kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

22 százalékos munkanélküliségi ráta Borsodban

Egy hónap alatt 63 889-re csökkent a regisztrált munkanélküliek száma Borsod-Abaúj-Zemplén megyében, de még így is 22 százalékos volt a munkanélküliségi ráta augusztusban - jelentette a megyei kormányhivatal munkaügyi központja.

images

Míg júliusban 64 ezer 620 állástalant tartott nyilván a munkaügyi központ, addig augusztusban ez a szám 731-gyel mérséklődött. Egy évvel ezelőtt ugyanekkor 1,6 ezerrel voltak többen munka nélkül. A munkaügyi központ adatai szerint nyilvántartott álláskeresők létszáma alapján számított munkanélküliségi arány az előző hónaphoz képest 0,3 százalékponttal 22 százalékra mérséklődött.

A munkaügyi hivatal által számított 22 százalékos átlagos megyei munkanélküliségi ráta Tiszaújváros, Miskolc és Mezőkövesd térségében 13-16,5 százalékot tett ki, míg Ózd, Edelény, Encs, Szikszó körzetében meghaladta a 30, Gönc térségében pedig a 40 százalékot is.

A nyilvántartott pályakezdő álláskeresők száma augusztusban 9.300 volt, 131-gyel több, mint júliusban. Lényegében Borsod-Abaúj-Zemplén megyében tartják nyilván a legtöbb állástalan pályakezdőt, miután országosan augusztus végén 67 ezer munkanélküli fiatalt regisztráltak.

A legtöbb állást kereső pályakezdő csupán általános iskolai végzettséggel bírt. A szakközépiskolát, technikumot végzettek aránya az összes regisztrálthoz viszonyítva elérte a 25 százalékot, a munkaügyi kirendeltségek ugyanakkor jócskán tartottak nyilván felsőfokú végzettségűeket is.

Borsod-Abaúj-Zemplén munkaügyi kirendeltségei augusztusban csaknem 6 ezer álláshelyre közvetíttek ki munkanélkülieket, a legtöbb állást a közfoglalkoztatók kínálták a megyében.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk