2006-ra 3 százalékos béremelést ígérnek a közszférában
A kedden, Brüsszelben tartott uniós pénzügyminiszteri tanácskozás után Veres János pénzügyminiszter úgy nyilatkozott, hogy a kormány a jövő évre 2-3 százalékos bruttó béremelést tervez a közszférában. Ez a tervezet azonban csak harmada lenne az idei bérnövekményeknek.
A keddi, uniós pénzügyminiszteri tanácskozás végeztével Veres János pénzügyminiszter hivatalos nyilatkozatában elmondta, hogy 2006-ra 2-3 százalékos bérnövekményt tervez a közszférában a kormány - értesült a Reuters hírügynökség. A pénzügyminiszter az idei 6 százalékos bruttó bérnövekedéssel szembeni meglehetősen alacsony előrejelzését azzal magyarázta, hogy a kormány nem látja szükségét nagyobb emelésnek, mivel a lakossági kiadások az alacsonyabb infláció mellett úgyis mérséklődni fognak. A klubradio.hu úgy értesült, hogy egy jelentős infláció-csökkenés esetén is alig érhető el az idei reálbérpozíció-javulás szintje, ennél kedvezőbb adatokra azonban a maximum 3 százalékos bérnövekmény mellett esélye sem lesz a közszférának.
Az előzetes prognózis kapcsán az MTI megkérdezésére Veres János hozzáfűzte az általa elmondottakhoz, hogy ez még csak a kormányzat jövő évi terveinek első fázisa, így az érdekvédelmi szervezetekkel történő tárgyalások természetesen még hátra vannak - írja a Magyar Nemzet.
Az előzetes prognózis kapcsán az MTI megkérdezésére Veres János hozzáfűzte az általa elmondottakhoz, hogy ez még csak a kormányzat jövő évi terveinek első fázisa, így az érdekvédelmi szervezetekkel történő tárgyalások természetesen még hátra vannak - írja a Magyar Nemzet.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?