2006: a felszámolások éve
Több mint 10 százalékkal 9200-ra emelkedett a felszámolás alá kerülő cégek száma 2006-ban Magyarországon - derül ki az Opten Kft. adataiból. Ez nemcsak abszolút értelemben rekord, de a működő vállalkozások arányában is az eddigi legmagasabb, holott a megelőző években lassú mérséklődés mutatkozott.
Tavaly több mint 9200 vállalkozás került felszámolás alá Magyarországon. Az adat különösen annak fényében kiábrándító, hogy ez nemcsak abszolút értékben csúcs, hanem a működő vállalkozások számához viszonyítva is rekord. A cégek jönnek-mennek, megszűnnek és alakulnak, éppen ezért nem az a lényeg, hogy hány került felszámolás alá, hanem az, hogy mekkora a felszámolás alá kerülő cégek aránya az összes működő céghez viszonyítva mondja Tóth Tamás az Opten Kft. ügyvezető igazgatója. Márpedig 2006-ban az ez arány megközelítette a 2 százalékot és ez sohasem látott magas érték. Tóth szerint az adat azért is meglepő, mert a megelőző két évben sem javult a vállalkozási környezet, akkor mégis lassú csökkenést mutatott a felszámoltak aránya.
Az igazgató szerint a multinacionális cégek, főleg a nagy kereskedelemi láncok diktálta feltételek évek óta megnehezítik a vállalkozások finanszírozási helyzetét, mégis mintha mostanra kumulálódott volna a probléma. Folyamatosan emelkednek a fizetési határidők, a teljesítéstől számított 90 napos határidők pedig sokszor áthidalhatatlan akadályt jelentenek a kisebb vállalkozások számára. 2002 óta rendkívüli ütemben emelkedik a kintlévőségek értéke, de emellé felzárkózott a cégek hitelállománya is, úgy tűnik azonban, hogy a probléma mostanra kumulálódik véli az igazgató. Pedig a rendszerben levezető szelepként egyre nagyobb szerepet tölt be a végrehajtás. Az adós cégek végrehajtása egyre népszerűbb: míg 2000 előtt évi néhány száz eljárást regisztrált az Opten addig tavaly már 25 200-at, ami 2005-höz képest is 50 százalékos növekedést mutat. Igaz, a végrehajtások több mint 80 százalékát az APEH indította, ez azonban nem változtat azon, hogy korábban ezek egy része helyett nyilván felszámolási eljárást is indíthattak volna.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?