2005 legjobb munkahelyei
A nagyvállalatok kategóriájában a GlaxoSmithKline, a kis-és középvállalatok közül pedig az Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt szerezte meg az első helyet.
A munkatársak véleménye alapján a nagyvállalatok közül 2005 legjobb munkahelye a gyógyszerek és gyógyhatású készítmények forgalmazásával foglalkozó GlaxoSmithKline. Az első öt helyezett között kapott helyet ebben a kategóriában a Mavir Rt., a Magyar Nemzeti Bank, a Szerencsejáték Rt. és a Cib Lízing csoport.
A kis- és középvállalat kategória nyertese az Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt. lett, 2005 legjobb munkahelyei közé sorolható emellett a Nextent Informatika Rt., a Varpex Építőipari Rt., az Avaya Magyarország Kft. és a Kürt Rt. is.
Növekszik a lélekben felmondottak száma
A felmérésből arra is fény derült, hogy a magyar munkavállalók egyre kevésbé kötődnek munkahelyükhöz. A munkavállalói oldal 33.690 kérdőívének vizsgálata alapján beigazolódni látszik: az alkalmazottak egyre inkább felismerik értékeiket, és határozott igényekkel fordulnak munkáltatóik felé, miközben egyre kevésbé kötődnek jelenlegi munkahelyükhöz. Egyre növekszik a "Lélekben felmondottak" száma, azaz azoké, akik csak egy jobb lehetőségre várnak. Az elkötelezettség főként a fiatal munkavállalók körében mutat erőteljesebb gyengülést, ezért a fiatal tehetségek megtartása egyre nehezebb feladat a vállalatok számára - áll az emelzésben.
Napi 11 óra a menedzserek tényleges munkaideje
A munkaadók részéről a hazai felsővezetők 89 százaléka elkötelezett vállalata felé. A menedzserek 92 százaléka határozottan kijelenti: ugyanolyan elkötelezettséggel és lelkesedéssel tölti be posztját, mint azt saját vállalkozásuk esetében tenné. Odaadásuk a ledolgozott munkaórákban is mérhető: az "átlagos" magyar felsővezető 54,36 órát dolgozik hetente, azonban majdnem minden ötödik top-menedzser 60-69 órában látja el vezetői feladatait, ami napi 12-14 órát jelent - öt napos munkahetet feltételezve.
A nagyvállalatok kategóriájának első öt helyezettje:
1. GlaxoSmithKline Pharma
2. Mavir Rt.
3. Magyar Nemzeti Bank
4. Szerencsejáték Rt.
5. CIB Lízing Csoport
A kis- és középvállalatok kategóriájának első öt helyezettje:
1. Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt.
2. Nextent Informatika Kft.
3. Varpex Építőipari Rt.
4. Avaya Magyarország Kft.
5. Kürt Rt.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?