik," - hangsúlyozta Bod Péter Ákos, a HAESF kuratóriumi elnöke-, "hogy a személyes fejlődés mellett eszköz lehet a két nemzet közötti szálak további erősítésére is. Hiszen a szakemberek megszerzett tudásukat később Magyarországon - vezetői szerepben - tudják kamatoztatni. Ez egyben kiemelt célja is a programoknak."
Ezzel szemben a fiatal diplomások és végzős diákok számára meghirdetett szakmai gyakorlat program megközelítőleg 25.000 dollár ösztöndíj mellett olyan értékes munkatapasztalatok megszerzésének lehetőségét kínálja, amire a pályakezdő fiataloknak Magyarországon kevés esélyük volna. "Különösen büszkék vagyunk arra, hogy ösztöndíjasainkat azoknál a vállalatoknál tudtuk elhelyezni, melyeket ők vágyott célként megjelöltek. Vagyis küldünk fiatalokat a NASA, a Boston Consulting, vagy akár a Graphisoft-hoz is, ahol októberben kezdhetik el egy éves szakmai gyakorlatukat.
"Bár a további, általunk nyújtott pályázati lehetőségek függnek HAEF mindenkori bevételétől, s a mostani programok sikerétől is állandó pályázatként szeretnénk a fent említett két programot működtetni. Ezekre minden évben az iskolai féléveknek megfelelően kétszer: október, illetve április 1-ig várjuk majd a jelentkezéseket." -ismertette a jövőre vonatkozó elképzeléseket Elizabeth Simon, ügyvezető igazgató.
A Magyar-Amerikai Vállalkozási Ösztöndíj Alap (Hungarian-American Enterprise Scholarship Fund, HAESF) egy Delaware államban bejegyzett non-profit szervezet, amelyet a Magyar-Amerikai Vállalkozási Alap (HAEF) az Egyesült Államok kormányzatának jóváhagyásával és támogatásával hozott létre. A HAEF a tőle teljesen függetlenül működő Ösztöndíj Alapot azon befektetésekből visszanyert bevételek egy részének felhasználásával valósította meg, amely a HAEF tevékenységének eredményeként halmozódott fel.
Az Ösztöndíj Alap az eredeti elképzeléseknek megfelelően nagyon széles körből kapott pályázatokat, így a társadalom- és természettudományok, a humán területek és művészetek, az üzleti és orvostudományi területekről összesen 39 jelentkezés érkezett. "Ez az eredmény is igazolja," - indokolta a kimagasló eredményeket Elizabeth Simon a HAESF ügyvezető igazgatója - "a HAESF hiánypótló szerepét az egyéb ösztöndíjak között, mivel - az eredeti feltevésnek megfelelően - ez a program kimondottan szakmai irányultságú. Széleskörű kampánnyal hirdettük meg ezt a lehetőséget és így az egyetemek, minisztériumok, kutató intézetek mellett maguk a diákok, szakemberek is közvetlen és pontos tájékoztatást kaphattak az Alap kezdeményezéseiről, a különböző folyóiratokban, internetes portálokon megjelent hirdetésekből, hivatkozásokból, linkekből".
A gyakorló és akadémiai szakemberek ösztöndíj program keretében, mely akár 50.000 dollárig is terjedő anyagi támogatást nyújt, a nyertes szakembereknek lehetősége van az általuk megjelölt területen olyan tudományos kutatási feladatokat végezni, amire Magyarországon megfelelő technikai, anyagi háttér hiányában eddig nem volt lehetősége. "A program kiválósága abban rejlik," - hangsúlyozta Bod Péter Ákos, a HAESF kuratóriumi elnöke-, "hogy a személyes fejlődés mellett eszköz lehet a két nemzet közötti szálak további erősítésére is. Hiszen a szakemberek megszerzett tudásukat később Magyarországon - vezetői szerepben - tudják kamatoztatni. Ez egyben kiemelt célja is a programoknak."
Ezzel szemben a fiatal diplomások és végzős diákok számára meghirdetett szakmai gyakorlat program megközelítőleg 25.000 dollár ösztöndíj mellett olyan értékes munkatapasztalatok megszerzésének lehetőségét kínálja, amire a pályakezdő fiataloknak Magyarországon kevés esélyük volna. "Különösen büszkék vagyunk arra, hogy ösztöndíjasainkat azoknál a vállalatoknál tudtuk elhelyezni, melyeket ők vágyott célként megjelöltek. Vagyis küldünk fiatalokat a NASA, a Boston Consulting, vagy akár a Graphisoft-hoz is, ahol októberben kezdhetik el egy éves szakmai gyakorlatukat.
"Bár a további, általunk nyújtott pályázati lehetőségek függnek HAEF mindenkori bevételétől, s a mostani programok sikerétől is állandó pályázatként szeretnénk a fent említett két programot működtetni. Ezekre minden évben az iskolai féléveknek megfelelően kétszer: október, illetve április 1-ig várjuk majd a jelentkezéseket." -ismertette a jövőre vonatkozó elképzeléseket Elizabeth Simon, ügyvezető igazgató.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?