20 magyar fiatal fejlesztheti képességeit, s szerezhet munkatapasztalatokat az USA-ban
Elbírálták a Magyar-Amerikai Vállalkozási Ösztöndíj Alaphoz beérkezett pályázatokat. A döntés értelmében a két különböző program keretében összesen 20 magyar diák és szakember utazhat ez év októberében, s képezheti magát maximum egy éven keresztül az Amerikai Egyesült Államokban.
A Magyar-Amerikai Vállalkozási Ösztöndíj Alap (Hungarian-American Enterprise Scholarship Fund, HAESF) egy Delaware államban bejegyzett non-profit szervezet, amelyet a Magyar-Amerikai Vállalkozási Alap (HAEF) az Egyesült Államok kormányzatának jóváhagyásával és támogatásával hozott létre. A HAEF a tőle teljesen függetlenül működő Ösztöndíj Alapot azon befektetésekből visszanyert bevételek egy részének felhasználásával valósította meg, amely a HAEF tevékenységének eredményeként halmozódott fel.
Az Ösztöndíj Alap az eredeti elképzeléseknek megfelelően nagyon széles körből kapott pályázatokat, így a társadalom- és természettudományok, a humán területek és művészetek, az üzleti és orvostudományi területekről összesen 39 jelentkezés érkezett. "Ez az eredmény is igazolja," - indokolta a kimagasló eredményeket Elizabeth Simon a HAESF ügyvezető igazgatója - "a HAESF hiánypótló szerepét az egyéb ösztöndíjak között, mivel - az eredeti feltevésnek megfelelően - ez a program kimondottan szakmai irányultságú. Széleskörű kampánnyal hirdettük meg ezt a lehetőséget és így az egyetemek, minisztériumok, kutató intézetek mellett maguk a diákok, szakemberek is közvetlen és pontos tájékoztatást kaphattak az Alap kezdeményezéseiről, a különböző folyóiratokban, internetes portálokon megjelent hirdetésekből, hivatkozásokból, linkekből".
A gyakorló és akadémiai szakemberek ösztöndíj program keretében, mely akár 50.000 dollárig is terjedő anyagi támogatást nyújt, a nyertes szakembereknek lehetősége van az általuk megjelölt területen olyan tudományos kutatási feladatokat végezni, amire Magyarországon megfelelő technikai, anyagi háttér hiányában eddig nem volt lehetősége. "A program kiválósága abban rejlik," - hangsúlyozta Bod Péter Ákos, a HAESF kuratóriumi elnöke-, "hogy a személyes fejlődés mellett eszköz lehet a két nemzet közötti szálak további erősítésére is. Hiszen a szakemberek megszerzett tudásukat később Magyarországon - vezetői szerepben - tudják kamatoztatni. Ez egyben kiemelt célja is a programoknak."
Ezzel szemben a fiatal diplomások és végzős diákok számára meghirdetett szakmai gyakorlat program megközelítőleg 25.000 dollár ösztöndíj mellett olyan értékes munkatapasztalatok megszerzésének lehetőségét kínálja, amire a pályakezdő fiataloknak Magyarországon kevés esélyük volna. "Különösen büszkék vagyunk arra, hogy ösztöndíjasainkat azoknál a vállalatoknál tudtuk elhelyezni, melyeket ők vágyott célként megjelöltek. Vagyis küldünk fiatalokat a NASA, a Boston Consulting, vagy akár a Graphisoft-hoz is, ahol októberben kezdhetik el egy éves szakmai gyakorlatukat.
"Bár a további, általunk nyújtott pályázati lehetőségek függnek HAEF mindenkori bevételétől, s a mostani programok sikerétől is állandó pályázatként szeretnénk a fent említett két programot működtetni. Ezekre minden évben az iskolai féléveknek megfelelően kétszer: október, illetve április 1-ig várjuk majd a jelentkezéseket." -ismertette a jövőre vonatkozó elképzeléseket Elizabeth Simon, ügyvezető igazgató.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?