300-szor nagyobb jövedelmet kapnak a felsővezetők, mint az átlagdolgozók
A vállalati ranglétra legfelső fokain sokkal gyorsabban növekednek a jövedelmek az Egyesült Államokban, mint az átlagdolgozók esetében. Míg az 1970-es években az előbbiek 30-szor többet kerestek, 1995-ben a különbség már 116-szoros volt, és jelenleg csaknem 300-szor nagyobb jövedelemhez jutnak.
Az 1975 és 2005 közötti 30 évben az amerikai háztartások 80 százaléka egyre csökkenő arányban részesedett az amerikai nemzeti jövedelemből. A felső 20 százalékhoz ennek megfelelően mind nagyobb jövedelem kötődött, és ez különösen igaz a legfelső 5 százalékra. Ma az amerikai háztartások leggazdagabb felső egyötödére esik a nemzeti jövedelem majdnem fele.
Az amerikai társadalom leggazdagabb, legjobban kereső felső 1 százalékára 1980-ban még csak a nemzeti jövedelem 8 százaléka esett, 2004-ben viszont már 16 százalék.
A kutatások szerint ez nem azt jelenti, hogy az amerikai átlagcsalád helyzete romlott volna. Ellenkezőleg, az életszínvonal emelkedett, akárcsak az egy nemzedékkel ezelőtti viszonyokat alapul véve, ma több embernek van saját háza, többen járnak egyetemre, az emberek biztonságosabb autókat vezetnek és minden korábbinál kiterjedtebb egészségügyi szolgáltatásban van részük. A gazdag családoknak azonban az átlaghoz képest is sokkal jobban megy.
Az egyik magyarázat a gazdagok tőzsdei befektetéseinek növekedése. A tehetős amerikaiak mind nagyobb hányada vásárol részvényeket, és a vállalatok vezetőit is egyre gyakrabban fizetik ki részvényekkel vagy részvényopciókkal. Ha a piac felfelé ível, akkor a részvényesek is gyorsan gazdagodnak; az S&P 500 index értéke például az elmúlt 10 évben 86 százalékkal emelkedett.
A vállalati ranglétra legfelső fokain ezzel egyidejűleg sokkal gyorsabban növekednek a jövedelmek, mint az átlagdolgozók esetében; míg az 1970-es években az előbbiek 30-szor többet kerestek, 1995-ben a különbség már 116-szoros volt, és jelenleg majdnem 300-szor nagyobb jövedelemhez jutnak. Ezzel párhuzamosan az utóbbi 10 évben az amerikai munkások váltak a legtermelékenyebbekké az iparosodott világban.
A jövedelmi szakadék egyik fő magyarázata a sok foglalkozást idejétmúlttá tevő modern technológiák bevezetése, amely új meggazdagodási karrierlehetőségeket teremt a számítástechnika, a pénzügyi világ, a média és a szórakoztatóipar területén. A szabad piac legharcosabb védelmezői is rámutatnak a mélyülő pénzügyi társadalmi szakadék esetleges veszélyeire, legfőképpen arra, hogy a lakosság mind nagyobb része számára beszűkülnek a gazdasági lehetőségek. Elemzők szerint azonban egyelőre nem kell ettől tartani, amit bizonyít az alacsony munkanélküliségi ráta, a bővülő háztulajdon és a virágzó vállalkozói szféra.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?