Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva? Egy szóban: lehetőségként, amivel élhet az egyén, egy szakma és a társadalom is. Alapvetés ehhez az egyéni és a közös gondolkozás és a tervezés, a folyamatos tanulás, a helyes pályaválasztás és okos pályamódosítás. Beck Zsolt könyve aprólékosan halad a nagy folyamatok elemzése felől a konkrét javaslatokig, és felvállalja a véleményét akkor is, amikor egyes szakmákat a múltnak ad, míg másokban perspektívát lát.
Az átalakulás és elmúlás színtereként tekint az ipari ágazatokra is; pl. a magyar autóiparnak szerinte nincs hosszú távú jövője a jelenlegi struktúrában olcsó munkaerejével és beszállítói körével együtt, mert a 4. ipari forradalom technológiai újításainak alkalmazása után nem lesz szükség ekkora létszámra, és akár az is lehet, hogy könnyűszerrel hazatelepülhetnek az autógyártó multicégek.
A tudományt tekinti az egyetlen védett ágazatnak, amely a 4. ipari forradalom alatt megmarad az ember fennhatósága alatt. A tudósokra nagy szükség lesz, ezért kiemelt státuszba kerülnek. A tudomány és a művészet, a kreatív elme a jövőben is védettséget fog élvezni a technológiával szemben a szerző jövendölése szerint.
A HR területtel mint szűkebb szakmájával bővebben foglalkozik. "Az a korszak, amelyben nagyvállalatok kiszervezték a HR-t külső, specializált cégeknek, a végéhez közeledik." Ennek okai között szerepel az is, hogy a toborzási folyamat az MI-ra bízható és a közösségi média területére tolódik. A végső döntés azonban a HR szakembereké marad.

Foglalkozik a könyv a specializálódás lehetséges irányaival (érdekes a kézművesség, a fegyveres testületek említése), és azokkal területekkel, ahol nem lát jövőt, mint pl. az ingatlanértékesítésben és a hagyományos HR tevékenységekben.
Beck Zsolt meglátásaival biztosan sokan fognak vitatkozni, ám vitán felül áll, hogy könyvének hangsúlyaival és következtetéseivel ihletet ad a saját jövőnkről való gondolkodáshoz. Biztosan sokan vannak, akik sötétebben látják, hogy mi vár rájuk, mint szeretnék. Elsősorban nekik ajánljuk az olvasást, mert jól összeszedve megtalálják, hogy milyen döntéseket kell meghozniuk a lehető leghamarabb, hogy ők és cégük és munkahelyi kultúrájuk életképes lehessen a következő évtizedekben.
A könyvbe bele lehet olvasni és megrendelhető itt.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva? Egy... Teljes cikk
Beck Zsolt szerint az álláskeresés és a karrierépítés szakma. Ez meglepő annak ellenére is, hogy aktuális a téma. Még kevesebben számítanak arra,... Teljes cikk
Mindenféle feltételes mód nélkül kijelenthető, hogy munkaerőhiány van, méghozzá sok szektorban feszítő, már-már a termelést, növekedést, új... Teljes cikk
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája és annak változása vármegyénként - grafikon 2 hete
- A fontosabb hazai munkaerőpiaci jelzőszámok - infografika 2 hete
- Egyre kevesebb munkaórát teljesítenek az európai dolgozók 2 hete
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátájának negyedévenkénti alakulása nemek és korcsoportok szerint 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 4 hete
- A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésének elősegítése indul mentorálási program 4 hete
- Czomba Sándor: évente 30-40 ezer ember fog hiányozni a magyar munkaerőpiacról 1 hónapja
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban 1 hónapja
- Döntött a kormány: elbúcsúzhatunk a tb-kiskönyvtől! 1 hónapja
- Dupla Win-Win: Papírmentes diákmunka a Diákok és a Vállalatok Körében! 2 hónapja
- Czomba Sándor: a regisztrált álláskeresők jelentős része komplex hátránnyal küzd 2 hónapja