kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 6 éve

38 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma a negyedik negyedévben

52 ezerrel nőtt az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma, derül ki a KSH adataiból.

A tavaly október-decemberi 3 hónapos időszakban, azaz a negyedik negyedévben, a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 520 ezer volt, 38 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 70,3 százalékra emelkedett - jelentette szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 52 ezerrel, a külföldi telephelyen dolgozóké 9,5 ezerrel nőtt, a magukat közfoglalkoztatottaknak vallók száma 24 ezerrel csökkent.

A foglalkoztatottak számának 38 ezres növekedéséből 12 ezer a munkanélküliek számának csökkenéséből, 26 ezer pedig a munkaerőpiacon frissen megjelent korábbi inaktív népességből eredet. A 15-74 évesek körében az aktivitási ráta, a munkaerőpiacon jelen lévő foglalkoztatottak és munkanélküliek együttes aránya 0,4 százalékponttal 63,0 százalékosra emelkedett. A 15-64 éves korosztályban 50 ezerrel, 1,718 millióra csökkent a gazdaságilag inaktív népesség, amiből alig 9 ezer növelte a munkaerőpiacon jelen lévők számát, 41 ezerrel pedig a korosztály lélekszáma csökkent.

A 15-24 éves fiatalok korcsoportjában a foglalkoztatottak száma 17 ezerrel, a foglalkoztatási ráta 1,3 százalékponttal, 28,5 százalékra csökkent. A legjobb munkavállalási korú 25-54 éves foglalkoztatottak száma 40 ezerrel, a foglalkoztatási rátájuk 0,5 százalékponttal, 84,3 százalékra nőtt. Az 55-64 éves idősebb korosztályban a foglalkoztatottak létszáma lényegében nem változott, 700 ezer fő volt, a foglalkoztatási ráta 2,1 százalékponttal, 57,7 százalékra emelkedett.

A 15-64 éves férfiak körében a foglalkoztatottak létszáma 24 ezerrel, a foglalkoztatási rátájuk 1,0 százalékponttal, 77,6 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők foglalkoztatási rátája demográfiai okokból nőtt 0,5 százalékponttal 63,1 százalékra nőtt, annak ellenére, hogy a foglalkoztatotti létszám 3 ezerrel csökkent. A 20-64 éves korcsoportban, amelyre az Európai Unió 2020-ra 75 százalékos foglalkoztatási célértéket tűzött ki, a foglalkoztatási ráta 0,9 százalékponttal, 75,6 százalékra emelkedett Magyarországon. A korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 83,4, a nőknél 67,8 százalék volt a tavalyi negyedik negyedévben.

A 2019-es év egészét tekintve a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 512 ezer volt, ami 43 ezerrel haladta meg az előző évit. A foglalkoztatási ráta a 15-64 évesek körében 70,1 százalékos volt, 0,9 százalékponttal magasabb az előző évinél. Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 68 ezerrel, a külföldi telephelyen munkát vállalóké 11 ezerrel volt magasabb, mint az előző évben, míg a magukat közfoglalkoztatottnak vallók száma 37 ezerrel csökkent.

A 15-64 éves férfiak foglalkoztatottsági rátája 1,0 százalékponttal, 77,3 százalékra, a nőké 0,7 százalékponttal 63,0 százalékra emelkedett. A fiatalok foglalkoztatási aránya 0,5 százalékponttal, 28,5 százalékra csökkent, a legjobb munkavállalási korú 25-54 éveseké 0,4 százalékponttal, 84,4 százalékra, az 55-64 éves munkavállalóké pedig 2,3 százalékponttal, 56,7 százalékra emelkedett. A 20-64 évesek foglalkoztatási rátája 0,9 százalékponttal, 75,3 százalékra nőtt.

MTI
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk