Szerző: Berta László
Megjelent: 1 éve

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva? Egy szóban: lehetőségként, amivel élhet az egyén, egy szakma és a társadalom is. Alapvetés ehhez az egyéni és a közös gondolkozás és a tervezés, a folyamatos tanulás, a helyes pályaválasztás és okos pályamódosítás. Beck Zsolt könyve aprólékosan halad a nagy folyamatok elemzése felől a konkrét javaslatokig, és felvállalja a véleményét akkor is, amikor egyes szakmákat a múltnak ad, míg másokban perspektívát lát.

Vannak olyan kijelentései, amelyeket már közelinek érezhetünk, pl. hogy kiemelkedően képzett iparági sztárok lesznek a munkaerőpiac arisztokratái nálunk ma még elképzelhetetlen fizetésekkel, több lesz a szabadúszó, és komoly szerepet kap egy olyan réteg, amelyet a technológia fejlődése nem érint meg, de nélkülözhetetlen szükség lesz a humán tudására, a művészetére, morális, etikai útmutatására.

Az átalakulás és elmúlás színtereként tekint az ipari ágazatokra is; pl. a magyar autóiparnak szerinte nincs hosszú távú jövője a jelenlegi struktúrában olcsó munkaerejével és beszállítói körével együtt, mert a 4. ipari forradalom technológiai újításainak alkalmazása után nem lesz szükség ekkora létszámra, és akár az is lehet, hogy könnyűszerrel hazatelepülhetnek az autógyártó multicégek.

A tudományt tekinti az egyetlen védett ágazatnak, amely a 4. ipari forradalom alatt megmarad az ember fennhatósága alatt. A tudósokra nagy szükség lesz, ezért kiemelt státuszba kerülnek. A tudomány és a művészet, a kreatív elme a jövőben is védettséget fog élvezni a technológiával szemben a szerző jövendölése szerint.

A HR területtel mint szűkebb szakmájával bővebben foglalkozik. "Az a korszak, amelyben nagyvállalatok kiszervezték a HR-t külső, specializált cégeknek, a végéhez közeledik." Ennek okai között szerepel az is, hogy a toborzási folyamat az MI-ra bízható és a közösségi média területére tolódik. A végső döntés azonban a HR szakembereké marad.

Beck leírja, hogy milyen Basic Skill tudásanyagot kell összeállítanunk és végigtanulnunk ahhoz, hogy eladható tudás birtokába kerüljünk. A 14 tantárgy közül az egyik érdekesség az edzéselmélet, hogy elfogadható fizikummal rendelkezünk, egy másik az önismeret, és itt szerepel a kontentgyártás, vagyis médiatartalom előállítása is.

Foglalkozik a könyv a specializálódás lehetséges irányaival (érdekes a kézművesség, a fegyveres testületek említése), és azokkal területekkel, ahol nem lát jövőt, mint pl. az ingatlanértékesítésben és a hagyományos HR tevékenységekben.

Beck Zsolt meglátásaival biztosan sokan fognak vitatkozni, ám vitán felül áll, hogy könyvének hangsúlyaival és következtetéseivel ihletet ad a saját jövőnkről való gondolkodáshoz. Biztosan sokan vannak, akik sötétebben látják, hogy mi vár rájuk, mint szeretnék. Elsősorban nekik ajánljuk az olvasást, mert jól összeszedve megtalálják, hogy milyen döntéseket kell meghozniuk a lehető leghamarabb, hogy ők és cégük és munkahelyi kultúrájuk életképes lehessen a következő évtizedekben.

A könyvbe bele lehet olvasni és megrendelhető itt.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Toborzás helyett megtartás

Mindenféle feltételes mód nélkül kijelenthető, hogy munkaerőhiány van, méghozzá sok szektorban feszítő, már-már a termelést, növekedést, új... Teljes cikk

A Cafeteria kalandparkot nem lehet kihagyni!

Szakmai berkekben és a szélesebb nyilvánosság számára is Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Tanácsadóként és... Teljes cikk

Felsőoktatási rangsorokról szóló kötet jelent meg

Az egyetem értéke címmel a felsőoktatási rangsorokat és az egyetemi teljesítményeket elemző könyvet mutattak be. Teljes cikk