kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

2006: a felszámolások éve

Több mint 10 százalékkal 9200-ra emelkedett a felszámolás alá kerülő cégek száma 2006-ban Magyarországon - derül ki az Opten Kft. adataiból. Ez nemcsak abszolút értelemben rekord, de a működő vállalkozások arányában is az eddigi legmagasabb, holott a megelőző években lassú mérséklődés mutatkozott.

2006 végén 465 000 cég működött Magyarországon ez nem egészen 10 000-rel több mint egy évvel korábban. A működő cégek számának növekedése alig 2 százalékos, ilyen alacsony növekedést korábban sohasem regisztráltak. Az újonnan alapított mintegy 31 000 cég mellett 21 500 szűnt meg, és 14 500 került csőd, felszámolási, vagy végelszámolási eljárás alá. Rekordot döntött a felszámolási eljárás alá vont cégek száma, csakúgy, mint a végrehajtottaké, ez utóbbiak száma 16 000-ről több mint 25 ezerre emelkedett. A csődök száma szokás szerint statisztikailag értelmezhetetlenül alacsony volt, mindössze 22 cég jutott erre a sorsra. A megszűnt cégek száma mindazonáltal nem 2006-ban volt a legmagasabb, 2002-ben ennél sokkal több, 28 300 cég szüntette be valamilyen formában a tevékenységét.

Tavaly több mint 9200 vállalkozás került felszámolás alá Magyarországon. Az adat különösen annak fényében kiábrándító, hogy ez nemcsak abszolút értékben csúcs, hanem a működő vállalkozások számához viszonyítva is rekord. A cégek jönnek-mennek, megszűnnek és alakulnak, éppen ezért nem az a lényeg, hogy hány került felszámolás alá, hanem az, hogy mekkora a felszámolás alá kerülő cégek aránya az összes működő céghez viszonyítva mondja Tóth Tamás az Opten Kft. ügyvezető igazgatója. Márpedig 2006-ban az ez arány megközelítette a 2 százalékot és ez sohasem látott magas érték. Tóth szerint az adat azért is meglepő, mert a megelőző két évben sem javult a vállalkozási környezet, akkor mégis lassú csökkenést mutatott a felszámoltak aránya.

Az igazgató szerint a multinacionális cégek, főleg a nagy kereskedelemi láncok diktálta feltételek évek óta megnehezítik a vállalkozások finanszírozási helyzetét, mégis mintha mostanra kumulálódott volna a probléma. Folyamatosan emelkednek a fizetési határidők, a teljesítéstől számított 90 napos határidők pedig sokszor áthidalhatatlan akadályt jelentenek a kisebb vállalkozások számára. 2002 óta rendkívüli ütemben emelkedik a kintlévőségek értéke, de emellé felzárkózott a cégek hitelállománya is, úgy tűnik azonban, hogy a probléma mostanra kumulálódik véli az igazgató. Pedig a rendszerben levezető szelepként egyre nagyobb szerepet tölt be a végrehajtás. Az adós cégek végrehajtása egyre népszerűbb: míg 2000 előtt évi néhány száz eljárást regisztrált az Opten addig tavaly már 25 200-at, ami 2005-höz képest is 50 százalékos növekedést mutat. Igaz, a végrehajtások több mint 80 százalékát az APEH indította, ez azonban nem változtat azon, hogy korábban ezek egy része helyett nyilván felszámolási eljárást is indíthattak volna.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek