Szerző: Berta László
Megjelent: 3 éve

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva? Egy szóban: lehetőségként, amivel élhet az egyén, egy szakma és a társadalom is. Alapvetés ehhez az egyéni és a közös gondolkozás és a tervezés, a folyamatos tanulás, a helyes pályaválasztás és okos pályamódosítás. Beck Zsolt könyve aprólékosan halad a nagy folyamatok elemzése felől a konkrét javaslatokig, és felvállalja a véleményét akkor is, amikor egyes szakmákat a múltnak ad, míg másokban perspektívát lát.

Vannak olyan kijelentései, amelyeket már közelinek érezhetünk, pl. hogy kiemelkedően képzett iparági sztárok lesznek a munkaerőpiac arisztokratái nálunk ma még elképzelhetetlen fizetésekkel, több lesz a szabadúszó, és komoly szerepet kap egy olyan réteg, amelyet a technológia fejlődése nem érint meg, de nélkülözhetetlen szükség lesz a humán tudására, a művészetére, morális, etikai útmutatására.

Az átalakulás és elmúlás színtereként tekint az ipari ágazatokra is; pl. a magyar autóiparnak szerinte nincs hosszú távú jövője a jelenlegi struktúrában olcsó munkaerejével és beszállítói körével együtt, mert a 4. ipari forradalom technológiai újításainak alkalmazása után nem lesz szükség ekkora létszámra, és akár az is lehet, hogy könnyűszerrel hazatelepülhetnek az autógyártó multicégek.

A tudományt tekinti az egyetlen védett ágazatnak, amely a 4. ipari forradalom alatt megmarad az ember fennhatósága alatt. A tudósokra nagy szükség lesz, ezért kiemelt státuszba kerülnek. A tudomány és a művészet, a kreatív elme a jövőben is védettséget fog élvezni a technológiával szemben a szerző jövendölése szerint.

A HR területtel mint szűkebb szakmájával bővebben foglalkozik. "Az a korszak, amelyben nagyvállalatok kiszervezték a HR-t külső, specializált cégeknek, a végéhez közeledik." Ennek okai között szerepel az is, hogy a toborzási folyamat az MI-ra bízható és a közösségi média területére tolódik. A végső döntés azonban a HR szakembereké marad.

Beck leírja, hogy milyen Basic Skill tudásanyagot kell összeállítanunk és végigtanulnunk ahhoz, hogy eladható tudás birtokába kerüljünk. A 14 tantárgy közül az egyik érdekesség az edzéselmélet, hogy elfogadható fizikummal rendelkezünk, egy másik az önismeret, és itt szerepel a kontentgyártás, vagyis médiatartalom előállítása is.

Foglalkozik a könyv a specializálódás lehetséges irányaival (érdekes a kézművesség, a fegyveres testületek említése), és azokkal területekkel, ahol nem lát jövőt, mint pl. az ingatlanértékesítésben és a hagyományos HR tevékenységekben.

Beck Zsolt meglátásaival biztosan sokan fognak vitatkozni, ám vitán felül áll, hogy könyvének hangsúlyaival és következtetéseivel ihletet ad a saját jövőnkről való gondolkodáshoz. Biztosan sokan vannak, akik sötétebben látják, hogy mi vár rájuk, mint szeretnék. Elsősorban nekik ajánljuk az olvasást, mert jól összeszedve megtalálják, hogy milyen döntéseket kell meghozniuk a lehető leghamarabb, hogy ők és cégük és munkahelyi kultúrájuk életképes lehessen a következő évtizedekben.

A könyvbe bele lehet olvasni és megrendelhető itt.
  • 2022.05.26Connect Konferencia Egy szakmai fórum azoknak, akik a vállalaton belül a belső kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelnek. Tartalom, csatorna, kultúra és engagement témában mutatja be jó gyakorlataikat és tapasztalatait 45 HR, kommunikációs és marketing vezető. Részletek Jegyek
  • 2022.05.27Lean Fórum – Digitális Transzformáció Konferencia A program kialakítás alatt. A képzésre jelentkezés a jegyek menüpont alatt, vagy a következő telefonszámon: 06-1-201-1237 Részletek Jegyek
  • 2022.05.30AmCham HR Dream Day – motiváció és megtartás Találkozzunk a Kopaszin, ahol a Gallup londoni partnere beszél a nemzetközi HR trendekről, a legelismertebb hazai szakértőkkel együtt gondolkodunk motivációról, megtartásról, produktivitásról és adatvezérelt HR megoldásokról. Részletek Jegyek
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva? Egy... Teljes cikk

Érdemes megtanulni állást keresni

Beck Zsolt szerint az álláskeresés és a karrierépítés szakma. Ez meglepő annak ellenére is, hogy aktuális a téma. Még kevesebben számítanak arra,... Teljes cikk

Toborzás helyett megtartás

Mindenféle feltételes mód nélkül kijelenthető, hogy munkaerőhiány van, méghozzá sok szektorban feszítő, már-már a termelést, növekedést, új... Teljes cikk