410 forintos minimálbér-emelés Csehországban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA cseh kormány csütörtökön 45 koronával 8000 ezer koronára (nagyságrendileg 410 forinttal, 72 937 forintra) emelte a havi minimálbért.
A munkáltatók előzőleg a minimálbér változatlanul hagyását követelték, a szakszervezetek 545 koronás emelést akartak. A nyári parlamenti választásokra készülve az előző, szociáldemokrata kormány már meredeken emelte a minimálbért, ezért a mostani döntés csak afféle fölkerekítés lehetett, mondta a cseh munka- és szociális ügyi miniszter, Petr Necas a határozatot kommentálva. Az emelés január elsején lép életbe. Nagyobb emelés az alacsony képzettségűek foglalkoztatását veszélyeztetné több ágazatban, a textilipar akár meg is szűnhetne, mondta a miniszter.
A CMKOS szakszervezeti központ elnöke, Milan Stech azt mondta, hogy a csütörtöki döntés a kormány első, világosan dolgozóellenes intézkedéseinek egyike, és növelni fogja a különbséget a kis és a nagy jövedelműek között. A szakszervezetek 8500 koronás minimálbért követeltek, azzal érvelve, hogy a minimálbér ne legyen kisebb, mint az átlagbér 40 százaléka. Az átlagbér közel 20 ezer korona volt a harmadik negyedévben.
Az előző kormány januárban 7185 koronáról 7570 koronára emelte a minimálbért, és júliusban tovább emelte, 7955 koronára.
A CMKOS szakszervezeti központ elnöke, Milan Stech azt mondta, hogy a csütörtöki döntés a kormány első, világosan dolgozóellenes intézkedéseinek egyike, és növelni fogja a különbséget a kis és a nagy jövedelműek között. A szakszervezetek 8500 koronás minimálbért követeltek, azzal érvelve, hogy a minimálbér ne legyen kisebb, mint az átlagbér 40 százaléka. Az átlagbér közel 20 ezer korona volt a harmadik negyedévben.
Az előző kormány januárban 7185 koronáról 7570 koronára emelte a minimálbért, és júliusban tovább emelte, 7955 koronára.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?