38 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma a negyedik negyedévben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat52 ezerrel nőtt az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma, derül ki a KSH adataiból.
A tavaly október-decemberi 3 hónapos időszakban, azaz a negyedik negyedévben, a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 520 ezer volt, 38 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 70,3 százalékra emelkedett - jelentette szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 52 ezerrel, a külföldi telephelyen dolgozóké 9,5 ezerrel nőtt, a magukat közfoglalkoztatottaknak vallók száma 24 ezerrel csökkent.
A foglalkoztatottak számának 38 ezres növekedéséből 12 ezer a munkanélküliek számának csökkenéséből, 26 ezer pedig a munkaerőpiacon frissen megjelent korábbi inaktív népességből eredet. A 15-74 évesek körében az aktivitási ráta, a munkaerőpiacon jelen lévő foglalkoztatottak és munkanélküliek együttes aránya 0,4 százalékponttal 63,0 százalékosra emelkedett. A 15-64 éves korosztályban 50 ezerrel, 1,718 millióra csökkent a gazdaságilag inaktív népesség, amiből alig 9 ezer növelte a munkaerőpiacon jelen lévők számát, 41 ezerrel pedig a korosztály lélekszáma csökkent.
A 15-24 éves fiatalok korcsoportjában a foglalkoztatottak száma 17 ezerrel, a foglalkoztatási ráta 1,3 százalékponttal, 28,5 százalékra csökkent. A legjobb munkavállalási korú 25-54 éves foglalkoztatottak száma 40 ezerrel, a foglalkoztatási rátájuk 0,5 százalékponttal, 84,3 százalékra nőtt. Az 55-64 éves idősebb korosztályban a foglalkoztatottak létszáma lényegében nem változott, 700 ezer fő volt, a foglalkoztatási ráta 2,1 százalékponttal, 57,7 százalékra emelkedett.
A 15-64 éves férfiak körében a foglalkoztatottak létszáma 24 ezerrel, a foglalkoztatási rátájuk 1,0 százalékponttal, 77,6 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők foglalkoztatási rátája demográfiai okokból nőtt 0,5 százalékponttal 63,1 százalékra nőtt, annak ellenére, hogy a foglalkoztatotti létszám 3 ezerrel csökkent. A 20-64 éves korcsoportban, amelyre az Európai Unió 2020-ra 75 százalékos foglalkoztatási célértéket tűzött ki, a foglalkoztatási ráta 0,9 százalékponttal, 75,6 százalékra emelkedett Magyarországon. A korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 83,4, a nőknél 67,8 százalék volt a tavalyi negyedik negyedévben.
A 2019-es év egészét tekintve a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 512 ezer volt, ami 43 ezerrel haladta meg az előző évit. A foglalkoztatási ráta a 15-64 évesek körében 70,1 százalékos volt, 0,9 százalékponttal magasabb az előző évinél. Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 68 ezerrel, a külföldi telephelyen munkát vállalóké 11 ezerrel volt magasabb, mint az előző évben, míg a magukat közfoglalkoztatottnak vallók száma 37 ezerrel csökkent.
A 15-64 éves férfiak foglalkoztatottsági rátája 1,0 százalékponttal, 77,3 százalékra, a nőké 0,7 százalékponttal 63,0 százalékra emelkedett. A fiatalok foglalkoztatási aránya 0,5 százalékponttal, 28,5 százalékra csökkent, a legjobb munkavállalási korú 25-54 éveseké 0,4 százalékponttal, 84,4 százalékra, az 55-64 éves munkavállalóké pedig 2,3 százalékponttal, 56,7 százalékra emelkedett. A 20-64 évesek foglalkoztatási rátája 0,9 százalékponttal, 75,3 százalékra nőtt.
MTI
A foglalkoztatottak számának 38 ezres növekedéséből 12 ezer a munkanélküliek számának csökkenéséből, 26 ezer pedig a munkaerőpiacon frissen megjelent korábbi inaktív népességből eredet. A 15-74 évesek körében az aktivitási ráta, a munkaerőpiacon jelen lévő foglalkoztatottak és munkanélküliek együttes aránya 0,4 százalékponttal 63,0 százalékosra emelkedett. A 15-64 éves korosztályban 50 ezerrel, 1,718 millióra csökkent a gazdaságilag inaktív népesség, amiből alig 9 ezer növelte a munkaerőpiacon jelen lévők számát, 41 ezerrel pedig a korosztály lélekszáma csökkent.
A 15-24 éves fiatalok korcsoportjában a foglalkoztatottak száma 17 ezerrel, a foglalkoztatási ráta 1,3 százalékponttal, 28,5 százalékra csökkent. A legjobb munkavállalási korú 25-54 éves foglalkoztatottak száma 40 ezerrel, a foglalkoztatási rátájuk 0,5 százalékponttal, 84,3 százalékra nőtt. Az 55-64 éves idősebb korosztályban a foglalkoztatottak létszáma lényegében nem változott, 700 ezer fő volt, a foglalkoztatási ráta 2,1 százalékponttal, 57,7 százalékra emelkedett.
A 15-64 éves férfiak körében a foglalkoztatottak létszáma 24 ezerrel, a foglalkoztatási rátájuk 1,0 százalékponttal, 77,6 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők foglalkoztatási rátája demográfiai okokból nőtt 0,5 százalékponttal 63,1 százalékra nőtt, annak ellenére, hogy a foglalkoztatotti létszám 3 ezerrel csökkent. A 20-64 éves korcsoportban, amelyre az Európai Unió 2020-ra 75 százalékos foglalkoztatási célértéket tűzött ki, a foglalkoztatási ráta 0,9 százalékponttal, 75,6 százalékra emelkedett Magyarországon. A korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 83,4, a nőknél 67,8 százalék volt a tavalyi negyedik negyedévben.
A 2019-es év egészét tekintve a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 512 ezer volt, ami 43 ezerrel haladta meg az előző évit. A foglalkoztatási ráta a 15-64 évesek körében 70,1 százalékos volt, 0,9 százalékponttal magasabb az előző évinél. Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 68 ezerrel, a külföldi telephelyen munkát vállalóké 11 ezerrel volt magasabb, mint az előző évben, míg a magukat közfoglalkoztatottnak vallók száma 37 ezerrel csökkent.
A 15-64 éves férfiak foglalkoztatottsági rátája 1,0 százalékponttal, 77,3 százalékra, a nőké 0,7 százalékponttal 63,0 százalékra emelkedett. A fiatalok foglalkoztatási aránya 0,5 százalékponttal, 28,5 százalékra csökkent, a legjobb munkavállalási korú 25-54 éveseké 0,4 százalékponttal, 84,4 százalékra, az 55-64 éves munkavállalóké pedig 2,3 százalékponttal, 56,7 százalékra emelkedett. A 20-64 évesek foglalkoztatási rátája 0,9 százalékponttal, 75,3 százalékra nőtt.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?